1、1 兼职人员管理考核办法（试行） 第一条 为合理解决我处岗位人员短缺的现状，按照不 增加人员编制和鼓励“一专多能，多劳多得”原则，根据 工作实际需要，倡导工作岗位人员兼职，并给予一定的劳 务补贴，充分调动职工工作积极性，满足目前单位发展建 设需要，确保单位各项工作全面稳步持续推进，特制定本 办法。 第二条 基本原则： （一）兼职岗位必须明确工作职责任务。 （二）兼职岗位的劳务补贴由科室负责人统筹管理， 必须用于兼职岗位工作报酬，禁止截留或挪作他用，更不 得结余，设立“小金库” 。 （三）兼职岗位施行动态化管理，采取“因需设岗、 因事设岗” “长短适宜”原则，对于长期需要的岗位固定设 置，对于特
2、定岗位（如工程技术员）不需要长期设置，可 根据实际需要阶段性短期设置。 （四）兼职岗位原则上不得超过两个岗位，不跨科室。 （五）兼职岗位仅限于部门业务工作岗位，支部党务 工作兼职的不作为兼职对待。 （六）依据岗位设置有关文件规定，岗位职责合并的 2 不作为兼职对待。 第三条 兼职酬劳 兼职岗位月补贴劳务费 600 元，纳入当月绩效考核， 随工资一同发放。 第四条 兼职岗位必须严格按程序审批。兼职岗位的设 立（或取消）必须严格、合理、公平、公开。由所在科室 根据工作实际需要提出书面申请，分管处领导审核签字后， 交劳动人事科提交处党委会集体研究决定，审批同意后方 准设立（或取消） ，兑现相关待遇。 第五条 本办法自印发之日起施行，由劳人科负责解释。 3 兼职岗位(讨论稿) （一）财务科 4 人 1.科长，兼职：公司财务管理，食堂财务； 2.事业会计，兼职：公司统计，食堂账务； 3.储备资金会计，兼职：公司会计； 4.出纳，兼职：公司出纳，食堂出纳。 （二） 保卫科 3 人 1.副科长，兼职：内勤； 2.监控值班员，兼职：2 个 （三） 劳人科 1 人 人力资源管理员（职教）1 人。 （四） 办公室 人 1.秘书（空缺） ； 2.党务工作员，兼职：精神文明； 3.监察审计员，兼职：工会工作。
