制造业员工纪律与奖惩制度.doc

1、制造业员工纪律与奖惩制度 一、员工必须遵守如下考勤和辞职制度： （1）按时上班、下班，不得迟到、早退； （2）必须自己打卡，不得委托他人打卡或代替他人打卡； （3）因公外出、漏打、错打等特殊原因未能打卡的，必须说明原因由本部门负责人签字方能有效； （4）有事、有病必须向部门经理或主管请假，不得无故旷工； （5）请假必须事先填写请假单，并附上相关证明（病假应有医生证明），在不得已的情况下， 应提早电话、电报或委托他人请假，上班后及早补办请假手续； （7）未履行请假、续假、补假手续而擅不到岗者，均以旷工论处； （8）员工因故辞职，应提前一个月向部门经理或主管提交离厂通知单，试用期内辞职应提前一 周

2、书面通知； （9）员工辞职由部门经理或主管批准，辞职获准后，凭管理部签发的离厂通知单办理移交手续。 二、员工必须遵守如下工作守则和职业道德： （1）进入或逗留厂区，必须按规定佩戴厂证和穿着工作服； （2）敬业乐业，勤奋工作，服从公司合法合理的正常调动和工作安排； （3）严格遵守公司的各项规章制度、安全生产操作规程和岗位责任制； （4）工作期间，忠于职守，不消极怠工，不干私活，不串岗，不吃零食，不打闹嬉戏，不大声说笑、 喧哗，不作与工作无关的事等，尽职尽责做好本职工作； （5）平时养成良好、健康的卫生习惯，不随地吐痰，不乱丢烟头杂物，保持公司环境卫生清洁； （6）爱护公物，小心使用公司机器设备、

3、工具、物料，不得盗窃、贪污或故意损坏公司财物； （7）提倡增收节支，开源节流，节约用水、用电、用气，严禁浪费公物和公物私用； （8）搞好公司内部人际关系，团结友爱，不得无理取闹、打架斗殴、造谣生事； （9）关心公司，维护公司形象，敢于同有损公司形象和利益的行为作斗争。 （10）上班时间一到即刻开始工作，下班之后无特别事务不得逗留； （11）上班时间原则上不准会客和打私人电话，因故而经部门经理或主管许可的除外； （12）遵守公司的保密制度，不得泄露公司的商业秘密。 三、员工必须遵守如下安全守则和操作规程： （1）生产维修班要做好机器设备的保养、维修和用前检查工作，在确保机器设备可安全使用后，方

4、可投入使用； （2）操作机器设备时，必须严格遵守技术操作规程，保证产品质量，维护设备安全及保障人身的安 全； （3）设备使用过程中，如发现有异常情况，操作工应及时告知班长和相关技术人员处理，不得擅自 盲目动作； （4）发现直接危及人身安全的紧急情况，要立即采取应急措施，并及时将情况向班长、部门主管或 部门经理报告； （5）工作场所和仓库的消防通道，必须经常保持畅通，不得放置任何物品； （6）对消防设备、卫生设备及其他危险防止设备，不得有随意移动、撤走及减损其效力的行为； （7）维修机器、电器、电线必须关闭电源或关机，并由相关技术人员或电工负责作业； （8）非机械设备的操作人员，不得随意操作机械

5、设备； （9）危险物品必须按规定放置在安全的地方，不得随意乱放； （10）车间和仓库严禁吸烟，吸烟要在指定场所，并充分注意烟火。 （11）严禁携带易燃易爆、有毒有害的危险物品进入公司； （12）收工时要整理机械、器具、物料及文件等，确认火、电、气的安全，关好门窗、上好门锁。 四、奖励与惩罚 1、为增强员工的责任感，鼓励员工的积极性和创造性，提高劳动生产率和工作效率，公司对表现优 秀、成绩突出的员工实行奖励制度。奖励分为表扬、晋升、加薪、发奖金四种。 2、员工品行端正，工作努力，忠于职守、遵规守纪，关心公司，服从安排，足为其他员工楷模者， 给予通令表扬。 3、对有下列事迹之一的员工，除给予通令表

6、扬外，另给予记功、晋升、加薪、发奖金四种奖励的一 种或一种以上的奖励： （1）对于生产技术或管理制度，提出具体方案，经执行确有成效，能提高公司经济效益，对公司贡 献较大的； （2）节约物料，或对废料利用具有成效，能提高公司经济效益，对公司贡献较大的； （3）遇有灾变，勇于负责，奋不顾身，处置得当，极力抢救，使公司利益免受重大损失的； （4）敢于同坏人、坏事作斗争，举报损害公司利益的行为，使公司避免重大损失的； （5）对公司利益和发展作出其他显著贡献的； （6）其他应当给予奖励的。 4、为维护正常的生产秩序和工作秩序，严肃厂规厂纪，公司对违规违纪、表现较差的员工实行惩罚 制度。惩罚分为：警告、罚

7、款、辞退三种。员工有下列情形之一，经查证属实，批评教育无效的，第一 次警告，第二次以后每次书面警告 1 次，并罚款 20 至 200 元；一季度内警告 3 次以上罚款并辞退； （1）委托他人打卡或代替他人打卡的； （2）无正当理由经常迟到或早退（每次 30 分钟以上）的； （3）不戴厂证或不打卡进入厂区的； （4）擅离职守或串岗的 （5）消极怠工，上班干私活的； （6）浪费公司财物或公物私用的； （7）未经批准，上班时间会客或打私人电话的； （8）非机械设备的操作者，随意操作机械设备的； （9）下班后不按规定关灯、关电、关水、关气、关窗、锁门的； （10）未经许可擅带外人入厂参观的； （11）

8、携带危险物品入厂的； （12）在禁烟区吸烟的； （13）随意移动消防设备或乱放物品，阻塞消防通道的； （14）违反公司规定携带物品进出厂区的； （15）工作时间，与别人闲聊、打闹嬉戏、大声喧哗的； （16）工作时间打瞌睡的； （17）对客户的态度恶劣的； （18）上班期间上网打游戏、做与工作无关的事； （19）有其他与上述情形情节相当的情形的。 5、员工有下列情形之一，经查证属实，通告罚款 100 至 500 元，情节严重的予以辞退： （1）一个月内累计旷工超过 3 日或者一年内累计旷工超过 5 日的； （2）提供与录用有关的虚假证书或劳动关系状况证明，骗取公司录用的； （3）上班时间打牌、下

9、棋的，打游戏，做与工作无关的事； （4）将公司内部的文件、帐本给公司外的人阅读的； （5）有其他与上述情形情节相当的情形的。 6、员工有下列情形之一，经查证属实，罚款 500 至 2000 元予以辞退，情节严重移交国家行政机关： （1）无正当理由不服从公司正常调动或上司的工作安排的； （2）无理取闹，打架斗殴，影响公司生产秩序和员工生活秩序的； （3）利用工作或职务便利，收受贿赂而使公司利益受损的； （4）玩忽职守，违反操作规程，工作损坏机器设备、工具，浪费原材料，造成公司经济损失的； （5）盗窃、贪污、侵占或故意损坏公司财物，造成公司经济损失的； （6）违反公司保密制度，泄露公司商业秘密，造成公司经济损失的； （7）有其他与上述情形情节相当的情形的。 7、因员工违规违纪对公司造成经济损失的，除按规定处罚外，还应等值赔偿造成的相应经济损失。 8、因员工个人行给公司造成经济损的人，由个人负责全部责任，不追究主管领导责任。如因部门负责 人管理不严、工作失职，指挥失误主管理部门领导要负相关连带责任，并处一定罚款，罚款金额由总经 理办公会研究决定。