非计件工资管理办法(审定).doc

1、- 1 - 习水县长青煤业有限责任公司 非计件工资管理办法 第一章 总 则 第一条 编制依据 根据公司实际情况及发展需要，以薪酬与岗位价值挂钩为基 本，按照“ 按劳分配、按 责分配、强调绩 效” 的方式，从而提高员工 的积极性，推进公司又好又快的发展，特制定本办法。 第二条 适应范围 本办法适用于长青公司所有非计件工资的薪酬管理工作。 第二章 职责与权限 第三条 公司人力资源部为本办法的主管部门，负责本办法 的编制、修订和解释。 第三章 薪酬体系及基本内容 第四条 薪酬体系由基本工资、津补贴、绩效奖励、其他奖励 等体系组成。 （一）基本工资体系 基本工资体系包含“基础工资”“ 岗位工资”“年功

2、工资”三部分， 仅适用于试行非计件工资的人员。对于实行计件工资的人员在计 - 2 - 件工资中已包含三部分，该规定仅作为其档案工资。 1.基础工资 基础工资所有员工统一为 500 元/月执行。 2.岗位工资 岗位工资是依据岗位职责、技能要求、劳动条件以及劳动力 市场价格等要素确定的工资，体现不同岗位的劳动差别。见附件 一基础、岗位工资标准表、月绩效奖标准基数表 3.年功工资 年功工资是指员工在中电投系统各单位不间断工作而计发 的津贴。以年为统计单位，不足一年按一年计算。按月计发，年功 工资=15 元 在中电 投集团公司系统各 单位不间断工作的年数（企 业重组到集团公司内或职工因工作需要由组织部

3、门调动的，重组 前后或调动前后工龄连续计算）。 （二）津贴 1.技术津贴 技术津贴包括职称津贴与技术等级津贴，需达到评聘统一后 才能发放。 （1）职称津贴 标准为：正高级（教授级）职称 400 元/月，副高级职称 300 元/ 月，中级职称 200 元/ 月，初级职称 100 元/月。 （2）技术等级津贴 标准为：高级技师 300 元/月，技师 200 元/月，高级技工 100 - 3 - 元/月，中级技工 50 元/ 月。 2.其他津补贴 其他津补贴是根据煤炭行业特殊性设置的津贴，是对煤炭行 业员工在特殊环境下付出劳动的补偿。按以下标准执行，其中“入 井津贴”和 “井下跟班津 贴”不能同时享

4、受。 （1）入井津贴 所有员工统一为 20 元/次，入井不足 4 小时不享受。 （2）井下跟班津贴 仅限于总助、副总工及以上领导，100 元/班。 （3）夜班津贴 中班 4 元/个，夜班 6 元/ 个。 （三）绩效奖励 1.月绩效奖 月绩效奖是根据公司月度生产（建设）任务完成情况确定。月 绩效奖发放金额=月 绩效奖标准基数当月生产（建设）完成数当 月生产（建设）计划数 工种系数（井下生 产工种=1.2 、井下辅助工 种=1.1 、地面工种 =1）。见附件一基础 、岗位工资标准、月绩效奖 标准基数表。 2.年度绩效奖 年度绩效奖是指上级公司根据我公司各项指标完成情况下 达的年度奖励，由我公司根据

5、实际情况发放。 第五条 公司内部实行计件工资的部门或区队，按照计件工 - 4 - 资管理办法计发工资。 第六条 公司领导班子执行年薪制，此办法中规定的薪酬是 年薪的一部分，差额部分按照金元集团年薪制相关规定执行。 第七条 新进员工是指新招聘员工、新录用的大中专毕业生、 接收到公司工作的复原军人等。新进员工在试用期（见习期）按 新进员工试用期薪酬表（见附件二）和新进毕业生、专业军人 薪酬表（见附件三）执行。 第四章 日常管理 第八条 计算日薪酬时，按当月计薪天数折算，当月计薪天 数= 当月法定假日天数 +当月应上班天数。 （一）因工作需要安排超工作日工作的，事后须优先安排补休。 （二）实行计件工

6、资的部门和个人不计发超工作日工资。 （三）日加班薪酬基数=（基础工资+ 岗位工 资）20.83 天（国家 现行规定天数）倍数（法定假日当天 为 3 倍、其他假日为 2 倍）， 如有调整按新规定执行。 第九条 员工岗位变动，如在当月 15 日前（含 15 日）发生按 新岗位标准执行薪酬；如在当月 15 日后发生按原岗位执行薪酬， 从次月起执行新岗位薪酬。 第十条 本办法自发布之日起执行。 第十一条 附表 - 5 - （一）岗位与基础、岗位工资标准表、月绩效奖标准对照表 （二）新进员工试用期薪酬表 （三）新进毕业生、专业军人薪酬表 - 6 - 附表 1： 岗位与基础、岗位工资标准、 月绩效奖标准对

7、照表 单 位：元 月绩效工资 职务或岗位 基础工资 岗位工资 井下绩效 工资标准 地面绩效 工资标准 副总师 500 3500 3500 主任 500 2500 2800 2600 副主任 500 2200 2300 2100 主管 1 500 1900 2000 1800 主管 2 500 1700 1600 1300 专责 1 500 1500 1500 1300 专责 2 500 1300 1200 1000 业务员 1 500 1100 1100 1000 业务员 2 500 1000 900 800 业务员 3 500 900 900 800 业务员 4 500 800 800 70

8、0 内勤员 1 500 700 700 600 内勤员 2 500 600 500 400 内勤员 3 500 500 400 300 - 7 - 附表 2： 新进员工试用期薪酬表 试用岗位 试用期薪酬（元） 试用期 副总师 5000 3 个月 主任 4200 3 个月 副主任 3800 3 个月 主管 1 3500 3 个月 主管 2 3200 3 个月 专责 1 2800 3 个月 专责 2 2500 3 个月 业务员 1 2300 3 个月 业务员 2 1900 3 个月 业务员 3 1800 3 个月 业务员 4 1700 3 个月 内勤员 1 1600 3 个月 内勤员 2 1300

9、 3 个月 内勤员 3 1200 3 个月 - 8 - 附件 3： 新进毕业生、专业军人薪酬表 类别 上岗条件 月工资（元） 见习期 1、煤炭主体专业 3000 3 个月 博士毕业生 2、其他辅助专业 2600 3 个月 1、煤炭主体专业 2500 3 个月 硕士毕业生 2、其他辅助专业 2200 3 个月 1、煤炭主体专业 1800 6 个月 本科毕业生 2、其他辅助专业 1500 6 个月 1、煤炭主体专业 1500 6 个月 大专毕业生 2、其他辅助专业 1300 6 个月 1、煤炭主体专业 1300 6 个月中专、技校 毕业生 2、其他辅助专业 1200 6 个月 1、军官 1200-1500 3 个月 转业军人 2、士兵 1000 6 个月