1、模拟试卷 一、名词解释（每小题5分，共20分）1 领导主体2 职位权力3 领导体制4 强制性影响力二、单项选择题（每小题1分，共10分，每小题只有一项答案正确，请将正确答案的序号填在括号内）1( )是领导关系存在的前提。 A职位 B组织 C权力 D权利2人力资源管理的核心问题是怎样( )。 A满足人的物质需要 D提高工作效率 C提高人的思想觉悟 D激励人的内在潜力3组织内部在信息传递过程中发生信息丢失的现象，属于( )。 A信道障碍 B传送障碍 C接受障碍 D非语言障碍4领导的缓冲器、替代品与放大器理论是由以史蒂文为代表的研究者提出的具有( )的领导理论。 A权威理论色彩 B权变理论色彩 C行
2、为理论色彩 D特质理论色彩5简单而低层的组织与重复性较高的简单工作宜采用( )组织结构。 A职能式 B直线式 C混合式 D矩阵式6文化本质上是( )。 A历史的产物 B环境的产物 C人类精神力量的产物 D社会活动的产物7按决策主体的决策方式不同，决策可分为( )。 A经验决策和科学决策 B程序性决策和非程序性决策 C单目标决策和多目标决策 D理性决策和有限理性决策8思维创新的逻辑起点是( )。 A创新目标 B灵感 C创新意识 D工作需要9要建设一个成功的团队，首先要( )。 A了解团队的作用 B提高领导艺术水平 C设立共同的目标 D了解团体方面的理论10电子政务最重要的内涵及精髓是建构一个(
3、)。 A虚拟政府 B高效政府 C便民政府 D精简政府三、多项选择题(每小题2分，共10分，每小题至少有一项以上答案正确，请将正确答案的序号填在括号内。多选、少选均不得分)1按照老子原则处理冲突的主要方法有( )。 A不干涉法 B理顺法 C避开法 D主动出击 E预防法2领导选才的方法主要有( )。 A绩效考核法 B竞争考试法 C竞争上岗法 D领导亲自考察法 E上级领导指定法3人力资源的主要特性有( )。 A增值性 B时效性 C消耗性 D开发性 E能动性4在领导协调工作中，必须协调的对象有( )。 A协调组织中的群体 B协调群体中的个人 C协调组织内部关系 D协调不同的国家 E协调不同的组织5电子
4、政务对内体现为( )。 A行政信息公开化 B行政业务网络化 C行政程序透明化 D行政业务电子化 E行政业务程序化四、简答题（含辨析题，每小题10分，共20分）1领导活动是一种社会活动，因此领导素质只有后天性特征。2简述领导效能测评的意义。五、论述题（含案例分析题，每小题20分，共40分）1试述如何对领导权力进行科学合理的划分与配置？2案例分析 某县一位年富力强的青年县长工作不力。他对记者说“我没有安排时间的主动权，进了会议室有开不完的会议，进了办公室有看不完的文件，特别是有接待不完的来访者。上级领导来视察要接待，有关部门来了人要寒暄，下级汇报工作要决断，甚至基层单位的具体问题也会越级找到你面前。你不听，又怕骂你官僚主义。还有亲朋好友，同学老乡都不断来找你办事，你不理，就会挨骂。整天忙忙碌碌，感觉根本不能履行一县之长的职责。” 根据上述材料，请分析该县长为什么不能很好地履行职责?
