1、学习课程:如何建立培训体系与制定年度培训计划单选题1.企业培训中最容易建立的是绩效考核体系,最难建立的是培训体系。 回答:正确1. A是2. B否2.考察组织长期目标、短期目标、经营计划来判定知识和技术需求主要通过培训需求的组织分析完成 回答:正确1. A是2. B否3.企业的培训的目标以决策层为主 回答:正确1. A是2. B否4.培训最大的获益者是企业,对员工来讲,是无关紧要的 回答:正确1. A是2. B否5.培训能不能带来竞争优势,关键在于培训范围的大小 回答:正确1. A是2. B否6.企业按发展阶段可以依次分离散、整合、聚焦三个阶段 回答:正确1. A是2. B否7.培训和教育的区
2、别在于培训是让员工掌握基本的技能,教育是继续教育,使员工有新的成长和知识储备 回答:正确1. A是2. B否8.根据冰山理论,露出水面的冰山表示 回答:正确1. A价值观2. B知识技能3. C性格特质4. D自我定位9.对内训师的素质要求包括 回答:正确1. A政治素质2. B身体素质3. C业务素质4. D以上都包括10.培训体系所包含的体系包括 回答:正确1. A组织学习体系2. B人力资源发展、职业规划体系3. C课程开发体系、讲师筛选内训师培养体系4. D以上都包括11.下面不属于行为评估的作用的选项是 回答:错误1. A客户想确认所学技能转为工作实践2. B知识技能的获得是工作表现
3、的重要方面3. C培训的结果可由工作中的技能衡量4. D以上答案都包括12.反映评估的主要目的是 回答:正确1. A确认技能转化为工作实践2. B发展课程目标3. C修改课程4. D培训与公司目标的结合13.培训需求分析的手段包括 回答:正确1. A工作分析2. B测评中心、核心小组3. C面试、个人发展计划4. D以上都包括14.根据库伯的学习圈理论,人们的学习风格可以分为 回答:正确1. A经验学习者2. B反思者3. C理论者和应用者4. D以上答案都这样15.下面属于人力资源发展的内容的是 回答:正确1. A培训、教育员工的发展2. B员工的职业生涯的发展3. C组织的发展4. D以上答案都正确