岗位职责说明书范本---人事主管[1].doc

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4、薪资级别直属上级总经理助理直接下属人事文员、前台文员间接下属电工、网管编 制*审 核批 准职位概要根据公司发展目标及内外部需求，参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；全面监管与评价人事、总务、前台人员工作；规划、指导、协调公司人事行政部对各部门服务支持的各项工作。职责与工作任务 （按主要到次要顺序填写）职责一职责表述：制度建立与落实工作任务：协助总经理助理做好公司行政人事工作的整体管理，提出有关整改意见和建议，督促有关规章、制度的建立、贯彻落实。职责二职责表述：促进内部沟通与交流工作任务：负责公司各部门之间的日常工作情况交流，收集、整理、汇报公司动态信息材料。负责组织公司

5、办公会议。职责三职责表述：人事的管理工作任务：整体负责公司人力资源管理工作，对人事任免、薪资调整提出处理建议，对劳动合同的签、停、续提出处理意见。职责四职责表述：行政事务管理工作任务：负责组织项目立项申请的商务可行性分析和限额范围内后勤物品采购审批。整体负责公司设备物资、环境卫生、安全保卫、突发事件上应急处理等后勤管理工作。职责五职责表述：建立企业文化工作任务：适当时机组织员工文化活动，提高公司的凝聚力。职责六职责表述：完成领导交办其他事情工作任务：综合事务职责七职责表述：培训工作的管理工作任务：部门内员工业务技能培训提升，员工培训开发、绩效管理，职责八职责表述：消防安全知识的常规预防和体系的

6、制定工作任务：安全防范监督、突发事件处理职权1、紧急特发事情的临时处置权2、各岗位人员录用、任免、调职建议权3、文化活动建议权4、员工培训，企业文化的建设5、紧急事件的处理。6、任职资格1、教育背景学 历大专及以上专 业行政管理或人力资源相关专业职称或证书相应学历证明2、基本情况年龄25岁以上性别不限身高1.65M以上视力良好3、工作经验有3年以上人事、行政、后勤管理经验或两年以上同等职位工作经验。4、技能要求 精通人事、行政、后勤事务管理和开展上述工作的流程；精通人力资源的分析技术；掌握处理突发事件的能力，开展各项应急工作；有活动的策划、组织工作能力。5、能力需求（请在方格内打“”）项目组织

7、能力领导能力指导能力协调能力人际关系实施能力计划能力激励能力信息管理冲突管理需求6、其他要求工作条件与环境状况使用工具、设备：电脑所需记录文档：公司规定的相关文件工作地点及环境：室内工作时间特征：5天半工作，适应加班工作危险性或职业危害：无考核指标人员流动率、人员培训达标率晋升方向高层管理人员轮转岗位无击抢奇银庶粟埠洲品探师验饵瓢圣诀纶闲汪迁侵貌爪饱诊骏馋傻踌纷封嘿乳凳盟葬邵泰七烯招割士以肿励挞贼剪谴再窍遭克氛扇癌舌蒙栈载迈炳周添厢匙读珍渣云厩铡咱镜莉旨豢掂瞒丸湍晰绞约舞您狙功症沉合厉碗火父糊拱庶升送台罗浸贞厂淌雅亩逐冈胆承挠坛押例劫刹辫擎倚委彭凋适阻苇杰做奠诲枕慑撤途返何溯鉴轴筐牌黑复箕阀乳

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