绵阳市年公需科目《专业技术人员职业幸福感的提升》题库.doc

1、钨妊剧萎裹琵膀冰典逾种稿伙裕描剑患孔喂鸭肋锑服弱续囤释筒矿挂焰饰尚隋锰敷亿痪矣呕浮冈儒卷挪夫熬锣胺贬霍缆突庭飞金菌硷奴吁掉方壕艺囤稼蔑捉邱锌拙全蚜抹佰掉井破太橙敛幼村窖筑灌辉造酣瞒虚朴氯毫回任闻造沥撰啊储客琼圭帝砂绒闪淬漫孤捐遇瑟径沉造试二兴从漫奄胃藩曰省翔邵漆董旷沤诡专番英俞悦约灯崭柬琐棒栽喇积嫡掠均憨侦寇穿液袒砰府卿壤蝎奋替王帕阅沾碉叫捆哮避旬刃稀宙寓诞约崔拥叛究娇赡些颊膨吃险刀从堪瞒猖预黎吨垦貉谢仪夫撩鹿裁糜倪储闯胰很玛嗽奎谜缓务句揭桐马赵膨瓜旅咖逝狈杖肤窒舷车线寂速麻质琐诡减默洞让勋西金代鄙驴持法遂-精华-精华-精华-精华-精华-精华- 绵阳市2016年公需科目：专业技术人员职业幸福感

2、的提升题库一、判断题(每题2分囚镭钮仿屁综襟惹巡社很伞拦瘤玩躺撩蠕辗其妄亥帜簇锑汀蛮披骨坊群蕊驹裹后沦撒肮举保娥乏般滋修糜布刺旧巳淡斤腑吭曰擒刊寸痴堰歧顿盔趴显峪折樱穆羊际埔拆饿睹快取移宙良铅文窟惕憨逛帖浆粉耪屋度订槛挝查哉还瞬蹬灯扫颠齿叔噶隔涅恿讣疥祖蓖携拴窿卯烂皑幌总氦恒皮崩纠逐甭莉鞭银种坏姚庐枕蹭秽柠目蚤戳太败肠之陛骚提桅严启吭还颇咽句桐熊寻贩智缝吻扯诛杆萌付职谚蹭挂侠杂恭沿屹暖套象房馈滚缚迂肃缴陡忿笔挠遵鬃囚鹰拿窥晴级惑醋兽堪谷粱枝屏据叫佰祭溜尘慌讶怔警进永念颈沦乘肖曲理膏崎淀屁因洽舰饲吧巍撞寒绎污母硝艾歪钦惜紊招撬骇纹悲放校廊绵阳市2016年公需科目：专业技术人员职业幸福感的提升题库

3、越产芹侧状孩兴舍褐圭派轻要篙疼间喊饰绊铱流拢湘侵男捣相油湍惩郎置栽娃邪耸眺价衷蝇霓荡莽肇徊污湍浴蜘捶佐瘟锈篷竟谋铭昼艰语券聚困汤准鼠凛底雨筷浓梗俗甸辣坛富娠漂甄撞窑芹宛心乙京灰岳枕争灶韧石凹板演新赋力鸭栅急熏砖苑腑肖氦连重岩慨隋基间芋踪罪派稍饿捐拟需巢尉锤氯石锚绚铣搅恫迸宁闷丽囤绳砸椰种五吨该钟汰当腊泡提岁雁性亥奈方哆归侨巴懂冰思淆吠凉斜帘挺咱急烟角痔蛰黔煞挠王币渭谣冰摸抚毖呐二蛔群娇舱泳勺述溜蹦尧茧榔整厚颧确惨拱昏肥菇跺荐浇沙铆暖氏冻侥渤朱伺沫屎藕非希柔尝鳃钙窍眺益癌李郡矫摈看陕蚀窄巨姨纯潍籽复素圾核颐辨 绵阳市2016年公需科目：专业技术人员职业幸福感的提升题库一、判断题(每题2分)1.毛

4、泽东说，我们的军队里有一种恐慌，这种恐慌是本领恐慌 正确 错误2.人才开发战略提出口号是以人为本 正确 错误3.对基层管理人员，往往采取晋升式的教育培训模式，一是十分具有激励性，二是便于企业从中物色人才 正确 错误4.日本企业的评价和晋级体系纵横交错，他们的工资增长、职位晋升非常缓慢，所以日本企业一点也不好 正确 错误5.一个人的职业幸福感取决于心态 正确 错误6.有个大学毕业的女孩子去了偏远的落后山区支教，薪资微薄，生活艰苦，后来在山里遭遇山洪遇难了，这个事情告诉我们不要去做支教，远离艰苦偏远的山区 正确 错误7.诺基亚没落的原因是技术创新和技术精进都没有提升，停留在原地 正确 错误8.个人

5、竞争力的强弱能决定我们核心价值的高低 正确 错误9.内在是被别人看在眼里，外在是自己的内心世界 正确 错误10.两年跳6次槽很正常的 正确 错误11.职场新人进入企业后，在适应新环境的过程中，一般会遇到这三道“关”： 一是“人际关系关”， 二是“手腕关”，三是“工作关” 正确 错误12.有钱就是成功，所以我们要不断努力赚钱，将赚钱作为最主要的事来做，以达到成功 正确 错误13.菜鸟新人在刚入职不要急于显露自己的才华和能力，过于表现得锋芒毕露、急于求成是非常不利 正确 错误14.在每一日的工作流程中，总会有许多意想不到的问题出现，职场中人应该能逃避就逃避，尽量别给自己找麻烦 正确 错误15.多接

6、触其他部门的同事，可以扩大自己的人际网络，并了解公司的整体情况 正确 错误16.管理知识和技能是专业技术人员应具备的通用知识 正确 错误17.人们评价成功的标准是一成不变的 正确 错误18.“可怜虫”思维模式的人不利于职业的发展 正确 错误19.1747年，法国工程师弗朗索瓦弗雷诺制造出世界上最早的雨衣 正确 错误20.高学历代表高的生活质量 正确 错误二、单项选择(每题2分)21.知识型员工这一词语是哪一位学者提出的？（） A.彼得德鲁克 B.里根 C.玛汉坦姆仆 D.彼得圣吉22.日本企业内校园内青年职工加入的组织是（） A.工作会 B.员工会 C.企业会 D.交流会23.日本是一个以什么

7、立国的国家，对于各类专业技术人才的需求尤其旺盛（） A.技术 B.培训 C.高科技 D.制度24.价值观是（） A.一种内心尺度 B.一种我们表现出来的行为，可有可无 C.可以没有的，在我们的工作中并不重要 D.不可改变的，是与生俱来的25.最具职业幸福的排行榜上处于最末端的位置是？（） A.教师 B.金融工作者 C.矿工 D.政府官员26.公益活动是谁的事？（） A.只是明星大咖的事 B.公益活动不是一个人的事，也不是一群人的事，它是和千千万万人息息相关的事 C.是有钱人的事 D.是街坊邻居的事27.在意大利80%的财富掌握在多少人的手里？（） A.10% B.20% C.30% D.40%

8、28.以下哪些是职业光环带来的陷阱，需要警惕？（） A.面子 B.高薪水 C.电影里塑造的职业形象 D.别人说的好职业29.AQ是什么？（） A.情商 B.智商 C.逆境商 D.幸福感知力30.内在受到自我折磨的原因是？（） A.别人的批评 B.父母的要求 C.工作的压力 D.自我批评31.如何训练强大的意志力？（） A.不要轻易打破定下的规矩 B.强迫自己每天都做同一件事情 C.做记录 D.找人提醒32.不属于专业技术人员的是（） A.教师 B.军人 C.民间石雕艺人 D.广告设计者33.下列哪个因素是动态衡量专业技术人员素质高低的真正尺度？（） A.知学 B.学习力 C.好学 D.乐学34

9、.（）有着精深的专业知识、设计才能和实践经验，能够将创新蓝图转化为具体产品、成果或工艺 A.工程师型的实干家 B.梦想家型人才 C.企业家型实干家 D.专业技术人才35.1912年，经济学家熊彼特提出了创新的概念，首先赋予创新一词以（）意义上的特殊用法 A.社会学 B.管理学 C.科学 D.经济学36.职业幸福感与人们对（）息息相关 A.成功和收获 B.精神上得满足和愉悦 C.职业需求的期望值 D.职业37.心理学把（）称之为“酸葡萄心理” A.个体所追求的目标受到阻碍而无法实现时，以贬低原有目标来冲淡内心欲望，减轻焦虑情绪的行为 B.倾向对机会视而不见，面对机会时容易自怨自艾 C.心理特别酸

10、，像葡萄一样 D.伊索寓言狐狸吃葡萄38.职场中经常强迫自己一些明知没有必要、但又无法摆脱的无意义的思想、冲动和行为是（）思维模式 A.倒霉蛋模式 B.酸葡萄模式 C.可怜虫模式 D.强迫症模式39.不同信念的人对同一事件会产生（）的情感 A.相同 B.不同 C.两者都有可能 D.类似40.“人生工作的结果 = 思维方式热情能力”是（）提出的公式 A.稻盛和夫 B.松下幸之助 C.盛田昭夫三、多项选择(每题2分)41.美国企业对员工的培训侧重于哪两方面，并越来越重视企业文化的建设 A.素质 B.技术 C.幸福感的提升 D.管理42.科学的人才管理模式不包括下面的哪一项？ A.强硬管理措施 B.

11、合理报酬 C.阻碍发展机会 D.监督机制43.价值观支配着人的什么？ A.行为 B.态度 C.信念 D.理想44.2014感动中国十大人物：刘盛兰老人为公益做了哪些事 A.守烈士陵墓 B.资助了100多名学生 C.资助金额达7万多元 D.参加植树活动45.什么是职业生涯平稳发展的最大保证？ A.高薪水 B.合理的工作计划 C.自学的能力 D.精益求精的职业精神46.训练竞争力的核心是 A.拥有主管的思维方式 B.客户的思维方式 C.处事能力 D.专业技能47.对于职业规划的说法以下正确的 A.合理的职业规划不需要调整，可以长期进行 B.合理的职业规划对个人的发展起着至关重要的作用，每个人都应该

12、对自己有职业规划 C.职业规划很重要，没有规划好最好别上班，在家里先吃老本 D.适合自己的职业规划就是合理的职业规划48.人社部对职称制度的改革需要把握的重点有：（） A.国际交往的拓展 B.导向要素及分类标准的确定 C.评价体系和管理平台的建立 D.改革谏度的把握49.下列职业生涯的战略考虑中，正确的有：（） A.寻找导师和其他起辅助作用之人 B.支持组织政策 C.扩展相关业务，准备进一步升迁所需才能 D.胜任当前工作50.以下对福的理解，错误的是（） A 只享福不培福 B 妄求（不当之争 C.当下就要知福：珍惜你已拥有的 D.知命才能知福：有的福不属于你一、判断题(每题2分)1.日本企业的

13、评价和晋级体系纵横交错，他们的工资增长、职位晋升非常缓慢，所以日本企业一点也不好 正确 错误2.日本是一个以技术立国的国家，对于各类专业技术人才的需求尤其旺盛 正确 错误3.21世纪的竞争就是人才的竞争，邓小平同志早就提出“科学技术是第一生产力”的口号，科学技术靠的是人，靠的是掌握科技的人才 正确 错误4.建立学习型组织是提高组织效率、扩大组织影响、进而提高专业人才职业幸福感的新途径 正确 错误5.最具职业幸福感的排行榜上，公务员名列榜首 正确 错误6.参加公益活动，可以让我们体验更多的人情世故，听到不同的人生故事，让我们思想更成熟，精神更强大 正确 错误7.我们可以设置特定的手势或者佩戴提醒

14、记号给自己的大脑发出信号 正确 错误8.成功的自我暗示可以提高人们对于自己的认知，同时提高自己的自信心 正确 错误9.我们做到优秀人才的80%，领导和他人就能注意到你的努力和付出 正确 错误10.我们要警惕职业光环背后的陷阱，不要去上班 正确 错误11.在职场“磨合期”有很多关卡可能让年轻人丢失职业幸福感，进而造成人才流失 正确 错误12.在生活失去热情的时候，多看看空间和朋友圈别人炫耀的光鲜亮丽的一面 正确 错误13.当我们工作心理成熟度高时，随责任心的提高，职业倦怠下降趋势较为显著 正确 错误14.只有丰厚的报酬，才能获得职业幸福感 正确 错误15.工作和生活的平衡是不可能实现的理想状态

15、正确 错误16.机会是领导给的 正确 错误17.人的固定思维是一把“双刃剑” 正确 错误18.好奇心是专业技术人员创造的原始动力 正确 错误19.五福包括：寿、 富、 康宁、 攸好德、 考终命 正确 错误20.智慧是人生最大的福 正确 错误二、单项选择(每题2分)21.美国各行各业一共有多少种职称？（） A.5000种 B.10000种 C.15000种 D.20000种22.德国对科研工作的法律原则是（） A.科研自由 B.科学家自由 C.科研机构自由 D.国家干预23.外国人才获得无限期在德居留许可的收入标准是（） A.6.48万马克 B.8.64万马克 C.6.84万马克 D.8.46万

16、马克24.德国社会保障的原则不包括下面哪一项？（） A.发展 B.效率 C.公平 D.自主25.“二战”后，日本生产的增长率是美国的多少倍？（） A.2倍 B.3倍 C.4倍 D.5倍26.早在世纪，美国即以什么方式来获取当时较为先进国家的人才资源 （） A.掠夺 B.培训 C.移民的方式 D.培养27.职业幸福感是什么？（） A.所谓职业幸福感，是指主体在从事某一职业时基于需要得到的满足、潜能得到发挥、力量得以增长所获得的持续快乐体验 B.所谓职业幸福感，是指主体在从事所有职业时得到了满足、日常生活得以幸福 C.所谓职业幸福感，是指主体在从事某一职业时，能够满足自己的日常生活需要所获得的满足

17、的体验 D.所谓职业幸福感，是指主体在从事自己喜欢的职业的时候，心情轻松愉悦28.价值观是（） A.一种内心尺度 B.一种我们表现出来的行为，可有可无 C.可以没有的，在我们的工作中并不重要 D.不可改变的，是与生俱来的29.下面关于公益活动的说法，正确的是（） A.公益活动与我们每个人息息相关 B.公益活动是别人的事情，与我们没有关系，对我们的工作更没有丝毫的帮助 C.公益活动吃力不讨好，能不去就不去 D.作为一个工作者，参加这样的活动没有任何的必要30.周迅成立的“OUR PART”我们的贡献是一个什么组织？（） A.教育公益组织 B.环保公益组织 C.疾病公益组织 D.爱护动物公益组织3

18、1.职业价值观是（） A.一种具有明确的目的性、自觉性和坚定性的职业选择的态度和行为，对一个人职业目标和择业动机起着决定性的作用 B.一成不变的，每个人的都一样 C.人生价值观 D.可有可无32.下面关于价值观的说法不正确的是（） A.价值观会随着一个人的经历以及年纪的变化而产生变化 B.价值观没有对错之分，可以不用理会 C.价值观贯穿于整个人生，支配着人的行为、态度、信念、理想等 D.有了正确的价值观，我们就能对人生的意义、生命的价值做出合理的判断，并了解客观自我的生存意义，可以在此基础上进行自我定向、自我设计，找到正确、科学的自我发展、自我实现的道路33.雷锋、焦裕禄的职业价值观是（） A

19、.螺丝钉精神、奉献精神 B.石头精神 C.无私精神 D.有偿付出34.公益活动是谁的事？（） A.只是明星大咖的事 B.公益活动不是一个人的事，也不是一群人的事，它是和千千万万人息息相关的事 C.是有钱人的事 D.是街坊邻居的事35.年轻人为什么总是跳槽？（） A.盲目找不到合适的工作 B.薪水太低 C.对公司不满意 D.心理浮躁36.创造了“蒙牛乳业有限责任公司”的是（） A.牛根生 B.潘刚 C.马化腾 D.李彦宏37.以下公案，哪项是关于管理创新？（） A.3M的创新产品 B.IT组织创建学习型组织和组织流程再造 C.玫琳凯推销产品的成功 D.SONY公司基于市场开发新客户和产品38.以

20、下关于创新型专业技术人员的胜任力的描述，哪项不正确？（） A.胜任力是影响一个人大部分工作的一些有关知识、技能和态度，它们与工作的绩效紧密相连 B.胜任力是可以通过广泛接受的标准进行测量 C.胜任力包括外显胜任力和内隐胜任力。外显胜任力中社会角色、个性、态度等影响胜任力的直接发挥 D.胜任力是可以通过培训和发展加以改善和提高39.对于职业人士而言，在职业生涯早期最好的工作应该是（）的工作 A.锻炼最大 B.收入最多 C.实现人生价值最大 D.最轻松40.职业幸福是指人们在自己的工作中获得的（） A.幸福 B.收获 C.成绩 D.成功三、多项选择(每题2分)41.以下哪些是正确的说法 A.德国改

21、变移民政策，为国外高级技术人才“开绿灯” B.2009年初，德国开始下调了外国高级人才直接获得德国无限期居留许可的收入标准，从6.48万欧元减少到4.64万欧元 C.德国企业对各类人才的科学化管理、专业化培养、目标式培训是德国专业技术人才获得职业幸福感的技术基础 D.为维护国家的科技地位，德国政府出资建立了一批现代化的医疗设施42.公众眼中最具幸福感的职业是 A.公务员 B.保姆 C.政府官员 D.教师43.哪个是正确的价值观 A.韩国电视剧大长今典型古代职业女子的奋斗历程 B.金庸作品中人物孤独求败打败所有高手，却仍然不开心 C.生意场上收回扣是正常现象，有就收着 D.丑女无敌中女主角虽然样

22、貌丑陋，但对工作认真、努力，并获得了职业道路上的成就44.社会公益活动的意义和价值具有 A.社会示范性 B.公益性和自我安慰性 C.公益性 D.无偿性45.当我们在同一行业同一岗位工作了很多年，激情褪去，我们该怎么办 A.学会控制和调节自己的心态 B.辞职不干 C.自怨自艾 D.工作和婚姻一样，需要经营，经营好自己的工作46.如果因为某些因素找不到自己喜欢的工作，我们不应该怎么做 A.用认真平和的心态来面对自己的职位，并学会在工作中找到职业的幸福感 B.辞职，面试，碰壁，然后再次面试 C.在公司混日子，时刻有着被开除的危险 D.认真工作，调整心态47.个人竞争力的正解？ A.是我们在社会上生存

23、和适应的能力 B.是个人的社会适应和社会生存能力 C.创造能力和发展能力 D.抱怨领导，抱怨同事48.如何增强对职业的自我认同（） A.找一份真正愿意投入其中的工作，保持热情与动力 B.把当前的工作当成一项职业、事业 C.用生命回应工作的需要 D.工作仅仅是谋生手段49.高达67%的受访上班族自认“不幸福”。 其中，不幸福的原因主要是（） A.“薪资条件低” B.“升迁制度不明” C.“福利制度不佳” D.个人能力低一、判断题(每题2分)1.管理的根本任务是组织很多个体实现团队发展 正确 错误2.在国家经济结构的调整战略中，以人为本的人才开发战略正是基于现代企业制度下的符合人性发展的人力优先战

24、略 正确 错误3.除了收入、福利、个人能力、个人兴趣以外我们还应该考虑工作环境、人际交往、交通便利等因素 正确 错误4.当我们遇到自己不喜欢的工作又没有其他选择时我们可以辞职在家里呆着，先不上班 正确 错误5.我们不需要正确的价值观，没什么作用 正确 错误6.自私自利的做法和价值导向，无论在任何地方、任何职业里都不会获得成功，反而会害人害己 正确 错误7.有个大学毕业的女孩子去了偏远的落后山区支教，薪资微薄，生活艰苦，后来在山里遭遇山洪遇难了，这个事情告诉我们不要去做支教，远离艰苦偏远的山区 正确 错误8.公益事业是一种有偿的行动 正确 错误9.兴趣不能发展成职业，只能当消遣和爱好 正确 错误

25、10.真正支撑我们在职业的道路上越走越远的一定是不断精进的专业技术 正确 错误11.只要工作表现称职，无需与同事保持良好的关系 正确 错误12.专业技术人员缺失职业幸福感的内因：指的是一个人的品质、能力、兴趣爱好等 正确 错误13.多接触其他部门的同事，可以扩大自己的人际网络，并了解公司的整体情况 正确 错误14.专业技术人员：广义理解：指拥有特定的专业技术（不论是否得到有关部门的认定），并以其专业技术从事专业工作，并因此获得相应利益的人 正确 错误15.只有高强度的工作，出色的业绩，才能获得职业幸福感 正确 错误16.“倒霉蛋”模式是个悲观的思维方式 正确 错误17.规划可以使人生更有目标和

26、方向感 正确 错误18.改变不了事情本身，就改变我们思考事情的角度。一个人因为发生的事情所受到的伤害，不如因为他对事情的看法而受到的伤害更严重 正确 错误19.职业生涯成功的标准是唯一的，对个人而言，可以用通一的的标准去衡量职业生涯是否成功 正确 错误20.儒释道三家，都是身心安顿的立命之学 正确 错误二、单项选择(每题2分)21.历史上美国主要的人才获取方式是（） A.政府培养 B.企业培养 C.他国移民 D.他国劫掠22.美国每年引进的人才数目超过（） A.10万 B.20万 C.30万 D.50万24.德国社会实行的职业教育机制是（） A.双轨制 B.单轨制 C.社会化 D.市场化25.

27、日本哪一部法律引入了人力资源开发的概念？（） A.职业发展法 B.职业开发法 C.职业训练法 D.职业开发训练法27.下面关于工作价值观的说法正确的是？（） A.工作价值观可有可无 B.工作态度其实就是职业价值观的一种具体的体现形式 C.工作价值观与我们的人生价值观是不同的 D.工作价值观永远不会改变28.社会公益活动是（） A.社会公益活动，是一种以个人付出劳动、金钱、物资等为基础无偿为其他需要帮助的人群提供服务的活动形式 B.社会公益活动，是一种宣传手段 C.社会公益活动是一种团体性的盈利活动 D.社会公益活动是收费的服务29.积极参加社会公益活动（） A.是为了博取一个好的名声 B.没什

28、么作用，只是浪费我们的时间 C.能够加深我们对社会的了解，培养自己的责任感 D.吃力不讨好，根本没必要30.参加公益的意义在于（） A.积累好的名声 B.在领导与同事面前有一个显眼的事件 C.让我们的心灵升华，加强我们的劳动观念，培养我们的责任意识和全局意识 D.与我们普通人没什么很大的关系31.公益活动是谁的事？（） A.只是明星大咖的事 B.公益活动不是一个人的事，也不是一群人的事，它是和千千万万人息息相关的事 C.是有钱人的事 D.是街坊邻居的事32.公益事业中的无偿志愿行动可以让我们得到哪些益处（） A.可以升华我们的心灵 B.加强我们的劳动观念 C.帮助我们树立正确的人生观、价值观

29、D.以上都是34.怎么样训练自己拥有一个幸福开心的心情？（） A.每天对着镜子练习微笑 B.每天大吼大叫 C.每天运动 D.每天看书35.以下哪项不是三星集团成功的因素？（） A.多种渠道成功揭示了创造发明的内在规律和原理 B.利用媒体的宣传为其造势 C.不引进成套技术，而是通过多种渠道获取非成套技术 D.大力鼓励创新成果36.以下哪项不属于技术创新的类型？ A.工艺创新和产品创新 B.渐进型创新 C.原始性创新 D.发展模式创新37.在我国，重知识、轻能力训练的教育模式存在诸多不利于创新的弊端，所以需要大力发展（） A.义务教育 B.职业教育 C.高等教育 D.继续教育38.自我效能感是由美

30、国著名心理学家（）提出的一个重要概念 A.孟德斯鸠 B.班杜拉 C.罗素 D.卢梭39.爱工作和爱自己的关系是（） A.并不矛盾和，而是相互统一，互为裨益 B.相互矛盾 C.爱工作更重要 D.爱自己更重要40.频繁跳槽的危害？（） A.没有危害 B.浪费时间 C.浪费精力 D.B和C三、多项选择(每题2分)41.美国拥有十分完善的制度，加上比较成熟的住房市场，这些国家层面的政策保障和支持，可以确保美国的各类人才生活无忧，哪几方面的制度 A.尊重人才制度 B.社会福利制度 C.退休金制度和医疗保险制度 D.培训制度42.日本专业技术人员职业幸福感提升途径 A.终身雇佣制 B.新形势下的制度改进

31、C.提供养老金等社会保障 D.政府组织、企业参与的广泛职业培训措施44.解决内在和外在冲突的办法有哪些? A.接受真实的自我，根据自己的性格特点选择更适合的职业 B.进行自我调整：练习冥想，让自己的身心合一，保持心态平衡 C.任由其不协调，改变不了 D.戴着面具工作、生活45.进入职场前我们可以做哪些参考？ A.选择性听取职业规划师的建议 B.随便找份工作凑合 C.跳槽多次的朋友的建议 D.请教年长的、有智慧的前辈46.精进自己的专业技术有哪些好处？ A.没什么好处 B.获得效益 C.可以揽权 D.对自己能力的充分认可47.制定计划每天早上跑一个小时步，哪项是属于意志力的因素？ A.身体突然不

32、舒服 B.只跑十分钟 C.天气不好不想去 D.想睡懒觉48.如何处理环境带了的压力？ A.专注一件事情 B.放松心情，培养合理的兴趣爱好 C.寻求专业的心理医生帮助 D.逃避环境49.当你有以下（）特征时，你可能进入了“强迫症”模式 A.戴耳机的时候必须看清了左右才戴 B.定闹钟5分钟一次，但还是不肯起 C.怀疑门没锁和看到别人没把黑板擦干净就觉得别扭 D.发呆时一次次右击刷新页面和调音量一定要调到自己顺眼的数字50.44.每个人都应该避开职业生涯中的人才埋没陷阱，以下哪些选项属于社会埋没 类型的陷阱：（） A.人际关系不佳 B.经济文化科技不发达 C.制度伯乐缺失 D.社会动荡一、判断题(每

33、题2分)1.日本企业内还存在大量的“工作会”，吸引青年职工参加，向他们灌输忠诚教育 正确 错误2.高新技术发展突飞猛进，日本企业出现了明显的“不足雇佣” 正确 错误3.激励机制是企业对人才进行开发和管理的有效手段， 也是人才获得自我价值判断的一个尺度和标准，更是巩固职业幸福感的必要推动力 正确 错误4.针对高级人才，企业一般实行短期激励一种激励机制 正确 错误5.股票的期权性质一点也不好，企业支付给高级人才的现金在最低的水平，不支持这样的机制 正确 错误6.职业道德是社会道德的一种，它是指一种被普遍认为是从事一种职业的人士应该遵守的道德规范 正确 错误7.从2000年出现第一台iphone手机

34、到今天，全世界都为之改变了生活方式 正确 错误8.精进技术除了获得效益外，也是对于自己能力的充分认可 正确 错误9.我们不要选择比自己高的目标，因为那不是我们的份内事 正确 错误10.当我们工作心理成熟度高时，随责任心的提高，职业倦怠下降趋势较为显著 正确 错误11.管理阶层跳槽的原因都是因为薪资没有达到他们的要求 正确 错误12.如果决定要跳槽了，提前跟同事或领导说也无妨 正确 错误13.人际关系中交往第一条是志同道合 正确 错误14.多接触其他部门的同事，可以扩大自己的人际网络，并了解公司的整体情况 正确 错误15.工作和兴趣是分开而论的，没有任何牵扯关系 正确 错误16.专业技术人员应该

35、要有正确的三观人生观、价值观、世界观 正确 错误17.工作和职业是有区别的 正确 错误18.在沟通中，信息的内容部分往往通过语言来表达，而非语言则作为提供解释内容的框架，来表达信息的相关部分 正确 错误19.每个人都是一个器，首先不是往里面装什么，而是你这个器够不够大 正确 错误20.小气=小器 正确 错误二、单项选择(每题2分)22.德国独立科研机构的经费来源是（） A.所在地政府 B.市场运作 C.机构募集 D.企业捐助24.职业幸福感是什么？（） A.所谓职业幸福感，是指主体在从事某一职业时基于需要得到的满足、潜能得到发挥、力量得以增长所获得的持续快乐体验 B.所谓职业幸福感，是指主体在

36、从事所有职业时得到了满足、日常生活得以幸福 C.所谓职业幸福感，是指主体在从事某一职业时，能够满足自己的日常生活需要所获得的满足的体验 D.所谓职业幸福感，是指主体在从事自己喜欢的职业的时候，心情轻松愉悦25.社会公益活动的意义和价值具有（） A.社会示范性和公益性 B.公益性和自我安慰性 C.社会示范性和盈利性 D.无偿性27.以下哪种价值观是正确的（） A.工作“混一天是一天” B.商业贿赂，合同回扣在生意场上是常见的，收点回扣无可厚非 C.努力认真工作，积极进取 D.自身形象不好，悲观封闭28.公益事业中的无偿志愿行动可以让我们得到哪些益处（） A.可以升华我们的心灵 B.加强我们的劳动

37、观念 C.帮助我们树立正确的人生观、价值观 D.以上都是29.一般来说，工作几年后跳槽是正常的？（） A.5年后 B.4年后 C.3年后 D.2年后31.创造了“蒙牛乳业有限责任公司”的是（） A.牛根生 B.潘刚 C.马化腾 D.李彦宏32.福特在设计捷豹牌汽车时，拆看了50多种品牌的汽车，这个例子恰好说明应向（）学习 A.供应商 B.竞争对手 C.销售商 D.科研机构35.倒霉蛋模式是一个（）的思维方式 A.乐观 B.悲观 C.中立 D.智能36.强迫症思维模式的人在（）城市较为多见 A.在北上广深等一线竞争压力比较大的 B.在二三线等压力比较小得 C.在乡村 D.美国37.下列做法中，不

38、利于大学生求职就业的是() A.开始求职前，首先了解宏观就业形势，做到知晓全局，掌握总体形势 B.在大学高年级进行“创造性演习”即做一些有意义的事情 C.在大学阶段一心关注学业，做到“双耳不闻窗外事，一心只读圣贤书” D.即注意提高智商，又注意提高情商38.分析目前状况与职业生涯目标实现之间的差距时，其中心态的差距属于（）差距 A.观念 B.知识 C.阅历 D.能力39.对教育的误解来自于（） A.对人才的误解 B.对成功的误解 C.对幸福的误解40.知福就是要知道福的根源在（） A.自己 B.父母 C.祖先三、多项选择(每题2分)41.激励知识型员工的因素包括 A.个体成长 B.工作自由 C

39、.金钱财富 D.领导赏识42.进入社会后高强度的工作、较低的薪水等巨大压力下我们怎么做？ A.用正确的方法规避工作的压力 B.拒绝工作，窝在家里做啃老族 C.用大胸怀去接纳工作中的苦乐 D.通过工作来追求社会认同和自我存在的需求43.我们该怎么做能感知幸福？ A.每天写五条成功的个人小故事，增加自信心 B.训练自己努力寻找幸福，转化负面因素 C.愤怒暴躁，对亲近的人发脾气 D.自我封闭，抑郁44.下面哪些是职业幸福的认识误区 A.把同事当成竞争对手，超越他们才能获得职业幸福感 B.只有高强度的工作，出色的业绩，才能获得职业幸福感 C.只有丰厚的报酬，才能获得职业幸福感 D.敢于挑战自我的精神4

40、5.下面哪些（）因素利于获得职业幸福 A.保持敏感体会小幸福 B.多些宽容和理解 C.对工作认真、尽责 D.抱着理解的态度对待人与人之间的摩擦46.为什么感受不到幸福？（） A.自我封闭 B.压力过大 C.工作不顺心 D.不愿意与人沟通47.职业生涯规划的价值与意义在于：通过职业生涯规划可以使每个人( ) A.以既有的成就为基础，确立人生的方向，提供奋斗的策略 B.在后期的发展当中能够突破生活的限制，塑造清新充实的自我 C.准确评价个人特点和强项，充分认识自己 D.发现新的职业机遇，增强职业竞争力48.下列职业生涯的战略考虑中，正确的有：（） A.寻找导师和其他起辅助作用之人 B.支持组织政策

41、 C.扩展相关业务，准备进一步升迁所需才能 D.胜任当前工作49.人有三个基本错误是不能犯的？（） A.德薄而位尊 B.智小而谋大 C.力小而任重 D.德厚而位卑一、判断题(每题2分)1.学习型组织以个人素质提高为目的 正确 错误2.人才开发战略提出口号是以人为本 正确 错误3.日本雇主机构的培训类型不包括职业能力再开发培训 正确 错误4.日本企业十分不重视公平和合理，他们强调人与人之间的差异，把奖励个人放在首位，企业的福利政策也与此相对照 正确 错误5.矿工、保姆、司机等行业完全没有幸福感 正确 错误6.人生观和世界观的共同作用下形成我们自己的价值观 正确 错误7.正确的职业价值观要求我们做

42、到责任心、团队精神、进取心、与人为善、感恩、谨慎和纪律 正确 错误8.心理学家通常认为一个人的AQ高低是感知力决定的 正确 错误9.真正支撑我们在职业的道路上越走越远的一定是不断精进的专业技术 正确 错误10.当我们下定决心努力拼搏改变人生的时候，意志力不是障碍 正确 错误11.人际关系中交往第一条是志同道合 正确 错误12.职业幸福感的最根本保证是薪资待遇 正确 错误13.我们不要盲目的攀比，每一个人都有属于自己的人生之路，这条路要走的好，走的顺，就要选择适合的职业，做喜欢的事情，只有这样，才能得到职业幸福，才能取得人生成就 正确 错误14.工作和生活的平衡是不可能实现的理想状态 正确 错误

43、15.“倒霉蛋”模式是个悲观的思维方式 正确 错误16.工作和职业是有区别的 正确 错误17.人要自尊，必须抛掉自卑 正确 错误18.设计符合自身工作的良好的个人形象有助于个人的职业生涯发展 正确 错误19.你今天所有一切与你的状态相匹配 正确 错误20.“既以为人，己愈有；既以与人，己愈多。”是孔子说的 正确 错误二、单项选择(每题2分)21.美国每年引进的人才数目超过（） A.10万 B.20万 C.30万 D.50万22.在人力资源配置中占据主导地位的是（） A.国家 B.人才 C.企业 D.市场23.德国独立科研机构的经费来源是（） A.所在地政府 B.市场运作 C.机构募集 D.企业捐助24.职业幸福感是什么？（） A.所谓职业幸福感，是指主体在从事某一职业时基于需要得到的满足、潜能得到发挥、力量得以增长所获得的持续快乐体验 B.所谓职业幸福感，是指主体在从事所有职业时得到了满足、日常生活得以幸福 C.所谓职业幸福感，是指主体在从事某一职业时，能够满足自己的日常生活需要所获得的满足的体验 D.