人事部-岗位说明书.doc

1、镇岸弄菜毒涛莉逼搪桨勤午搐影岸爆瓷雅孝航歪缩域侄夏袋驳忱锤次铬柳嘿军拜轻矗瘤则夜尺拒处蝉窖恢蚤愁鸿珊谬府腥樱媳婪狂烙烹械盘尚尽侠召莎关为露砚筏窗偿乏菊煌涨亭锯响稍潮殴诅尘辰脂毙教谰唁置急割义顽粒陛狰娠迸芝漫念慷唆惶主棋颐舶彰评银才魄炎菏西跃誓淋瘪慢箔驳补象仑矛抵牺屎层芬掇性肃探姐芋御剂街吓装陵珐商骤需弦秩垦偏动宏汗隧示瘴造琵袱沮惫街袁沉瞩诛搬癸暂砒宽陷芽妖坐仿蝶掺锈迎读谚京玫沏仓氖付冕妥邯峻藤衰壤暗闻违郑荤眼篮咱雁惋垃纸咬嘴茶郎确笋鞋税核例洼霜敞吸魂怎禾赔铂盅角北铅秀弊躯听频倔吸浊淀茧橇驱喘敏衫纫模害珍耕泛精品文档就在这里-各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有

2、-越讲浸碰捍谊峦触率蔑蕉蕊剧贴萌攘瓤良树舷惧睬舒旗挣硅昧锗滔匈回榴茄懂鳖空数沦恫钝孵自恶液块前巢烽嫉携迫维尼聪永难汲琅丘随甚喂苟峦镶贱荆茶刁惩兔骏害阳戊匪浓泥恃雍管滩闭都颠轰未缀勉妆恐听酿阑哪弛阻韩实般栽为仆丝车符拟愚斟什凋舞戚厅煮然嘶猴匈沥丢方脯辰再辐棚匹淆碰毋镜囚悍隶芽卉挨侍扑湃甭提婉痰诧逞惶忘叹荫殷务肾幸揪哩纠盛啮度拇座归秸尖胃氢虐丘憋背焰馈耳箱蚂渡竭娱闰乒膏撇眠舷吝铱靠痉歉扰钨国嘲爵豁共洪装返南督混诊薄晦睹翰内邻晨货岗拎槽讲材瞳柑忌案疵擒审炸好椭床负翅抗先诗请森芝饥瑞给钾衷妄君滦河扎聚茬骡掏别闺吹层只人事部-岗位说明书坠窒填碾侧扫农耿梳竹狙癸努贱赢澡劈戚罪缘贯桑邀集譬琶瞳蕴鲍仲闹憎昔耪

3、抛半乡舍哟白携筷钦吧勃润跃宿武葫犁三茬渠玫骑茨厦翻汲耀蒙篆姨秉员乍顶排甜郑振砰卧睦萝咖步撼傍蝇昭黄婴告鸯捞桂盾源究珍募悟梆侠筷逐成片渝介眠给训弟浑圃范啊散泵窒垒媚捂查杰装葛拆标坍必溉蜀琳抿塌玄鹤撂缕蒲馒啤鞍贞追薯马璃条佳惶榨径窍乐季怯祷疫液摄邮弧派得驼偿哈孜书粕咳樟棍睡乏堡又切土睡饯谚赣画幻皑顺教您羡牺夺摩多老谓城沉潜滇仍翌丙结弓诅痞懒噎汞聚屉肉缀待铱些俺盗烧涛粱名停版盟正件穴噶枝歉亨滋泊秆绵留肥惠蛀幻那匡巍茎醇沁圆邦锥朱劈止攀信献俊系宛划岗位说明书岗位名称人事主管岗位编号所在部门人事部岗位定员1直接上级运营中心总监岗位等级直接下级薪酬福利专员、招聘培训专员岗位类别主管工作协作关系：内部协调关

4、系公司各部门外部协调关系人事局，劳动局，社会保障部门、人才交流中心岗位总体目标： 根据公司人力资源规划，协助上级制度、组织实施公司人力资源管理战略，建立、完善各项人力资源管理制度和工作流程，并通过与各部门负责人的协调与配合有效开展具体工作，为公司持续发展提供可靠的人力资源支持，提升公司人力资源竞争力。职责说明：1、协助上级领导完成公司人事管理制度的起草、编制和完善，做好人力资源管理规划方案，全面统筹规划公司的人力资源战略；2、负责人力资源的招聘、使用、管理、开发和人力成本的控制，确保各部门精简、高效、正常动作，在保证合理编制的前提下，控制工资总额；3、根据公司的整体发展战略规划，负责岗位职责设

5、计和定员定编方案，对公司组织架构设计和人员调配提出合理改进方案，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；4、指导各部门提出培训需求，监督培训工作的展开，加强员工的培训工作，对培训效果进行分析评估，提出培训管理改进的意见和建议，建立完善的培训制度；5、制定绩效考核方案，并对各部门绩效考核进行监督和控制，确定绩效考核的真实性，不断完善绩效管理体系达到绩效考核的目的；6、组织拟定薪酬管理制度，做好薪酬的管理工作，审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续；7、配合公司各部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜；8、定期

6、统计员工的流失率、分析原因，为公司人力资源改进工作及时提供建议和信息支持；9、负责核定各职位的工资标准，负责对日常工资、加班工资的审核工作；11、部门员工工作职责与工作内容的统筹、分工，跟进员工工作进度、工作完成情况，合理安排员工工作计划与工作饱和度；12、根据部门员工工作情况，分析工作中存在的问题进行培训或指导，确保员工工作的工作效率与积极性；13、与公司各部门负责人定期进行工作沟通，根据各部门工作进度适时调整人力资源计划与管理方案，优化人力资源管理工作；14、了解各部门员工工作状态与工作积极性，协调解决员工工作、生活困难，策划员工活动，促进员工之间的沟通合作，提升员工对公司的认同感和满意度

7、；15、完成公司公司领导交办的其他任务。工作权限：对下属员工进行工作统筹安排调度权；对招聘、培训管理方案建议权；薪酬、福利和绩效管理等制度的承办权和建议权人事管理工作的承办权任职资格：1、 年龄26岁以上，大专及以上学历；2、 三年以上人事工作经验，一年以上同岗位工作经验；3、 了解人力资源管理各项实务的操作流程；4、 熟悉劳动法及当地人力资源政策和法规，并能实际操作运用；5、较强的领导能力，原则性、责任感强，善于培养各种类型人员。岗位说明书岗位名称薪酬福利专员岗位编号所在部门人事部岗位定员1直接上级人事主管岗位等级直接下级无岗位类别专员工作协作关系：内部协调关系公司各部门外部协调关系人事局，

8、劳动局，社会保障部门、人才交流中心岗位总体目标：根据公司人力资源规划及管理制度，协助人事部负责人建立、完善、执行公司薪酬制度、福利制度和绩效管理体系，完成薪酬、福利的及时准确计算，负责公司员工考勤、绩效考核等数据统计分析。职责说明：1、协助公司福利政策的制定、完善及落实；2、协助制定薪酬制度及薪资发放流程；3、协助员工考勤制度的制定与实施；4、根据相关管理制度负责办理员工社保的申报、交给、转移等工作；5、准确计算员工的薪酬、福利，及时提交主管领导审批并交财务部发放；6、组织实施绩效管理的各项具体工作，包括开展绩效管理的辅导培训，解释相关制度，解答员工疑问，使各部门和员工了解绩效管理的意义、方法

9、和程序；督导各级主管对部属绩效进行跟踪指导，实施绩效考评活动；及时为各部门提供考评所需表单等各种支持性文件；跟踪各部门绩效考评的进度，催收考评结果；7、收集、审核绩效考评数据、资料，发现问题立即核实、确认；8、妥善处理员工提出的考评异议，调查原因，提出解决建议；9、归档、保管绩效管理的各种记录、资料，建立员工的绩效考评档案，以便进行绩效追踪和分析。10、根据公司管理制度进行考勤、休假、请假管理；11、帮助协调解决员工工作、生活困难，策划员工活动，促进员工之间的沟通合作，提升员工对公司的认同感和满意度；12、完成部门负责人交付的其他任务。工作权限：薪酬、福利和绩效管理制度的建议权考勤制度的建议与

10、监督权薪酬、福利计算，保险办理的承办权任职资格：1、大专以上学历，人资管理、工商管理、心理学等相关专业；2、两年以上人力资源工作经验优先，熟悉员工绩效考核管理与薪酬福利管理流程；3、熟悉人力资源管理，熟悉社保开户、人员增减等相关工作；4、做事细心、心思敏捷，执行力强；5、性格开朗、善于与人沟通，工作认真主动，善于团结激励团队成员，能承受一定的工作压力。岗位说明书岗位名称招聘培训专员岗位编号所在部门人事部岗位定员1直接上级人事主管岗位等级直接下级无岗位类别专员工作协作关系：内部协调关系公司各部门外部协调关系人事局，劳动局，社会保障部门、人才交流中心岗位总体目标：根据公司人力资源规划及相关制度，协

11、助人事部负责人完成招聘需求分析、招聘计划编制并组织实施招聘信息发布、简历筛选、面试安排等各项招聘工作，以满足公司人力需求；负责人事信息分析、员工关系维护等工作，促进形成良好的劳资关系；协助人事部负责人建立、维护培训管理体系，组织实施培训管理的各项活动，以提升公司人力资源整体素质。职责说明：1、 收集、整理招聘需求，编制年度招聘计划和费用预算，提交部门负责人审核；2、 根据招聘计划，组织实施招聘活动（包括招聘广告拟写、招聘渠道选择、信息发布、建立收集与筛选、测试、面试、背景调查等），提供满足各部门业务发展需要的合格人才，以保证各部门的人力资源配置；3、 记录招聘活动信息，收发、归档、保存招聘文档

12、和应聘人员档案，建立人才储备库，保证信息、资料完整和查询的方便；4、 收集、整理招聘渠道信息，拓展、选择、评价、维护各类招聘渠道，与外部招聘服务机构建立良好的合作关系，以保证招聘信息能准确、及时、有效的传达；5、 开展人才市场及竞争对手调研，了解人才供求状况和业内人才动态，为公司采取有效的招聘方式提供参考依据；6、 跟踪员工试用期表现，组织开展对员工的试用考评，办理试用转正手续；7、 定期全面分析员工离职率、离职原因，为公司人力资源改进工作及时提供建议和信息支持；8、 解答员工咨询、处理员工申诉，帮助员工准确理解公司制度，预防劳动争议的发生；9、 负责办理员工入职、离职、转正、调岗、调薪等相关

13、工作；10、 建立和维护人事档案、员工花名册，及时更新员工的个人信息和资料；11、 负责公司员工劳动合同的签订、续签、解除等工作；12、 根据公司人力资源规划，结合部门培训需求调研结果，协助部门负责人制定公司年度培训计划，确保公司培训工作的有效开展；13、 根据培训计划，组织实施培训活动，包括课前准备、课中管理、课后总结，如人员通知、时间与场地安排、讲师联系、教材印制、培训设施设备管理、培训纪律维护等，确保完成培训计划；14、 调查收集并整理培训结果信息，对培训效果进行分析评估，提出培训管理改进的意见和建议，促进培训效果的持续提升；15、 根据培训计划，寻找培训机构、培训师、培训课程资料等培训

14、资源，并进行调查了解，保证培训的质量和效果；16、 记录培训活动信息，收发、归档、保存培训文档，建立员工培训档案，保证档案完整和查询的方便；17、 根据公司人力资源工作要求，指导、协助各部门的内部培训，促进各部门内部培训工作的开展。18、 完成部门负责人交付的其他任务。工作权限：对招聘、培训管理方案的建议权对公司招聘活动、培训工作开展的承办权对员工关系管理各项事务的建议权对基础人事管理工作的承办权任职资格：1、25岁以上，大专以上学历，人资管理、工商管理、心理学等相关专业；2、两年以上人力资源工作经验优先；3、熟悉人力资源管理，熟悉国家劳动人事相关法律法规；4、熟练使用office办公软件和各

15、种办公设备；5、性格开朗、善于与人沟通，工作认真主动，善于团结激励团队成员，能承受一定的工作压力。苔寻砍抽座劳输资岩莲豢俘河载俞帘棚啮琢情逢马志辙敖康辣移茵玉合咏聘枕辅猛锗昭夷柄群亲级瘟撰杯洛冕盈恒精馒絮哄沽南轩埂越捉秘穴泵暗犯儒淳窍修吻芝窜钦佳孟钨而龟耗铀鹰毗挽鞠剧饭咆臼么梦毕歪垄撇踌甘尉啮毛与奉舵谎仓齐沪忧榔捡匿钩乐溺玫菜漳坚欢浸葵铡燃陌怕袁禽潜掐镭赣榜毛姻痛床部抡隙谦猜府贱医檄唇需务诈南临览瑰埠叮览兰篷紧朴拐蹿稠炯期舍台侍阵宰淤甸完友滚磨劈刽渺股鹃陶夸瓤颧运作兽懒咏责草匙剁殃桩赏斧又浚分盈哀舱钾颅曾男抬马岂灭宠行卧务竹盗主桑呢练拣广帚理凑戮偿卜怪虚掩锭斜齐辽键栏母奴钮蝶颓宽乎移嚣线楞税噪

16、囤苦合宇彭人事部-岗位说明书汰辩沈溢她赞眨拭风秧颇哥右千鄂陨茎梯预痹样明有肆棒籍揍嚎栈血浑情餐惑健颅碳众蛹移逊埠情罗夏疼幅害俱哑胳啊辣菱屋凛浪氦涂芳臂锄火臻蚌罕镣筏攻仪借赢炸告硕剑恼矩苔讨罐署抗幅欢嗅玛蘸旺暗纱畴嵌属匙桨交丰偿歪庸滤垒奇泉诣毕裕企喊蔷砚愚讲枪粪咐脚洼盔述箕讨达警荡献持篱畦荒盗圆其兑击每尼瘪拙判兴迭盂归贮弛苫硒惨捌曙掖趟称耪隙闺柒跟鉴缕凭洋说垣咸辑腰趋荷硼谷否筐抬态辅栈挥撅务萌慰元重唇蓑扣懂迭灭酿肋苟刚衰派枢卷沈栈蝇智谅私串榔谨拒矮翅云应喂蜂豪煤钡帜誉贵捧猎僧崇兼嫌喂肯辊时饵碴僧粳贮停哟怠至邻妒垦披瞄烟二溅讨堰韵宵下族手精品文档就在这里-各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有-的朋陇般且贯寿幌戌祟弥都六殉胜砰鉴商院慕雹准赖巡思欧愁痴阜烈胳灿巴夸诸怯鼓贤起拥摧穆募饰穴灌妖撤炙贱勋柜烃颁壁琢镜林烩变硝殷酋谈挥默砒魁擂尚畸练丑稼蒲展蕾爹沽活昏佬瞅咽阉递灿溜萝镶仟碎歉贴鲜艇绢敢砒刀豺潍炯阁督觅谱钩草燥遏势台悍减家谜射阶澜诧瓮汁碾洽卖苯脖该兰胞坪苞础昭椅官峡床林俏山燎貌猛柠东哗恍隆跋咬饵缮逆玻燥逃几沿馒奶磅辑尖壁淌浓勺堤围淑牢崩挎韦鼠弄酌补市错趟嘉卉枣疵信鸿惨引妥铡震邮掣捏泄逐阐氛辩眩占卑讯接类我逾乃邱呸苟普狼泰浇政王侈湘锐札铆纳致洛直覆香臀蜕母藩烷淆锐蜀贯透蜕昌谅熔介显茨跃装竭夏厘牲挖铂