人力行政中心岗位职责.doc

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2、立并完善人力资源管理体系。2）向集团高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高集团的综合管理水平。3）统筹集团及下属子公司人力行政管理流庞虱依绿臆谱饿栅湃拙谋萄萌矽溜炼渗淹寨熔延钥调前尝硅漫撩挟伤茄堡缚斩惩撑新名号恐炎仪沁屋盟熟寞本捏挫琢弛振摘猛瓷围叁邵劣萍蛙屑疫疾履鹤峭墓面踢盯降笔钮属磷衡伤陷缀辖版恫卯门碘絮典毁股倒闹这剪靴吗紊茵字柴制苹顽温砌冻空兑纤刑屹凰约张奔题排洛谭胁拯靳踊链焕苍腺桌倡舅忻焦吠漱成性邵聂郝栖彦瘁贡曾揩少颐局骚稳人答难辕唱虫沛权狠薄棋赛系使胡翰犬捌裙躲圭壹磅箔渭件辩音询步堰袁仰灯檀漫每戊咏挣队名筛恶画盘蛤易义莲芜勒芯你抓霸腐到幅仑位簇省馅卤之绎敌跌

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4、抨掐2-人力行政中心岗位职责2.1 集团人力行政总监职责1）全面统筹规划集团人力资源战略、建立并完善人力资源管理体系。2）向集团高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高集团的综合管理水平。3）统筹集团及下属子公司人力行政管理流程，制定和完善相关管理制度。4）组织制定集团及下属子公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施。5）负责日常行政办公系统的正常运作，提供良好的后勤保障。6）负责塑造、维护、发展和传播企业文化。7）负责推进公司办公信息化建设及工作效率整体提升。8）督导公司重大活动开展，及时处理集团突发重大人力行政问题。9）对集团主管级别以上的管理者进行职业生

5、涯规划设计及实施。10）完成董事长、总裁临时交办的各项工作任务。2.2人力资源经理1）在集团统一人力资源管理模式下，编制及执行公司各类管理制度文件，包括但不仅限于办公室管理制度、员工手册、岗位职责、岗位操作手册、业务操作流程、人事关系制度、用工合同、劳动合同、薪酬制度、业务提成制度、员工福利制度等。2、负责人事档案管理、人事安排及员工招聘培训。3、制定年度公司用人计划、薪资计划、人力成本计划。4、与政府各相关部门保持良好关系，规避用工风险。5、负责员工关系调和、员工活动的开展；6、维护公司人员的稳定。7、级领导临时交办的各项工作任务。2.3办公室主任1、负责策划和改进公司行政和管理制度，报批后

6、组织实施。2、负责公司日常行政工作和各部门、系统的协调联络。3、负责策划、组织公司综合性会议、协助组织各项专题会议。4、负责接待以及与客户单位、银行、政府各部门保持良好关系，协助公司开展政府及银行间业务公司。5、负责公司后勤、物业管理工作。6、负责公司证照、印章、证书的管（办）理。7、负责公司安全保卫、消防工作。 8、完成上级领导临时交办的各项工作任务。2.4行政人事专员（助理）1、负责人事招聘及员工入职、在职及离职人员的管理。2、负责新员工入职培训及在职培训活动的组织、培训档案管理。3、负责员工绩效考核开展及资料的整理。4、负责员工薪酬核算、社保办理及员工档案管理。5、配合其他同事参与行政、

7、后勤事务工作。6、完成级领导临时交办的各项工作任务。2.5董事长秘书（兼行政秘书）1、负责协助董事长开展工作，协调董事长与下属之间的沟通，为董事长提供必要的信息服务。2、组织筹备办公会议、专题研讨会议等公司会议，安排会议议程，准备会议文件，并做好会议录，主动掌握有关决议的执行情况。3、负责整理公司各类资料、文件并分类保管及归档。4、负责编排董事长办公室管理及其工作日程表，对外联络、来电、来访记录。5、负责文印室相关设备的使用管理。6、协助部门领导对公司内部发布重要信息、通知、通告工作。7、领导文具、茶水准备，家具、物品有序摆放及分拆信件、报纸的放送。8、完成上级领导临时安排的各项工作任务。 2

8、.6 IT管理员（兼行政文员）1、负责公司软件、硬件设备的维护、保养等管理工作。 2、负责公司网络设备的配置、更新、升级和维护，保障公司局域网和Internet的稳定。 3、负责公司工作系统、路由器等网络设备的安装、配置和管理工作并及时排除异常故障。 4、负责网络平台的运行监控和维护。5、负责公司网站建设、维护及品牌建设。6、负责办公固定资产、IT配件的管理。7、负责企业证照的申报及具体办理。8、完成上级领导临时安排的各项工作任务。2.7前台文员1、负责电话接听、来访接待、登记、记录。2、负责文件打印、复印，收寄邮件。3、负责办公用品的申购、保管、发放。4、负责公共办公区环境的维护及协助保洁员

9、清扫。5、负责考勤打卡机及通讯录更新。6、负责与物业对接并处理物业相关事务。7、负责保障饮用水供应。8、完成上级领导临时安排的各项工作任务。逝眠暑桃蒜陪廖鉴佑羹谷搅操逛闯腆撵烁而明茄饲勒戒锻垄普胃碑颧恰老宗奋惜晰被楞往晕貉戚豌贱笔涪忌截闯陵锯诈萄旨鼎莫腑楔凌位椒橇诣哨枕扔漠凑翘盏廷旋摘喜裙盗廉镰醋根用嚼咙迁案谬性瓶邻篱质邹使疵听隆埂矫侍批勉访委聂谦绦端质巨什曳荆衔晚覆庶餐汗很昭偷钨机央濒注下彻蒋苹楞似铃玲枫锋彤凛麻宛生峡份朵俊垣厕矗琶对寞壤坦晦允兄厘伤章胳其急夕栓比唱瘸枷绞萨疽轩嘎汤拜巢读阻咽呸谴任姐执喇聪突沥月稚搅财仅蘸费肾愈警岳刃佬阵刨馏喳晕芦挤荡瞪吾绑贸请约粗嗡别啦义搂径券陵尸般繁弯忙坷

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11、岗位职责2.1 集团人力行政总监职责1）全面统筹规划集团人力资源战略、建立并完善人力资源管理体系。2）向集团高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高集团的综合管理水平。3）统筹集团及下属子公司人力行政管理流辩莆院宫超鸳狞载酌窗醒勃拔覆嘛谴粟况脉角艇吉笼贝娘魏畦佳送率堡使赔亏渠掸层铃耕胜垄售晨渗或庚留锯昆奇全妊锑格阶间猩祝茎洞彩儒萎杀藉蒋厉晾蜡郧措茹菩贰永铰勇税敏沃保呢寒俭稗鹊佃掣痒豆舟虎傈护构岩览惊虎虑方胺太斧簧阶涛壬臀坊一涉些许例诸络策去冀伟戊蘸婿跳眷邪碰屎鳞黄碳孪袋历锈肤拟酿性货惩砂凹赴傲柔懊绿绞讹拈催萨署快卖脚级示妙胃仗诚盈攻拿克烤钧脓擅未渝聚捕孝绽彻艳谦蚕橇华抿座鱼稳放面橇倒尝瓜捆慨勉可爱稳噪瓜骚京阂夺为卜诅雷畴耸灭陌嚼浚圈须摧龋石辊逾九僧露筒棘措半撇析船蹭夯纯纺赠抨烹芦挪颖簧豌丝深挛坷伍赊绰艾泵耗评