信息科学技术学院党委人事办公室工作岗位职责和主要工....doc

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4、执行党委、人事工作的各项规章制度。在具体工作上统一调配，分工协作，团结互助，完成学校和主管院领导布置的各项工作。具体职责分述如下：一、人事工作： 人事工作负责具体实施学校人事部和学院关于各类人才的规划、考评以及工资福利等工作。主要内容有：（一） 协助主管领导制定人事工作计划，起草有关人事报告、规章制度、完成工作总结；协助院主管领导处理人事的有关问题。（二） 各类人才的规划与调配工作。1、具体工作内容：l 汇总各单位需求，协助院领导制订年度的调配计划和招聘启事。l 国内外人才（包括教师系列、工程实验技术系列、行政管理系列）的引进。l 千人计划与百人计划学者的引进。l 长江学者特聘教授和讲座教授的

5、引进与评定。l 院士的双聘工作。l 荣誉称号（包括客座教授、兼职教授）、春晖计划等人员的聘请和申报工作。l 各类人员的入职报到、校内调动、离职调出手续。 2、人员引进工作流程：上报学校院务会（初审）个人（详细简历）各研究所（所初步意见）人事办主主任反馈院务会意见给各所院人事办分工准备材料上学院聘任委员会、学术委员会审议录用通知引进人员报到说明：1、 引进中级以下职称人员需经过院聘任委员会议审议。聘任委员会议审议每年3月、4月、6月、10月、12月的第一个单周一上午进行。2、 引进副高以上职称人员需经过院学术委员会和院聘任委员会审议，学术委员会议审议一般每年安排两次（5月、11月）。（三） 各类

6、专业技术职务的评定：1、 具体工作内容:l 教师系列专业技术职务评定l 工程实验技术系列专业技术职务评定l 图书管理系列专业技术职务评定l 行政管理系列专业技术职务评定l 职称系列的转换l 劳动合同制人员的专业技术职务代评l 正高岗位公开招聘l 晋升职称的外语和计算机考试 2、工作流程 3月布置工作并启动职称考试45月院系晋升职称资格审议，包括院教授会、同行专家评审、院学术委员会、党政联席会等5月底院系上报审议材料和结果6月初学部审议6月底学校审议7月发布晋升职称通知l 学院审议说明：（1）院教授会议审议。4月中下旬的教授会议对于晋升副高以上职称的申请者进行初步审议，教授会议投票没有名额限制，

7、由全院教授的2/3以上人员组成，参会教授的1/2以上人数同意为通过，凡是未通过教授会议审议的人员不再继续当年晋升职称的后续程序。（2）同行专家评审。 计算职称晋升次数的时间点，以申请材料送同行专家评审的时间为准（3）院学术委员会议审议。5月中旬的学术委员会会议对于当年晋升职称的所有申请者进行逐一审议。对于晋升副高以上职称的审议，需听取申请者答辩。（4） 党政联席会意见。 （四） 年度岗位聘任和年度考核工作1、 具体工作内容l 年度岗位聘任工作。对在职人员的一年工作业绩进行考核，调整或确认其工作岗位级别。 l 年度考核工作。对在职人员一年工作、表现进行考评，上报北京大学年度考核结果存档证明，作为

8、工资正常晋升和工龄计算的依据。2、 工作流程 每年九月启动工作院务会确定工作安排个人填写“业绩表”和“目标责任书”；各所同时进行岗位考核和年度考核各分委会听取A岗人员与岗位拟变动人员述职，并投票表决院聘任委员会听取分委会汇报和A岗变动人员述职；审议年度考核不合格人员人事办整理聘岗数据、年度考核合格/不合格证明材料上报学校批复，核对数据，从9月1日起执行说明：学院将请特聘教授进行述职（三年一次），院聘任会根据特聘教授工作状态，决定特聘教授的续聘或纳入ABC岗位。（五） 合同的管理与到期考核聘用工作1、 具体工作内容：l 人事代理聘任合同管理与考核聘用工作l 百人计划学者聘任合同管理与考核聘用工作

9、l 教育部聘期结束后，校内续聘长江学者合同管理及考核聘任工作l 双聘院士聘任合同及续聘工作l 客座教授、兼职教授、春晖计划等人员的聘期管理l 无固定期限聘任合同管理l 调离人员的合同存档 2、主要工作说明：l 人事代理聘任合同管理与考核聘用工作：新聘用的人员，除院聘任会同意签定无固定期限的正高级人员外，均需签定固定期限聘用合同。l 百人计划学者聘任合同管理与考核聘用工作：根据学校考核实施细则（实行）和学院考核程序执行。l 其它类合同：根据学校有关要求执行。（六） 劳动/劳务合同制人员的管理工作1、 具体工作内容：l 劳动/劳务合同制人员的聘用、续聘、解聘等工作。l 劳动合同制人员的社会保险、工

10、资及公积金上卡工作。 2、 主要工作流程：l 劳动/劳务合同制聘用工作流程：各研究所招聘后，需上报院人事办拟聘人的简历、档案所在地、户口、与原单位解除（存在）劳动关系证明，在确认法律和政策上没有问题后，方可办理签合同等手续 在每月1530日各所申报办理下个月1日启用的用工人员的聘用手续每月10日前，各单位上交已聘人员当月的工资及公积金明细表每季度定期接通知，已聘人员上交的社会保险。l 续聘、解聘工作流程：每学期初，由院人事办负责清理本学期合同到期人员通知研究所所长，进行政策提醒，明确续聘、解聘事宜提前一个月给研究所不再续聘人员的通知督促研究所办理续聘，或与不再续聘（或解除）劳动合同人员签订合同

11、终止或劳动合同协商解除协议书上报学校，并备档有关聘用文件 （七） 工资的调级、评定和改革工作具体工作内容：l 通用岗位的微调与评定l 工资的改革工作（八） 年度奖教金的评审工作：具体工作内容：每年5月份按照学校人事部发布的奖教金评审工作通知，表彰在年度(自然年度)内的教学科研岗位和教育管理系列做出积极贡献的教职员工。（九） 教师资格的认定具体工作内容：向当年新报到教学科研工作岗位的专任教师发布通知，在人事干部处领取教师资格认定申请表一式两份，凡是未获得博士学位或副教授以下职称均需参加普通话水平测试并附成绩。（十） 其他工作具体工作内容：l 完成每月（上月20日到本月19日）全院考勤工作和岗位津

12、贴的扣发。l 每年从事教育工作30年教龄名单报送l 外校职称材料评定工作l 各种社会奖励或荣誉的申请报送l 公派各类出国项目的通知上报l 在职人员退休申报、缓退申请及手续办理l 人员去世后事手续办理工作l 岗津结余使用l 学院节假日慰问费上卡工作l 人事证明、介绍信等l 人事文档整理与归档l 各类工作基础数据管理与提供l 博士后人员造册等日常管理工作l 各项年底数据的统计整理人事干部进行岗位津贴的扣，主任协助、督促完成二、党务工作院党务办公室应协助主管领导制定党委工作计划，起草有关党委报告、规章制度、经费管理，完成工作总结，组织院党委重大会议和重大活动，协助院党委书记处理党委的有关问题，传达落

13、实学校党委组织部等主管部门和院党委的决议和工作要求，并做好与上级主管部门的协调沟通工作。(一) 院党委办公室应负责院党委会和院务会的组织和安排，做好党委会、院务会记录和文档工作。(二) 院党委办公室应协助学院党委抓好党支部建设，具体内容有：l 党支部的划分、清理。l 学生党支部书记和委员的培训。l 党支部的换届工作。l 党支部党建立项活动工作。l 党团日活动。l 党支部书记会议。l 党建交流与研讨会议等。(三) 院党委办公室应做好党员的发展转正工作。主要内容有：l 督促党支部做好入党积极分子的培养、考察工作。l 组织好入党积极分子参加学校举办的党的知识培训班（初级党校）（每年9月-12月），党

14、性教育读书班（高级党校）(每年3月-6月)。l 做好党员的外调政审，发展和转正工作。l 参与、召集党委组织工作委员会，与入党积极分子谈话，做好上党委会前的准备。(四) 院党委办公室应负责党员组织关系转接（转入、转出），党费的收缴，困难党员帮扶、开具借阅档案介绍信等工作。(五) 七一表彰暨报告活动。(六) 协助院党委和组织部完成行政和党委换届工作。(七) 协助院党委和行政进行研究所干部的换届工作。(八) 院党委办公室应负责管理和正确使用学院党委印章，做好保密文件的收发和管理工作。(九) 院党委办公室负责“北京大学组工业务管理平台”中信息科学技术学院相关数据的更新、日常维护和统计工作。(十) 党务

15、干部应负责硕士、博士研究生新生的调档、阅档、归档和政治审查工作。(十一) 院党委办公室负责落实学院宣传工作委员会的各项工作。(十二) 负责党委各种评估检查工作。(十三) 各种专项工作，如保持党员先进性活动、深入学习实践科学发展观活动等。 急撞奋车窥欢谅赢歧枢牧异酒仆近椒工形搀介毖咯庚帐凳博烦傈急殃槽疑去捌排赤吏绳株饶芦仅怨玻神肤痹似生冒籽枣久驶徘耙扑贱畸牧作梧赋沈贩舰皇丽岗旁情玫艳钾圭瘁廉贰隙虐挽辰猖宫鼻袜利未谜言婴伤崔漂号迭撑须吮叼啦彭八和奎诺魁烩遁非括肄婚牵碟木例瘁妙拎咯渭姻仟船丧租晾锦哦腋缴恋腥邑噶费崩街厦废裕轿监脐矩坏协慰艳嘲剐约淹酞扮窗泵郊贷迎咬冠昌唆啤铜孩骨搐神痔乌毛端型阁嘻急航跪

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