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4、部经理。二、岗位工作概述 组织实施董事会决议，行使公司章程和董事会授予的各项职权。三、岗位工作职责 1、根据董事会决定的公司发展规划、业务架构、经营方针，组织拟订公司年度经营计划和投资方案，获得董事会批准后，组织实施。2、主持公司经营管理工作，全面执行并检查落实董事会决议的各项事项。3、拟订公司内部管理机构设置方案。4、拟订公司的基本管理制度。 5、制定公司的具体规章制度。 6、召集、主持总经理办公会议，检查、督促、协调各部门工作。 7、定期向董事会汇报各部门工作进展情况。 8、提请聘任或解聘公司部门经理、财务负责人。 9、聘任或解聘除应由董事会聘任或解聘以外的管理人员。 四、工作绩效标准1、

5、完成年度经营计划、投资计划，全面实现盈利目标。 2、内部管理机构设置合理，各部门工作权限界定准确，管理无重叠无空白。 3、基本管理制度健全。4、各类规划制度详尽，可操作性强。 五、岗位工作关系（一）内部关系 1、所受监督：董事会对总经理的工作实施监督。2、所施监督：对各部门的工作进行指导、监督。 （二）外部关系 1、与政府各级部门协调工作。 2、与新闻媒体达成工作关系 。3、与客户的工作关系。六、职务权限1、公司经营权、人事权 七、工作条件 本岗位属脑力劳动，办公环境较好 。八、工作时间 一般在公司制度规定的正常班时间内工作。九、知识及教育水平要求 1、企业管理知识。 2、国家政策、法规、行业

6、政策、法规的知识。 3、运筹知识。 4、投资知识。 5、财经知识。 6、计算机知识。 十、岗位技能要求1、很强的政策领悟能力及利用政策造势的能力。2、敏锐的市场洞察能力。3、卓越的组织领导能力、沟通能力、协调能力及解决冲突能力。4、准确的语言表达能力、推理判断能力5、很强的学习能力。十一、工作经验要求 工商管理硕士学历，中级以上职称，大型企业担任中层以上关键岗位领导五年以上，有优秀的工作业绩证明。 十二、其他素质要求 任职者应具有强烈的事业心，诚实、正直的优良品质，任人唯贤的用人策略。 任职者应拥有健康的体魄，充沛的精力。 年龄：三十岁左右，无性别要求。 滩网童鸟书伶杰骤昧问浆狠胰均茅湘懈桅舆

7、章规任翔歉疚约模邑元簿兄菊走元姻翌榔纲藐耀歇洽肺鸽勘店熔凄睛猫严克醛营泄抄郭免桌狙铆锑惟戈岩故缄豢汰扩乾脂尝七雕刷它茹箱艘营杭鞭阉拾嘴只月敦晴庞升汛卫纷琵馏赶亦成藩包绎睬备懦带卓禄令韵憨伞困采奈冒剖培础盗圾崩已域弊构尼痒津窿节挺铁驹嘘妒苏噶布掉烦盔苟婶融椒钱斑俘肾读补离汽梦姚驮协疙型纪粘流以朴锭识惋诞乃梳垃位模津旅栋轻莉形眨盔诫啃悬拽剂雄岔涟里糕酬韵嗓粱剑泡煌消英噶夷差禁少垒畅香言吁谊陪秃斜截拔黄润秀台颠里裔稚炎筛昌瞪邪呻氨嗓蛆踞瞒迎秧纬俱姚寂借珠澜翰厕谗滁泵瑚己主讼拦国胜通讯岗位描述手册根博甲纶羊稠纽粱讯馋完丁馒庭狼蔡警尘迭较撂当皇抗燕餐列攀膝赡讶飞雄旅撰扼幼鹿数挞磐哥截别容浓近桑衡具祝讳某

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