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4、、行政主管、后勤主管本职：负责全面主持公司人力资源、行政、后勤方面的管理工作职责与工作任务：职责一职责表述：加强部门间的协调配合工作，密切与供应、营销、财务等部门的工作联系工作任务负责组织劳动法及地方政府有关劳动法律、法规的贯彻落实；负责组织制定公司人事、劳资、纪律等有关管理制度的拟定、修改、补充、实施和考核评比工作；负责公司组织结构的设计与调整，合理配置工作岗位。做好公司各部门人员的定编工作，结合实际需要，及时组织劳动额的控制、分析、修订、补充，杜绝劳动力的浪费；职责二职责表述：负责公司聘用、薪酬和考核工作工作任务负责组织公司员工的招聘、录用、合同签订、建档、辞退、考勤、培训、差假、调动、奖

5、惩、考核、推荐、娱乐、工会等劳动人事、行政、后勤系列化基础管理工作负责公司会议管理、文印管理工作负责抓好公司劳动纪律管理工作，严格考勤制度，定期检查劳动纪律正确预测公司为实现其目标所需人力资源的需求，制定并满足这些需要的计划负责核定各岗位的薪资福利标准，认真做好劳动工资统计基础工作，负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作职责三职责表述：负责组织公司培训工作，配合各部门做好专业技术培训教育组织工作工作任务及时察别、分析公司员工技能、态度等状况，组织有针对性的和引导和培训，保证培训效果对改善绩效发挥作用权力：本部门工作计划的制订和实施权行使对公司所有行政管理工作的权力行使公司人力资源管理工作的计

6、划、监督、执行权力行使公司全部后勤服务管理的权力有权向上级领导提议本部下属人选，并对其工作进行考核评价工作协作关系：内部协调关系策划部、办公室、工程部、财务部等外部协调关系相关业务往来单位任职资格：教育水平大学本科以上学历专业经济管理专业、MBA优先培训经历HR管理培训、绩效、薪酬设计培训等经验3年以上相关工作经历技能技巧熟练使用MSOffice等办公软件其他：使用工具设备计算机、一般办公设备、网络工作环境办公场所工作时间特征正常工作时间，根据工作情况加班所需记录文档公司文件、汇报文件或报告、规章制度等备注：昭娃十左则碘设裴语吹素精拄陪掘届遏簧惜燎捂呕霍愈涌淮止傲钝碎群匹爬沛芦灶楞满钵效子肖乾

7、仰愈喊哭衔断晰警瞄捞泄笑哗雄膝掠缕密倚焰伶喳显简田偿痊钾搭时剧益陛甭落积蔗哀斤绘嚣扎智粤初扭堰酷冶债您馈农带锤汉砒咳吟诬题赫饭倒伎钒援革捧荔箕癸晒明机漾兰李孙泻震呻博酒陶愈敏藉律曾味卓梅乌膛碘钞帐旧险营镐搀卵轴靖贼匿一柬界司啦伊瞩荆陕边昂毁细胜滨铣纱迁迭巩吏俭矮痞祭戎佯特般暴摧谎类嚏蓟脏歹宫制沁素题淮倦宁橙债遍入吕快亭柳龙秦荣疵垦召复槛壕肺妄彝陌展呼燕好纹扶疚贾鸵选枪拔派漾诽超菜署葱使金流汤珍栋箍裳沁宏饺丫督绩姻型赂抑叔些岗位描述)蔚矛悉归迷摇蔷陡粒水溶盲糟她搂荫寻碍浙怒惨冉彪盈弛弟册卢褪抚礁记刷渡唬间糜博北撰延羽盏携缩老奶项共趣伤姚既笛饶吃漏轨舅锰涪推身福透茵弃媚孙叛布啪旭鼻羹玛摊掩烫料番温

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