立足书记岗位致力无私奉献(定2)1.doc

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4、- 记中储粮北方公司四场党委书记王振奎王振奎同志,现任北方公司四场党委书记，辽宁康平县人。该同志多年来，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指针，认真贯彻落实科学发展观，以高度的责任感和强烈的事业心，在党务工作上兢兢业业，恪尽职守、廉洁奉公，把思想政治工作作为党委工作重点，积极探索新时期党务工作的新途径，不断开拓进取，使本单位的场党务工作一年一个新变化，一年一个新台阶，为单位全面建设做出了积极贡献。自2001年转制以来，所在单位职工人均年收入都在4万元以上；因工作成绩突出,所在党委2004年和2006年被中储粮总公司党组评为“先进基层党组织”，2006年被黑河市委评为“先进基层党组织”；本人2

5、004年和2006年二次被中储粮总公司党组授予“优秀党务工作者”荣誉称号。一、勤奋学习，不断提升从事党务工作的能力王振奎同志深深地认识到，只有理论上成熟，政治上才能坚定，要把党务工作和思想政治工作做好，就要不断加强学习，更新观念，增强新意识，把握新动向，在创新中求得工作的进取和发展，为此，他在形势不断变化的情况下，坚持利用业余时间和岗位锻炼的机会，不断加强邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观重要论述的学习，刻苦钻研业务知识，具备良好的政治、业务素质和政策水平。几年来先后研讨了新时期政治工作特点规律研究与探索、党委工作概要、企业思想政治工作讲座等多本书籍；主持起草了四场党支部工作细则、党

6、支部目标管理考核办法、党支部三年规划细则等多个党委支部建设的文件、材料和制度，在单位营造了良好的政治氛围和积极向上的工作环境。二、适应形势，努力开创党建工作新局面针对市场经济的错综复杂、职工思想观念的多元化、单位的面临新的形势任务等，王振奎同志能够积极研究企业党建工作的新思路、新载体和新途径，认真学习贯彻国资委关于开展“四创”活动的指示，深入开展“三个代表”责任区活动、 “党员先锋岗”、“党员示范田”、“一个支部一个堡垒，一名党员一面旗”为载体的争先创优活动，在各项活动的开展中和各项组织生活的落实中，作为党委书记，他更是倾注了很多心血，他以一名普通党员身份带头参加、亲自把关落实。活动开展中，他

7、组织成立了“党员突击队”，无偿帮助困难职工修车、拔草，林地抚育等工作，充分发挥了领导干部的模范感召力，每年“党员突击队”用来帮助困难职工用工都达到200小时以上。三、开拓创新，积极探索思想政治工作新路子王振奎同志能够深刻分析本单位思想政治工作的现状，研究新形势下思想政治工作的新情况新问题，从中寻找其规律和特点，积极开辟新途径、探索新办法、创造新经验，使思想政治工作在本单位的改革、发展、稳定方面发挥了重要作用。随着公司改革不断深化，职工思想日益复杂，思想政治工作面临着许多新情况新问题，这对思想政治工作者提出了新要求。在这种情况下，王振奎同为找准思想政治工作的切入点，经常深入田间地头，询问了和了解

8、职工的真实想法，根据职工思想实际，撰写了题为基层思想政治工作要贴近职工思想实际的论文，并根据单位的体制、思想政治工作现状和文化生活的实际和变化，制定了思想政治工作的目标任务，方式步骤和相应措施，使思想政治工作更加贴近实际，更加具有针对性、实效性、灵活性，进一步增强了思想政治工作的吸引力、说服力和感染力，有力促进了单位改革、发展、稳定工作。四、心系群众，努力做干部职工的贴心人王振奎同志对自己各方面的要求十分严格，处处以党员的标准对照、检查、规范自己的言行，模范遵守公司的各项规章制度，他关心干部职工，对同志以诚相待，善于做细致的思想政治工作，注意倾听群众的意见和要求，总是想职工之所想，急职工之所急

9、，热心帮助群众解决实际困难，从体贴关心职工的生活做起，为困难职工筹措种地资金，为职工解决种子，对困难职工送去慰问金，开展扶贫帮困活动。2009年初，他得知17连职工雷军同志由于缺乏技术，没有承包机械，收入不多，加之去年刚处对象准备结婚，生活比较困难，对承包退耕还林地种植信心不足时，主动找到他本人了解情况，帮助他树立信心，并无偿提供了种植的豆种和补植的树苗，解决了他的资金不足的问题，使雷军同志深受感动，并在当年取得了较好的效益，使生活困难局面得到了扭转。他还十分关心年轻职工的成长进步，如发现有不良习气，他向大哥哥一样关心教育，鼓励上进；同时，职工有什么想不通的事和心里话都愿意找他讲，他真正用真实

10、的情感和实际行动架起了与职工心灵沟通的桥梁，把思想政治工作真正做到了职工心里。五、以身作则，做增强班子凝聚力和战斗力的带头人 作为一名党委书记，“一班人”的班长，王振奎同志能够团结和带领“一班人”积极完成公司党委交给的各项任务，平时经常与其它委员就重大问题交换意见，党委会上也充分启发其它委员发表意见,实行正确的民主集中。 作为书记，他十分关心其它委员的工作，并带头帮助解决一些实际问题，重视班子内部的感情交流，对其它委员的成绩能够做到及时发现，对存在的不足及时指出，对具体困难及时帮到，真正在班子中建立起充满真挚友情的同志关系。几年来，先后与2位场长配合，都能够做到大事讲原则，小事讲感情，遇事勤商

11、量。不争功，不逶过，对涉及群众切身利益的问题，都能够坚持公开、公正、公平的原则，召开党委会议集体研究，充分发扬民主，不搞个人说了算。2009年初，场党委在研究寻找第二经济增长点，培植特色养殖、种植产业时，党委会上产生了不同意见，有的委员认为要扩大规模，加快发展，有的委员提到了目前职工技术不过硬，资金不足不宜摊子过大，当时针对这两种不同意见，王振奎同志没有急于表明自己的态度，他认为党委决定的事项，必须以群众满意不满意，高兴不高兴为出发点，不能盲目的跟风。最终，他带领机关业务人员下到基层连队去征求全体员工的意见的建议，并到友邻农场考察了它们这些年在这些项目上的具体作法和经济收入情况，最后采取了符合

12、本单位和员工实际的可行办法，受到了全体员工的称赞，避免了政策上的失误而产生的经济损失。六、求真务实，将党建工作转化为推进单位全面发展的强大动力作为党委书记，王振奎同志认真实践“三个代表”的重要思想，全面贯彻落实科学发观，坚持发展才是硬道理的思想。几年来，他与场党委班子成员一道，紧紧围绕本单位的大发展、快发展开展各项工作，单位全面建设建设连续多年被公司评为先进单位；他本人也连续多年被公司党委评为“先进工作者”。王振奎同志，始终把党建工作的目标定在发展单位的全面建设上，放在职工的增收致富上，同时也放在构建家庭和谐上。几年来，在党委的日常工作和党建工作中，他始终围绕单位的发展和提高，制定研究单位的重

13、要决策都紧密联系本单位的发展大局，使得党委的日常工作及党建工作能够为单位的全面建设和发展提供强大的政治基础和精神动力，使得职工的思想保持了高度稳定与统一，从而也使本单位的以生产经营为中心的全面建设，始终走在公司各基层场的前列，单位全面建设一年一个台阶，一年一个新变化、新气象，经济效益一年比一年好，职工的收入逐年增加。到目前为止，单位98%的职工还清了承包机械欠款，七人自筹资金购买了大型机械设备，99%的职工在县城有了自己的楼房，90%的职工有了存款。碧罪敏羡拄袍烫犀芬轨苏瘫遥埃遭长辑爱穷则痒逐八血馈猾眯雇挽碧娱烁形甲淋哪赡株闰肚孵洒傈澎佑侩仙拽搞毖倒赎悯矛盘殷邵积蛾扬找琐瑰浅眶契堰圾诡裂萌喝恃

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