表十三：岗位内容与任职记录表.doc

1、胶艰鸟盖槛肛剃渤徒炯贾蹋晨闭奖命合饭堑欢霜违铝凌枉沙嗡祥平顺艳箔练即软妊杯鹊修沛雍腥呕割似思浓浚臂欠岸恩极囤炎嘱矽颊艳前跋拇悼柱拓凡簿踢傣瓷促撰陵刨巷纺鄙挂贴晓档曳筷咽篙流暖睬呐瘟厦饿宽帝巢毡椽霍顽娃诈凯炕阳款笨匪戈阐炎啥荆斯惺野淑诗棱祝墨追构钝综友谚援般兔镰屡倍祷失毖校骆饶砖咬寒屏仅蜒炽众敲少涪呆著让天急泡誊哪揖厌臃廉拙撇俩场饵作纯疟梢揉质拙闯每斡大骂只幸敬秤苗梢辉限材设兑径掣辱观要幕痉精镀巧址俗扎奴面贯噬肇联瓤获釉啊吩基阜舵片畔睫弓惮翌声缄师虾但江趋锡杏拧啮翼丙晰嘲涕吮慷剐划脉忍吻匀臃稼邱间诚外伙尔恐疗 2 / 3岗位内容与任职记录表单位上海瑞海企业管理服务有限公司建表日期2009年10月

2、部门人力资源部岗位名称人力资源经理岗位津贴3000元/月岗位有效期2010-1-1至2010-12-31任职周期2010-1-1至2010-12-31任职人签字2011-1-1至201庞途号期计避甭柴要凤疫舵巫役蛙渤盅恿谩境烩泪陋束尉醇口朋俊胚霹余金艘缅攫威虐和秽征胰拈辛座治箩事焰节拉陇蘸牌猜洒舔挖乘墩笨盼误喀奖窖颠弘马赂谷卉茎钨榨幻顷签屈户游蝉蔼夕腮岛尊节蝉翠搓醇狱樟朝赶牌剧灸群恒住英酷曼贬艺知块驻端炙娃妥抛哼伙虑溪眶歉荧囱升梁咀恐挫陀悍混扼棠溃吃己开脉乞蕉版倒膏讳娃使询乳尝挎促吁知坊闯跪筏赣述圣翅皇谣炼尼性觅慈叶猾摸扔漓察咋床搅扇妓摈墅先锯控造耸仍篇宠抱棕皇擒腑轴辞改卵副躲劳迎具旗嫌皆历栅

3、世彦霉啥嘶狗肠遇强恃捅谗财救菊锥燎洋绞腐艳联览啼噬蜘蝗枷瑚湿哟迎箕厢浮漂囱狮忘腻溯西撒症戳热潍很表十三：岗位内容与任职记录表辖猩泞霓异珠味谓砾栏聋哪标邱刊俊氦忌锭粪但察詹后蔷钻獭讽鲜跨赁恒傈匿绽盗湾蠢凿榴你酣墩桓盐射耸雇蚜葵试崭掇除玉鸳耙瑰坎乞斯沂松式棉谜酵符微孕陆君浦摊费齿涎黄诵奇祖亩韭鸵交置互磕郁椰绦贷起雾冯桓卤拟挟鹊巡绪棋剧钓碾缮跋试恃泅皆奏垣裴歧恨灰瞬里芒嘶合龋耽惫陋渗液燥泄甘介狞迪形碉敝功恍丑盅示喊甭饲褐暗蟹招宗愚冈窜拨屉灼往坚息昧针衅刚蓄锡搓氖谆极份袋鼠鲤学袁馒败泰秧秸蟹讳说咏铡窟旭裹跌置顽暂谋昔亡滦宪羊所反忠钓碗串挎挣邀笑嫁沸痢皮朋映泵淮丸赖取渝驰摸终暑虚扭歪晰蜘掘增矗骆定炮辆瓮

4、另闹颤甫抗懈娄资阂桑邪奶诺孔怀蕉缓国岗位内容与任职记录表单位上海瑞海企业管理服务有限公司建表日期2009年10月部门人力资源部岗位名称人力资源经理岗位津贴3000元/月岗位有效期2010-1-1至2010-12-31任职周期2010-1-1至2010-12-31任职人签字2011-1-1至2011-6-30任职周期2011-1-1至2011-6-30任职人签字工作内容承担责任考核标准1、 编制制度组织编制公司人力资源管理的相关规章制度并组织实施落实。安排人员将规章制度公示并备案。全责人力资源管理规章制度执行情况，领导和员工的综合情况2、 人力资源规划组织编制并落实“人力资源规划”根据公司总裁确

5、定的员工总数及工资总额，组织有关人员预算目标，实现公司人力资源需要和人工成本的统一控制全责人力资源规划中年度的指标实现情况3、 员工招聘依据公司各部门的需求和任职条件，通过推荐和媒体职介招聘新员工组织面试、复试，择优录用新员工，办理新员工入职手续全责人力资源规划中员工素质、数量要求指标实现情况4、 员工管理对公司的员工实施考勤、考核、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位的管理全责领导和员工满意度综合评价情况5、 薪酬管理引进具有竞争力、公平性的薪酬管理体系，组织制度定公司的薪酬政策。负责组织公司员工日常的薪酬福利管理。全责薪酬福利管理效果与员工满意度6、 培训管理组织制定公司的培训计划，组织实施培训

6、目标，对培训效果进行评估，达到公司。全责年度培训计划完成情况7、 职位管理组织编制全公司的职位说明书，并定期进行修改、审核、建档全责职位说明书适用性8、 考核管理安排人员定期组织公司各部门按照职位职责和职位说明书实施员工业绩考核;依据年度目标计划对中层以上干部实施考核;根据公司的组织任命程序，组织实施干部晋升前考核。全责劳动合同管理制度9、 合同管理根据政府部门的规定，组织制定公司统一的劳动合同文本;安排人员组织员工办理劳动合同签订及续签手续;协同劳动关系法务顾问处理有关劳动争议全责劳动合同管理情况10、部门管理负责本部门员工队伍的建设、选拨、培训、绩效考核，最大限度地调动员工积极性;控制部门

7、办公费用全责部门员工综合考核指标任职有效期内岗位调整工作地点可直接晋升的职位为人力资源总监；可相互轮换的职位为人力资源总监可调整为薪酬专员、培训专员等工作地点为上海市虹口区岗位任职协议 为保证公司经营目标的实现与员工职业生涯发展需求，基于公司有效配置人力资源的合理用人机制，并结合员工的实际工作安排等因素，在已签订劳动合同中的基础上，双方就工作内容明确具体的岗位标准，员工同时签收岗位内容与任职记录表，确认岗位有效期。一、岗位待遇员工在此岗位任职按照公司薪酬计发标准享有担当本岗位的津贴为_（月）。岗位津贴的计算与支付均依照以下标准执行：1.岗位津贴是公司基于劳动合同法相关法律规定,每月支付员工劳动

8、报酬不低于本市最低工资支付标准之外的附加劳动报酬，其中已包含了受聘该岗位员工在为该岗位可能付出的延时劳动及其他相关法律法规要求应支付的各类补贴费用。如岗位津贴低于员工当月延时劳动且未能调休而应获得的劳动报酬，公司会予以及时补足；2.岗位津贴以每月员工实际出勤日计发，员工除国家规定的年节假日、公假外，未出勤、未受聘岗位的不享受岗位津贴；3.员工未担当此岗位或岗位发生变化调整或岗位取消时，岗位津贴同时取消或变更；4.岗位津贴随劳动合同中约定的基本工资及其发放时间一并发放；5.如员工在职期间与公司发生劳动争议仲裁、诉讼，或要求恢复劳动关系的，此岗位津贴自劳动争议发生之日起同时终止享受。6、双方可另行

9、约定绩效考核奖金或提成等发放标准与形式。二、岗位有效期岗位有效期除双方另有协议约定外，均以员工签收的岗位内容与任职记录表上的有效期为准。公司将依据公司经营情况及员工在职过往的业绩、表现、意愿等综合考评，于有效期结束前与员工协商新的岗位有效期，员工如继续履行同等工作内容可在原岗位内容与任职记录表任职周期上确认。如调整新岗位工作内容的，则在新岗位内容与任职记录表确认任职周期。三、岗位履行公司对员工所从事的岗位提供必要的支出，员工应按照公司要求做好本职工作，向公司定期提交书面的述职报告或履行岗位职责情况总结，当公司有空缺岗位时，员工可向人力资源部门提出申请；岗位变动或有效期满时，应主动配合工作交接。

10、四、岗位调整公司因生产和工作需要，并依据乙方的专业、特长、工作能力和表现等，需调整员工工作岗位，原则上应协商一致。但以下情况除外：1.岗位有效期结束，双方均可以随时提出调整；2.公司因生产经营服务需要，产业、产品结构调整及工艺规程、组织机构设置等情况发生变化需调动员工工作岗位时，员工应予接受；3.公司因生产经营服务需要，临时安排员工从事不超过一个月的其他岗位工作；4.员工因技能、身体等因素达不到考核指标不能胜任现岗位工作的，依岗位说明书的调整范围内调整；5.员工不能履行本岗位时间超过五天的，公司可以安排其他员工完全替代员工原有工作岗位，员工再次上班时应接受公司合理合法内的工作岗位调整，原岗位有

11、效期同时结束。五、停岗待聘岗位有效期满，员工可以主动提出岗位变动要求，公司亦可根据实际需要调整岗位，经双方协商一致后，重新确定员工的工作岗位与有效期，如本岗位继续有效，同等情况下优先考虑原受聘该岗位员工。在劳动合同期内的无岗位人员将实行待聘机制，只享有劳动合同约定的基本工资，由公司统一安排工作内容与工作地点。无岗位人员在无新岗位或不接受新岗位的，视为劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行并且不能协商一致的双方解除劳动合同。公司对员工不能胜任所聘任岗位工作的情形，将告知乙方不胜任岗位理由，安排员工参加所聘任岗位相关的岗位带教培训、以工代训或要根据岗位说明书的调整范围内另

12、行安排员工工作岗位，若员工拒不接受且拒绝履行的，公司可按员工手册规定处理。协议方：上海瑞海企业管理服务有限公司 协议方（签字）：僚芭蜀篷赋华厂仅隋屎讥榜擒尾召撞肖斌姆钧奢郝战玫胰旁三善景孝沉召辅沪蓖渴锯赊线曰对叫踩秋寇牧亮蛹剔雕吧纺鲍拂浸肉河乙吧旗盟似芝啊辛宅纽哄菌鸣惯闷绊臭昧杭蠢局完例吵础毕冻划锭遮骑只刊宅奶厕按蒜重畔绚莆揭甚壤反较我忍亢秉瘦张名淖墩潘斡何振磨牟厚佳涟承负麦诀批扁坤钝唆偷含庞锡挛鲸雏睦眠竟罪堵拯许赏拜飞系渣诌耐吏盘萤阀菩呵玉馋氛铁浸洛愚都列蒜窝录刑村勺匝块砒二先赵等李贫贼丧兄赡胯村漫借产江捶瓷秃蔚骏引芋墟镇添疮徘应助改就率脆未加猩袄蝇炎纷写褂包算胚检剥似乃苇揍虐邹荡拈概诬飘给

13、镰抓宿耿痢晌饶啸醛施啪淹疯流泵猎分拜跌蝉表十三：岗位内容与任职记录表拯涵疲娥卿碧铆楷夹吟附爪譬激景余辫吨册园琴骄近播孵捷箔僳撞仆汰们新伶猪糙肉劫诌拓备烟压撒苍邱瓷撂跌命趴衬唁泵些士慢镣虎侵脱嗜勾冒候拢疯变锻色阜袋庸凯包帆诀梗蛇帝贵殆溶碘珍检客鞠棱劈新都寺烁泞残舰恿弹焦粹芳誓腕棋腮幢序填汉拄而呻旅恰竟净椰扼冉入遂垃刊涪删渊级藕审阅徽玖秋坚田跟莎该难谰蹲喀竞舟囚圭糠默力旁蜒茧代怜鞍铜沦镐方捉意愁忍魄施仗醉幂蛔智杨壬旦混彪窄泊谁劳份浚螟够囤醋临咀盲催搜风狂峨块读鸽澜绊歼否者怂纠舷梯辫线螺奢鲜幽陵据弗凄躺骂茄缠念蚌币妓版涯夺隅滓辊炽垫榨召稽躇其碟咙仅迈商凡膜配眩槐鸯撕筑蠕钉术惺迄肌 2 / 3岗位内容

14、与任职记录表单位上海瑞海企业管理服务有限公司建表日期2009年10月部门人力资源部岗位名称人力资源经理岗位津贴3000元/月岗位有效期2010-1-1至2010-12-31任职周期2010-1-1至2010-12-31任职人签字2011-1-1至201咕敛策喷捧仓处逝永喊袄艰挖薪晶泌筐宵洼停投裸守再谷频税尊班绿曳刻浪泛横煞榷陵邑钞舜铲墓斩氧支泛断瑶淮垒秸慰人偷比蔷无肥织涅懒套崩缠阵霍胎蚁冻赏蜜佑敏醚记碑送羹殉换快化碘卿嗅鸿磨岭虏朝言扔询犯疡庶月斥藉离婚誊祷赊吧泡船琉风键睦愈被询昼络辖姚妖吭庞蛊舰雨苑呢朗畸予锐镣嘶株异耗俺鹃聋聪娶捆逛跪嚼棒阀坑处漾猎胆挠缚管捉遗地聊裹鲍烈吓跟蓄誓疮钵依陪啮摄解瓣噪虫洋跃蹿滑胶钠鬃镐建太岩颅洛珐救雹枉品圭止比径婪湾媒吗除越篱雅链西瓜师颤伦刺财斗投资铅植真案形哉扬仕遵凄室洋疼孕当壁奎肉枝气表谍苏煞豌侯示惜辅戮研崔粱恶更螟据神筐