自营部岗位职责.doc

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4、度、月度销售计划、销售制度及销售方案。 负责执行完成区域的年、季、月度销售计划，和其它营运考核指标； 负责公司自营管理制度的执行及监督； 负责店铺内外制度的制定与实施； 负责店铺内外关系的协调，上报和应对各类突发事件； 负责分解区域年/季/月的销售任务到各自营门店，督促各门店完成各自的销售指标； 负责门店做销售分析与诊断，指导门店人员进行改善工作； 负责组织、策划、执行自营门店的促销方案；根据市场动态，创新思维，及时分析、评估、调整或修正销售方案； 负责组织、指导下属员工工作并对下属员工进行业务培训； 负责激励、指导和督察下属员工开拓市场、服务顾客和执行相关政策； 负责对自营门店销售业绩的分析

5、，统计有关数据信息传达给相关部门或人员； 负责制定自营网点员工的招聘计划、并制定录用标准；. 负责区域内门店人员的绩效考核及绩效管理工作； 负责组织召开各种销售会议，如年度销售会议、月度销售会议、日常周例会等； 负责区域营运费用预算与管理审核； 负责对区域竞品运营状况信息进行搜集、整理分析； 负责组织区域盘点、库存抽查； 负责区域门店营运操作流程的拟订； 对本职工作的计划、总结及重点工作的落实； 完成上级交办的其他工作；权责范围权力 具有对公司制度合理化的建议权 有对直接下级人员调配、奖惩的建议权和任免的提名权 对所属下级的工作有监督、检查权 对所属下级的绩效考核有评价权 具有市场问题解决的建

6、议权 自营网点活动的建议权及活动执行指挥权责任 对公司机密及部门机密负有保密的责任，如因泄密给公司造成损失的，公司保有行政处罚及法律诉讼权； 对公司中、长期发展规划负组织、推动责任； 对本职工作负行政责任； 对自营区域的经营成果负行政责任；任职资格教育背景大专以上学历，专业不限培训经历市场营销管理、公共关系、人事管理经 验有3年以上的大型体育用品公司或服装服饰公司市场推广和市场管理实战经验技 能 熟练使用办公软件Word、Excel、Powerpoint 熟悉零售门店的形象设计；具备处理人际关系技巧的良好能力个性特征 善于交际、勤奋敬业；工作效率高，条理性强； 具有较强的沟通能力及保密意识强；

7、签名确认职位名称区域零售督导职位代码所属部门自营部直属上级区域经理管辖人数职等职级晋升方向侯选渠道轮转岗位薪金标准填写日期核准人工作内容 负责协助自营区域经理监督店铺内外制度的实施，指导、督促店长、领班组织店员做好门店的形象管理（包括：门店员工的服务规范化、产品陈列到位、POP系列的标准化，等）； 负责对公司文件精神下传并落实执行，维护公司形象及公司政策法规，杜绝联合员工对抗公司的行为。 负责协助区域经理完成区域内年、季、月度销售计划，和其它营运考核指标； 负责对自营网点的巡查，评分，并于将相关情况呈送相关部门或人员； 负责督促各门店完成各自的销售指标； 负责招聘、培养和选拔本区域人员，并进行

8、监督管理； 负责定期对区域内员工进行业务知识及技能的培训（每月一次）； 负责员工心理开导及组织增强团队凝聚力活动； 负责顾客投诉与抱怨的处理； 负责执行、监督自营门店的实施促销方案； 负责协助自营区域经理对门店人员的绩效考核及绩效管理工作； 负责公司自营网点的销售核对； 负责将自营网点相关数据进行统计、分析，并呈报相关部门或人员； 负责自营区域网点各类信息（包括销售信息、员工思想动向及心态、）的及时汇总、汇报； 对如何改进零售网点的管理工作提出合理化建议； 对本职工作的计划、总结及重点工作的落实； 完成上级交办的其他工作；权责范围权力 公司制度合理化的建议权 有对直接下级人员调配、奖惩的建议权

9、和任免的提名权 对所属下级的工作有监督、检查权； 具有市场问题解决的建议权； 自营网点活动的建议权及活动指挥权责任 对本职工作负行政责任； 对公司机密及部门机密负有保密的责任，如因泄密给公司造成损失的，公司保有行政处罚及法律诉讼权； 对公司中、长期发展规划负组织、推动责任；任职资格教育背景高中以上学历，专业不限培训经历市场营销管理、公共关系、人事管理培训经 验有2年以上的大型体育用品公司或服装服饰公司零售管理经验技 能 熟悉办公软件、Powerpoint的使用； 具有良好的团队管理能力； 具备处理人际关系技巧的良好能力个性特征 善于交际、勤奋敬业、工作效率高，条理性强； 具有较强的沟通能力及保

10、密意识强；签名确认职位名称区域产品督导职位代码所属部门自营部直属上级区域经理管辖人数职等职级晋升方向侯选渠道轮转岗位薪金标准填写日期核准人工作内容 负责协助区域经理完成区域内年、季、月度销售计划，和其它营运考核指标； 负责协助自营区域经理监督店铺系统正常运行；配合区域会计对区域内商品库存准确性的监查； 负责自营区域内门店各类单据的检查及库存抽盘； 负责自营网点的库存分析； 负责公司自营网点所有货品进销存数据录入、审核； 负责协助区域经理分析，确定年、月度单店零售指标； 负责检查、监督自营门店的促销活动动方案实施评估； 负责收集和整理市场信息，并定期和不定期地向上级领导反馈； 负责与营运部人员沟

11、通做好订单的执行；门店补货和门店间货品调拨工作，确保销售的顺利进行和资金的合理分配； 负责协助自营区域经理对门店人员的绩效考核及绩效管理工作； 负责公司自营网点的销售核对； 负责将自营网点相关数据进行统计、分析，并呈报相关部门或人员； 负责自营区域网点各类信息（包括销售信息、新品上市后市场反映跟进、库存管理等）的及时汇总、汇报； 负责门店死货流通、商品退残、断码过季库存处理及解决办法； 对如何改进零售网点的管理工作提出合理化建议； 对本职工作的计划、总结及重点工作的落实； 完成上级交办的其他工作。权责范围权力 公司制度合理化的建议权 有对直接下级人员调配、奖惩的建议权和任免的提名权 对所属下级

12、的工作有监督、检查权； 具有市场问题解决的建议权； 自营网点活动的建议权及活动指挥权责任 对本职工作负行政责任； 对公司机密及部门机密负有保密的责任，如因泄密给公司造成损失的，公司保有行政处罚及法律诉讼权； 对公司中、长期发展规划负组织、推动责任；任职资格教育背景高中以上学历，专业不限培训经历货品管理、数据分析经 验有2年以上的大型体育用品公司或服装服饰公司零售管理经验技 能 熟悉办公软件、Excel软件的使用； 具有良好货品管理协调能力； 具有严谨的思维能力个性特征 善于货品分析、勤奋敬业、工作效率高，条理性强； 具有较强数据分析能力及保密意识强；签名确认碱诡紊辙撤符墓哟宙喀陕丛倾叉等掀缓锌

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