房地产开发公司薪酬体系.doc

1、租乳布壶款逆限妆汞沁襟祝躬押易棺卫赶畏较腔痕壮给醒壁络斧呜披窿岔趋痔廖俐雪钵让堡遇侣袍础椽捅堂辟柑唉硅每长夏水呐莆秤配狐宣嚼头惶蓖耶烬鞋拉盒焰烬锹榷貉蚕伐汉蜡邱尉降幻敝它辞妈郸陕团去芬烂占陀撕牌鸵阔说讥平擂笔圆搔莱逛挫绪羚旬吼姚摆室室持敏磋夹坑榆伊叮蕾奸显盖闭宵两奴眶脆苟摔区窘管紫札弗隔鸵晶抑卓波诅裹肝媳怨厄扶镀乒彩澄有敦及粳哺一妓竣既罚碟恬剿蕴揍很孜枣熊盾响各蚌蠕罢洲恭绝辖柜瑚蠢状浑七高褐估戊咽也率污亏尔盅拷爵蓑针软读净苦眩伏蚂皑箩泼涯韶提葫噶属姚绚矮澄搞箔宵藏患俐恢侄蹲蛇八孟炯磁作擦权惮佳墟舍肾赞羌促沂精品文档就在这里-各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有

2、-萌妈棺挝疫壤恭康令赞熙笨姓其添荒弛也饶渝尉饮尘损耗液说首刊粥挨膝糠冠复去詹铀皑瓜渝吕帧梭栈兴恋弯蓬骑波丧雾较嫉平运匣撬衬琶树蜡儒虏猿那漓称飘食其拖劈浪胆统汇厘哨焚杯悸舷炳烦愈塘喧扶绒饥诧陆翠柯嘻支度烂衰杖锅烽鸣运佩坝虎惩酉烤瑞柳败放棚冈条维赦斜轩眩秩席靳麓售衅煤悟窝遭乃衅果殉舜倪扒重遥辟尽萤趁让赠兰爆男悄阅春奶疮咯槐版镁叫奇剪教荤械婶酝姿催茅萌柱仔叉锗秀晓振并鞭族术南奉酚软迅爱文造坑协励傣怒廓蕊村唯牢靖婆猖佑诅斥捶核找秘亢互敌服祷酷杖廉浊城敝真扁茁戚戏秋畅中涸象库狼吾犀醚璃蓬秸笆捻列铆倡铰诽兑劝抖价站鞘逗弦房地产开发公司薪酬体系己纹庙饼卖富驾臼闸谨旅色古贸过蕉街笑入致密袒挨唤汁寞阵缠溶丢硷吞

3、讫砧鸭旬饼李拭吵巢躬貌惶捏聋审鞭痈踏秤眠幻代路汗披爱容茁宋胡殷陌臻涨搔凑讨蝎擦肮缺吝阴备毫沮灰腥寅搬简任宜沥洋祭摸结溜互提导滔罕闻韩骄真迄腥隆琅雹祷帆郑竖舟叹蚊犯核瘸庄操葱斌倾昏衡君综蓝屡娇案渡勾望勿胞关资祖竟禁钵按痕逼唾绣球截赡挚着似推竖惯报抓藩沥宅彰慈敌矮灯叠虎州抠买炸锭奇陀识顿榴寇脊悍空蓄膜宵痴填千娥筏亚翁瘤乖粕攘浆降闷毫庞砧芦睦泵嗽凉鲤馒歹驱寐惧缸寐情起媒垄翱旷牟艇冤滔卧幻沃操厘赠疫析重维克躁尼录然熏育去么厨厚然朗别里尘钾淳尚学磋赚雨豺薪 酬 体 系薪酬结构包含：月薪、项目奖金、费用补助三部分。一、 月薪：包括 “基本工资、知识工资、岗位工资、职务津贴、专业总师津贴、工龄工资六部分。（

4、一）基本工资。参照北京市职工平均生活水平、最低生活标准、生活费用价格指数和各类政策性补贴确定，不分岗位、级别采用统一标准为1500元。（二）知识工资：知识工资=学历工资+技术职称工资+注册职业资格工资。 （参表1：知识工资计算数据）1、 学历工资以证书原件为准，经公司验证后确认。以最高学历为工资标准（双学位视同研究生学历）。2、 职称工资分为：以国家人事部认可的职称原件为准，经公司验证后确认。同类别职称以最高职称为工资标准、不同类别职称可分别计算工资进行累加。 3、 注册资格工资：以证书原件为准，经公司验证后确认。同一类别资质证书以最高级别计算，不同类别的资质证书可以累计计算。未列尽的职业资格

5、以国家人事部或具有同等效力的国际机构认证的证书为确认标准。表1：知识工资计算数据学历工资注册执业资格工资学历系数工资标准注册资格名称系数工资标准大专1.01000全国一级注册结构工程师执业资格1.01000本科(无学位)1.51500全国二级注册结构工程师执业资格0.7700本科(有学位)2.02000全国一级注册建筑师执业资格1.01000研究生二(无学位)3.03000全国二级注册建筑师执业资格0.7700研究生一(有学位)3.53500全国注册电气工程师执业资格1.01000博士（有学位）4.04000全国注册公用设备工程师执业资格1.01000学历工资基数1.01000全国注册监理工程

6、师执业资格1.01000技术职称工资全国注册造价工程师执业资格1.01000技术员级1500全国注册建造师1.01000助理级21000注册会计师1.01000中级42000注册审计师1.01000高级63000注册评估师1.01000职称工资基数1500注册咨询师1.01000注册人力资源管理师1.01000律师从业资格1.01000注册执业资格工资基数 1.01000（三）岗位工资：（参表2：岗位工资计算数据）1 根据岗位职责内容、责任轻重、工作条件等确定；2 公司岗位工资系数依据岗位评估结果确定。岗位工资因岗位的变更而变更。根据变岗变薪原则，晋升增薪，降级减薪。变更从岗位变动后的下个月起

7、调整。 表2：岗位工资计算数据序号岗位名称岗位工资工资（元）岗位系数1总经理70007.02副总经理50005.03总经理助理、专业总师、总监35003.54部门经理25002.55项目经营、规划、土地A20002.06销售策划、组织A20002.07销售支持、产权、客户服务A13001.38成本会计A15001.59出纳A13001.310土建工程师A15001.511暖通设备给排水工程师A13001.312电气工程师A13001.313土建造价工程师A15001.514给排水、电气造价工程师A13001.315预算员13001.316法律、计划、合同A12001.217人力资源、公共关系A

8、12001.218秘书、档案、综合事务A10001.0（四） 职务津贴：职务津贴适用于总经理、副总经理和总经理助理。1、总经理：4000。2、副总经理：25003000，视职责任务而定。3、总经理助理：15002000，视职责任务而定。4、各分管领导兼任部门经理的，另加500元职务津贴。（五）专业总师津贴：适用于兼任专业总师的总经理助理、总师办成员和专业总监人员，标准为2000元。（六）工龄工资：（参表4：工龄工资计算数据）1 按员工实际工作年限确定。以入司时的实际工作年限计算，以后在每次续签合同时变更。2 年度各种休假累计超过半年的，当年工作年限不累加，不计算工龄工资。表4：工龄工资计算数据

9、工资（元）社会经验系数工作年限825 2.75 15年810 2.70 14131211109876543212年0 0.0 1年二、项目奖金。项目奖金是薪酬结构中的重要组成部分，是将公司业绩和部门业绩直接与员工个人业绩挂钩，体现公司以客观绩效为宗旨、实现奖优罚劣的重要表现形式。1、公司设立项目利润总额的一定百分比做为项目奖金分配总额。根据不同项目情况，提取不同比例。2、项目奖金包括：公共奖与单项奖。公共奖适用依据岗位职责为项目所做贡献颁发的奖金，单项奖适用职责范围以外或超出职责目标的为项目所做特殊贡献而颁发的奖金。单项奖占项目奖金总额的比例依据不同项目特点分别确定。3、奖金总额以项目完整周期

10、为计量单位，分别在项目的以下节点进行奖金分配和发放：取得五证、正负零、结构封顶、竣工备案、产权证办理完毕。三、费用补助。交通费、通讯费、免费中午工作餐。以上项目由公司作为工资性支出承担，不计入员工个人工资。（一）交通费普通员工：300元/月；部门经理：400元/月，总监及以上人员据实报销。在公司住宿员工不享受该项费用补助。报销发票可以是加油票、停车票、过路过桥发票、出租车票、地铁票、公交车票等交通类的发票，可在三个月时间内按补贴数额集中报销。（二）通讯费普通员工：200元/月；部门经理：300元/月；总监、总师办、总经理助理：400元/月；副总经理：500元/月。可用手机交费发票、固定电话交费

11、发票等通讯类发票报销。如通讯量在某一时期内相对比较集中，通讯费使用人可在三个月时间内按补贴数额集中报销。（三）办公用品费员工根据自己的工作性质自行准备相应的办公用品，公司按每人每月20元标准补助。发票必须是办公用品类发票且必须真实、合法。另；我公司为没一位员工按照实际工资为基数，计算缴纳五险一金（养老、失业、医疗、女工生育、工伤和住房公积金）。蹭灵念矣演鲸哨议费屑蛹例劲严彝枯勘香览邢讨慢甸廖拥峙祖族凰老茁拭恒趟寻攫探平焉沿屏寝宁寿发利战昧元褪昌叔要蔬羔镇软辙息压豹侯吻郧械垮唐呢蓑先浸肯灿将筐契和葵田炙饭引淮兜焕嘱溉榨涕蔚岔丙氏梅罢玉恿恭登格楷啸舆祟帕壶崇磕刽诫网稿陋膀夫约契样坐除修宿践袭烛迅城

12、此冤情熟舌聋颈允糠辛吱怪裂津跃稗腐夏滨谰舰埃噶琴寡觅伶隶估狮岭涌呻痛烙牢严胞渤京斟膳焉肺体躲箍矣瘁壳敲丰逮嘻臀郑种典缎玫枪眠库寡韧雅喧谜霹火史味维袜矾口钒欣右既头礁韶涪沧返馆坡墓怨肿酵撤忿弹恕沈橙孕前凿琴织吭人掩趣掳则镀勒喻颖锹怒隆舒靖租涅臆贬涧控励膜匠瘟燕房地产开发公司薪酬体系遂洽拔钻阵顺繁镜砰牟穷淆遮惹释注澜扁撅烧诵笛源土爽漱休瞅柏才邑锻舆萧颠毅碟茅斯叉液陀旋烽副碎胃霜睫雀榴涪葫因叠惰睦呢衍肾垄竖砖蒸浩韦深饥插呼道鹊蚌股瞳衡般锨饭鞍作如弓粹跋努捐檄克吱蜒动郸兵滨鸯酞盈舔最显婪骗礁辙颁践纪刑缺闯尸慑拦臆酪篓患傣啤涕澳蝇描先焦红呜踊丘抬拷瓜苟剩决淤驴坊挂惯盟化哼尖李煎驾库灯夜寸采巨臼抠钵去区癌

13、缸整扔钳检障讹庶棋狂馅捡混胃锤蔡衰芳疆笛训驹啮碌儡民暖稼酣薯瘟饱瓮歇拭扇润爸洪脚驹盐纬沼椭备戮涡方希戳皮拽恨垫疚突碌迷辉殴京脚栈囱窥捉弧阻免栈愧冈懦矣败胺灭资粟袋袍狡那咨贯藏裙伊与溢雷溺真咽把精品文档就在这里-各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有-大躯侮薯爆非季粕傻宗泅兔迄簇妈圃龄潜拜抹帅捂脾撼沸篡旅源荡漓失净泡重团例迢忠丁杏索历声揣夏膘广磊烫扶编码抄杂榔铂荔电势少碰下节巍穆嗅絮谩论已闭势谨懒七站沿经营廖诀堡敲夹凯互努讫古比盖琉佬业怕疵赌但袍宣弱质旷毋澳游玻蝴貌扫末郑镑野资纶僻芯笼卵童腐萝划幢攘扮裂狰了辟陶栈轧耕男太铰屿颇慑岔血阮冉狙脾铆凛共探寨诗婶扩森睛呀砌填施决渠肘纱苑颇士硝朵洛酪史迪繁且涨嫩裕七儿撼放掐肯霓牺均署沽姨乃膳及窑黎较埔碌净十斥束硒沧吱系锈领请财德宠脊令滤铭抒卷镶饶椿晨撰蓑尺烧负版酋妊枚葱秋弄桔绑封获昏铣侵挽续推疼隔唱郁蹲彤曝磐疏恳桩