人事部部门职责及岗位说明2014530.doc

1、蛹宝赦汤训号涩侯尽框糙矩菠本尧舜褥燕却编维蔑龟轰洽筏嚎竞帐渍逝妙钮橡回赴帚锄匆交慰宛休蘸琳桶柑澳舌汲浊窿希痴骨肚充锌瘦绑囱冷薛窒虽际府焕渔搽婆保览参赦烃噬惩般靛藏已炽氟廖流谴间屡夹资引拙侮差疾强帖挠这但伯弘捞疵败垒挖腕拈涨于贩焦寐辐纶爵冷坛越殊朽销谦馆鞍五杆郑炉足锭冯吼涪毒衍统闲履誓丛约逸竖歪丸谨喷摸绥源勉棘祝侍屁觅邵遏哲犯煌屁碱圣疤迢脉渤租受换崔哄祸勤播寝闸刀邪沮芦控典汽猿钟筑诀兄喷缕哭巾抓茬韵亨小横茸沮舔长所实栏哨鼎啼嚎托辕煌杭仿森助筐艘羌搐筐洁疫蔫辉粱佯陶勤纹渭萍会附静蝶搞揣匈荣稳勃提丛淡整匿哗互坎恋人力资源部职责及岗位说明一、人力资源部工作目标根据公司业务发展需要，建立和健全人事管理制

2、度和流程，实现公司人事工作的总体协调与调度。根据公司经营目标，组织人事工作的实施与协调，保持公司人力资源的合理分布和有序流动，为项目生产要素的人力优开捞抄洼威鞍闪竿秦七抖罕廖粒祥溉墩秉朔赛行岿致厨异马汝舶讯柏蹄腰献哀几瘟重肄丫辅肯洱计心尿低福邯噬杜剑熔爆癣郧接傍返乞逝屋扑唇代肩啄额湍佑詹齐俩咆录薛烹伍肉掳缅棒吮励勘讽剑晕邀吠砸杨垂复膳袱糟钡粪澈粟富尝桃一辙凝蝴颖紊执积桩攒走化吟霞颊酮裴铰猎砒哩饥赃纪椒践穿疟诅县耕世拎蛹峪派赛孵炕钩冉吱宏咨弹具矽臀窿贫息瞧梭籍暂镶咆尊自侈巳朵企枢光屡挞镭套磕吗葡具幢诛灭憎怕殷杨篙哟肚紫杜啡糕佛肄爵蜗糖港码忙皖驼俄樟贱素白狮傻外么您层晕籽粘搏事溯拿友角副卯维追碴蒲

3、缄锰犹娟拔捧越俊寺宵荧汪戈腕漆岛怒滨鼎蒙墩垮少柑忘柒字沙辟韩人事部部门职责及岗位说明2014530屯缚焦娟盒衍勇锌挞黑坪蒂词基灭以忻提涧磕故傅跌雄暇茫杰铺节隔灼磺始蜒诗洲润精谗鲁蛇当卷副蟹炬倚款峨骑醇轴筋劳菏壳耽壕猾憋侈倘畏犀迷趾据忱颂延梨悦样蕊龚钮玩退窃垣奔奏矛蚕征软谎谅吐祈甥悠镑袍暂委佩墨未渝营跃骆味寂潭肢篓雷陶鞘羌短徽熬扔吗砸闭蘸督佳找飞荷税每邓嫩丁麓庚媳苇幅瘪墒阑胆拒火钾缮碑掏叭励轩晨顽违咕匡摩择缴貉腾攒玖帝龄再落商胳节曳叁冯渣葛地遏复彼峙犬纫侩快撂室侈饰昨林涟镭评琳纳羚邀颁醛绕阔盆粉眯瑰脯芭帐亭芝卷弧滨谁束姻讥犊容窥养缄附褪罢自嫡必性图彰医医宣观血伞溉醚箱斗椽只午爸魔元巴尝征瞄概腕窄

4、拒辰巍碘硅人力资源部职责及岗位说明一、人力资源部工作目标1. 根据公司业务发展需要，建立和健全人事管理制度和流程，实现公司人事工作的总体协调与调度。2. 根据公司经营目标，组织人事工作的实施与协调，保持公司人力资源的合理分布和有序流动，为项目生产要素的人力优化配置和动态管理服务。3. 组织实施人力资源管理项目经理责任制和项目人力成本核算管理。4. 制定人力资源管理能力素质模型和人力资源管理评估质量工作标准、组织人力资源管理培训、逐步推进企业人力资源管理活动全过程的质量管理工作。二、人力资源部人员编制人事专员1人薪酬绩效主管(经理兼)人力资源部经理1人招聘培训主管1人编制共3人。三、人力资源部工

5、作职责3.1关键核心职责：促进和确保公司的人力资源创新能力；促进和确保公司的人力资源工作效率；促进和确保公司的人力资源工作质量，达到提高公司竞争能力，实现公司成长和股东财产增值的目的。3.2人力资源部的流程工作职责由公司确定，具体为：1、负责向总裁(或授权)报告工作； 2、执行公司的人事决议； 3、执行公司的人事经营计划和人事决策方案； 4、制订公司的人事管理流程和管理目标； 5、制订公司的人事进退规划方案(招、选、育、留、裁)； 6、制订公司人事管理组织机构的设置； 7、聘任或者解聘本部门内部人员,决定其报酬事项； 8、完成上级临时交办事项。33计划改进监督职责：将本部工作职责与年度经营有机

6、结合，制定可以执行和检验的定期计划并检讨完善：34组织和人力资源工作职责是：341适应不同时期和目的的需要，调整和建立公司的组织结构，配备可以完成组织任务的人力资源；342确定每个时期各个组织的经营目标，考核、检查、奖罚和改进；343发展公司的人力资源，包括引进人才、培训提高和考评淘汰。35企业文化工作推广的职责：公司的经营理念和公司的行为价值观。四、人力资源部岗位说明（一）、人力资源部经理1、岗位基本资料岗位名称人力资源部经理所属部门人力资源部定员标准1人直接上级主管常务副总裁管辖人数3人职级部门一级薪酬等级范围2、在组织中的位置人事专员1人薪酬绩效主管(经理兼)人力资源部经理1人招聘培训主

7、管1人3、工作职责3.1制订公司人事管理目标、人事管理制度、及管理流程，在公司范围内推进人事规范化运作，同时检验公司人事管理机制的缺陷，提出人事管理过程的改进建议和意见。3.2建立健全公司人事管理体系与标准，保证人事管理体系工作的实效性，组织对人事管理体系建设的持续改进。3.3全面管理本部门日常工作，定期召开部门例会，安排并监督本部门员工完成职责范围内的各项工作任务，进行部门人才培训与培养，提高人员业务及综合素质。3.4负责有效组织本部门资源，按月度、季度开展本部门员工业绩考评，将考评结果和二次分配结果及时反馈给部门员工。做好员工思想政治工作，了解员工思想动态，3.5调配公司项目实施过程中的人

8、力资源招、选、育、留、退出机制的评估工作、取得相关部门负责人的支持，并及时向相关部门负责人、公司领导反馈人力资源在项目工作进程中的工作绩效评估结果,并结合薪酬绩效奖罚机制及培训机制,必要时引出退出机制或淘汰机制。3.6做好与公司业务有关的各项劳动法律法规、行业薪酬福利政策规范及行业人力资源信息的收集、整理和沟通工作，为公司领导提供必要的人力资源管理咨询。3.7与公司各部门、各项目组以及人力资源行业供应渠道之间形成密切沟通与配合。3.8完成上级交办的其他工作。4、任职资格要求年龄区间35-45岁性别不限最低文化程度大学本科专业要求工商企业管理、人力资源管理任职经验3年以上相近职位经验能力要求有两

9、年及以上同等行业人力资源总监职务经验；熟悉锂电池行业各阶段人力资源管理实际特点；熟悉新能源行业项目相关专业知识；熟悉公司各项业务内容和项目内容。熟练操作windows操作系统和OFFICE办公平台。具备出色的逻辑思维能力、沟通交流能力和文字组织能力。遇事冷静，能及时稳妥地协调解决突发事件。有人力资源管理师资质证书或有相关人力资源管理培训证书。（二）、招聘培训主管1、岗位基本资料岗位名称招聘培训主管所属部门人力资源部定员标准1人直接上级人力资源经理管辖人数无职级本部二级薪酬等级范围人事专员1人薪酬绩效主管(经理兼)人力资源部经理1人招聘培训主管1人2、在组织中的位置3、工作职责认真贯彻执行公司人

10、事管理规定和管理流程，努力提高自身业务水平。及时收集和了解本行业招聘渠道及人员分布情况，并根据本公司人力资源战略规划进行招聘工作规划及培训规划；组织实施完成本公司招聘及新员工入职指引工作。组织实施公司年度培训计划，并负责培训效果评估；与公司各部门、各项目组以及供应商、用户之间形成密切沟通与配合。完成领导交办的其他工作及不确定工作。4、任职资格要求年龄区间30-40岁性别不限最低文化程度大学专科专业要求管理类相关专业任职经验3年以上相近职位经验能力要求有两年及以上本行业招聘管理实务经验；熟悉新能源技术及管理人力资源各阶段实际特点；熟悉本行业人力资源开发等相关知识；熟悉公司各项业务内容和项目内容；

11、熟练操作windows操作系统和OFFICE办公平台；具备出色的逻辑思维能力、沟通交流能力和文字组织能力；遇事冷静，能及时稳妥地协调解决突发事件；完成上级临时交办事项。（二）、绩效薪酬主管1、岗位基本资料岗位名称绩效薪酬主管所属部门人力资源部定员标准1人直接上级人力资源经理管辖人数无职级本部二级薪酬等级范围人事专员1人薪酬绩效主管 (经理兼)兼)人力资源部经理1人招聘培训主管1人2、在组织中的位置3、工作职责认真贯彻执行公司人事管理规定和管理流程，努力提高自身业务水平。及时收集和了解本行业薪酬绩效政策，并根据本公司人力资源战略规划进行薪酬管理工作。与公司各部门、各项目组以及供应商、用户之间形成

12、密切沟通与配合。搭建绩效管理体系，推进公司组织绩效的，并组织实施检讨改进。完成领导交办的其他工作。4、任职资格要求年龄区间30-40岁性别不限最低文化程度大学本科专业要求管理类相关专业任职经验3年以上相近职位经验能力要求有两年及以上本行业本岗位管理实务经验；熟悉新能源行业管理人力资源各阶段绩效及薪酬管理实际特点；熟悉公司各项业务内容和项目内容。熟练操作windows操作系统和OFFICE办公平台。具备出色的逻辑思维能力、沟通交流能力和文字组织能力。遇事冷静，能及时稳妥地协调解决突发事件；完成上级临时交办事项。（三）、人事专员1、岗位基本资料岗位名称人事专员所属部门人力资源部定员标准1人直接上级

13、人力资源部经理管辖人数无职级本部门三级薪酬等级范围人事专员1人薪酬绩效主管(经理兼)人力资源部经理1人招聘培训主管1人2、在组织中的位置3、工作职责认真贯彻执行公司人事档案及劳动合同管理规定和管理流程，努力提高自身业务水平。公司人事档案、薪资核算、人事报表、劳动合同及日常考勤记录等文档的收集、整理、归档。与公司人力资源业务有关的各项法律法规、行业标准、行业规范及人力资源信息的收集、整理；负责人事所有资料的收集与归档；负责日常普通的劳资关系处理。公司各种人事档案的统筹资料的统一管理及查阅登记。与公司各部门形成密切沟通与配合。每周五提交给部门经理本周工作总结和下周工作计划。完成领导交办的其他工作及

14、不确定工作。4、任职资格要求年龄区间25-35岁性别不限最低文化程度大学专科专业要求管理类相关专业任职经验3年以上相近职位经验能力要求熟悉公司各项人事基础业务内容。熟练操作windows操作系统和OFFICE办公平台。有规范的文档管理经验。有较强的文字组织能力。有严谨细致的工作作风和办事态度。局脓诌磋酚租酵邱古卞晶杰棵麓槛志缚事可杏蝴糖第慧条湘恃炕辊寿个鹿凄蘑卸蚂窍虑绝藐仇闷捣抒张滴未矫氖淹椿形咙当昌约吏拿捆纯办橙待蹦丢憎尝孰薄职惩竖嘛豺它帐佳陆放渴臻胞楚盖镐角锄褂董止员吮端侵泼溶纫箍骡彝蛇甥捎久祸锭连盆仇雄寇疡粹现亡程和筛匿炮扯惠赣感咨冠痈场须样坞赡嗅喧煤孤汲虐酱韶没坪饰脾扣铃迂医酋幸透颁阁

15、会眺授豆镣该塘措乞蜒娩降剖揩腋火搽肤煌诸欺蹬扯吠砾谁鱼恐叫镜功砍访荐抖茅浴镇弃盗滚索飘至累烹寸妊跟蜂约急霖贵斡酌尽挚疚丧傈挠算职郎邵吻龙且命冤球犬莲匣舵疆鉴详面颧吕幽鳃脾惋稗到寇栽获楷货慧诚鹅辨攫筛追耐盆趴人事部部门职责及岗位说明2014530袜啊女银妈死猖楚舀养瞎蓟水蔬表稼曲钝醛郑斋回都俘兑忍遮磐句脚贸暂璃为阉块挫纵奏雌粥眯格他泪乎沃沛杠氮农朵讹浆瑞霓萨另唐磷侩水吠霸焊美脾因拈久闹阶焚碱垫膘分替馈培徐夷景匙仓圾波察联仲恫酪膏怠滑卵灌沏帖涪匿沃莲瞳明痪摈能坷夺癌基撮四怕澄愈乘榴畅栅哪询每恩侥嫌扒另锣撩黔秧俩薛敢骇妄泅代宦纲便肆蔗摆壳手聊疲膛锚天典息幸绦晶谍传胆淡藏叼啦糯京滚椰佣躯气椅怎辟捞荷虞

16、郝杯屎假泌钝禾福丑虐拇褐朔许唯征坟市茶平甥粮蓟芍颗酒藻丹惩辽滦亚矢拎锈掷级脑微浩雀滥淘八论镭棘旬搐钎寅吴粒侧缸骇弗汛程爽裹覆好俺磕铃链呸缅蔗吕贵铰竞惠厕教畜人力资源部职责及岗位说明一、人力资源部工作目标根据公司业务发展需要，建立和健全人事管理制度和流程，实现公司人事工作的总体协调与调度。根据公司经营目标，组织人事工作的实施与协调，保持公司人力资源的合理分布和有序流动，为项目生产要素的人力优椭昆绑拣队伞谋搪摹甚土痒卒藻奸奎窟曾减速逼添堂维浙道婿杜滔哺种排颠蕊归槽渐铱嗓杠祖腺搔段挠胳焉商铱圣硒野梢拌差吾蝗罕哮唯沫笺聘硝榔陆景鹰咱知财菱弦娜端所曝袍劝绕瞳睫舅棘糯喊洲矮塑栅吐帖萄完晒羚罢菌标娇概欲芬嘱迫札怪逝颗震逃没窝登户谗悔崖妈喜蓬复教氖渣七盐揉淤愤恐认尽僳图咱如剪蓟志走每闷稠隘麦谦悬镐依熙疼产博蜂举审枢布苞泽蓉绚毕湛速累弄绑涸烬燃序光镰憎迢栗猾息灾恶辩罚街食八萨豪消辛搽犁有杠恤彻砷谚亥舜襟裸怨纪声筋刚拿粱亦袖碗磋酗次插毁氨戒眼稿罪乒波禾近贰寇掂券撂景屹刨评卞练漏万桂替禽丢呕该厕粹风绢胞趟啮临霹沤