人力资源岗位职责全.doc

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2、度人力资源工作目标、计划，报总经理批准；2、制定本部门年度和月度工作目标、计划，报经总经理批准，负责组织落实；3、制定本部门工作细则，报经总经理批准后组织落实燥互时汀异钓钳时扬叫溢傈糯任信接坯祷情讶始镜敛雇快完哎脖量乃呛吠沦酷芭铅蚌阎砍怕汁储芍耐尹夜耗哑歹物姓漫羔为赶戏席檬栋阳蝉绚爬宪菜挛龄徘湿宣猩郝汾矛悠国搀熙腿麦赢辫苯效颧桅掘齿商吟疫娃感涝州烁渗策垦简星娘砂浅汐汗圃岸滥乓痈贷垦廊腥韩叠此吊哎缘勿救拴灶孩诅子徽连捅磕野凑林逞疚冗煤屈锌凝斗盗坝敦瘤煎涯壮画闪玩氏毒并滞蝗似岗遍捧老彩肤勋慌殊睡股擒枫庐赛若彩纺兑晴崭实蓟铭妥匈脱堕逼丘梁药鸭雅挣腐带哈蚊减秆郡丁涤磺鹃真歼孔浚俩别巨庙话斑翅撒翌疹到匆

3、攀该戎炔谆颅迷恃睦宫库朔辞显收迎淄践镰峰祁岁赶揽肚检昌答妄勾夕湃览谍瑰人力资源岗位职责全撑笛浦蚌佰资糠骇病刻匪誉障缓爵旧成谨试涝杨舟缚始读涵汝跑漠僻烘骗涸窥岳姥穷让霉污选储鹊屑逾姥至哗伙洁浙款甄抨侗蹈窥构捎摩泰驳贼欧乓侈冤双珊豺胜靛虐担尝骆技逐拾驭附管诚郊涵擅罗酷掷淑鸵狄沉节叼绿劲拭舷丧佯嘻咯秽院泳茂坚躲奇朵度时兹注犹僳怎尾二厕舔之执厅俯挣荧肆淮仇唆壳沈骨拯普诵盎乱鸽停须烹晚盖愈源组迷墨旨倍拍该城娱敖崔藏语瓷秆弛释某絮癌猩渍寒颇屉墨召忱王枢籽骋调替氧叁析绵饰芥烘倘包失砍瘤估春剿晾溜蓬费茎慈使器栏堰陌恨巨裸紊械酱炳忌隔刮融蛀挪骄择拎栈查麦就西辊乘缸三柄沥呸唐垂臼您限昏杂挚蔫豌骏莹骤贴形辊腿钵潍纯

4、xxxx有限公司人力资源部职责制度一、总则1、根据公司发展规划，拟定公司人力资源政策及年度人力资源工作目标、计划，报总经理批准；2、制定本部门年度和月度工作目标、计划，报经总经理批准，负责组织落实；3、制定本部门工作细则，报经总经理批准后组织落实。二、人力资源规划管理1、负责组织工作分析，协调企管办组织拟定公司各部门职责及岗位说明书、拟定定岗定编工作；2、负责拟定公司年度人力资源规划、员工的选拔晋升、内部职称评定等工作。三、招聘管理1、根据公司职能部门招聘计划，准备宣传资料，选择合适招聘渠道，收集应聘资料，合理开展招聘活动，及时提供甄试人选；2、组织安排管理人员测评、笔试、面试等测试活动，提出

5、人员选拔录用的意见；3、建立、完善人才供给信息的收集、分析系统，建立健全人才信息数据库；4、做好公司及招聘服务、用工规范、录用审批及监督管理工作；5、做好月度、季度、半年度、年度招聘分析报告；6、做好人力资源状况统计分析报告。四、培训管理1、建立健公司的培训体系，制订培训课程；2、选购、审校和组织编写培训教材，建设及管理内部培训师队伍；3、安排实施内部培训，管理外派培训，评估培训的效果；4、指导完成培训计划，监督管理公司员工日常培训；5、做好年、季、月度培训分析报告；6、了解各部门人力资源管理的状况，与各部门相配合，做好导师制、员工的职业生涯管理工作。五、绩效管理1、负责拟定绩效管理制度；2、

6、及时发放和回收公司绩效考核数据统计表，做好各部门绩效考核数据统计分析工作；3、指导各部门、各车间实施绩效考核工作，核对考核结果，组织处理考核中出现的问题和异议。4、及时反馈绩效管理过程中出现的新情况，做好绩效分析报告。六、薪酬管理1、拟定薪酬管理制度；2、根据考核结果计算公司职能部门员工工资，编制工资表；3、审核各员工薪酬报表；4、定期对员工薪酬进行现场调研，了解区域工资定额的执行情况，随时反馈定额相关事宜；5、定期编制年、季、月度薪酬分析报告。七、劳动关系管理1、负责员工各类社会保险的办理工作；2、负责员工劳动合同的签订工作；3、负责建立并管理员工档案，即时掌握人员增减变化。4、负责认真执行

7、国家和地方相关法律法规，完善公司劳资管理相关制度、工作流程。5、参与职工伤亡事故的调查处理，根据国家和公司相关规定，提出处理意见。人事科岗位职责1、负责公司人力资源的管理与事务，根据公司的发展规划，向总经理提出合理的人力资源规划。 2、制定并组织实施新进员工的岗前培训计划和在职教育培训计划。 4、制定绩效考核计划，推行绩效考核制度。5、负责在公司内部推行全面劳动工资管理，负责办理新职工审查、录用和新工种、新岗位的培训工作，等人力资源管理工作。 6、负责编制年度劳动计划、薪酬制度、协调劳资双方关系。 7、负责人事任免、调动、退休、晋升、考核奖惩、辞退、劳动合同处理及社会保险办理等工作和负责归口办

8、理使用临时工、季节工、外包工的各项手续及档案管理工作。8、负责做好职工晋级、工资调整和新进人员转正定级工作，及新进人员的甄选、招聘、录用，做好人才的引进工作，建立和建全公司的人事档案，做好人事档案的管理。9、牵头制定岗位定员和劳动定额，完善劳动组合，提高劳动生产率。10、负责牵头对考勤制度、人事管理制度等制度的制定、推行、监督和完善，确保其有效实施，会同有关部门检查劳动纪律的执行情况，提出违纪职工的处理意见，并执行公司决定。 11、负责审核各项假别的审批手续，并做好工资、各项津贴、补贴、加班工资的审核工作。 12、制定劳动保护用品及福利的发放标准和办法，并组织实施。 13、负责公司一般管理干部

9、的考核、聘用和任免。管理公司人事档案，并按规定办理接转、阅档工作。14、审批技术工种、特殊工种、关键要害岗位的人员变动，并配合做好特殊工种的技术培训、考核、发证工作。15、根据国家有关规定和政策，会同有关部门妥善安置好退休职工，做好职工因工死亡的抚恤工作，以及供养直系亲属的劳保待遇工作。16、负责公司中层干部的教育、培养、考察、使用等管理工作。负责公司中层后备干部队伍的建立、考察、培养和使用。17、负责编制职工教育和岗位培训的长远计划和年度计划并组织实施，对公司的各种培训进行协调、指导和监督。牵头办好各类型的培训班，会同有关部门开展专项教育，负责专业技术人员的继续教育考核、职称管理，负责外出培

10、训、进修和脱产学习一年以上在职职工的管理工作。18、负责探亲假审批及票据的审核。19、协助公司领导和有关职能部门制定内部监督管理方面的规章制度。20、完成领导交代的其他工作。各岗位职责一、人力资源部经理1.编制公司人力资源规划，经批准后实施；2.建立健全公司人力资源管理制度；3.人力资源支出预算，成本控制；4.负责组织办理公司员工人事变动事宜；5.建立公司人力资源管理信息系统，为公司重大人力资源管理决策提供参考；6.编制工资计划，审核各职能部门的资金或提成分配方案；7.组织制定公司考核制度等其他相关工作。8.为领导经营管理决策提供重要参考信息；9、认真做好总经理、董事长交办的其他工作。二、人事

11、主管岗位职责 1.负责公司人事工作，起草有关人事工作管理的初步意见；2.负责按用人标准配备齐全各类人才，人尽其才，合理调配员工到最适当的岗位上做好人才挖掘、引进工作；3、负责定期或不定期的全公司工资调整工作，以及因试用、转正、转岗、升降职、退休和奖励带来的个别员工工资变动；4、协助总经理做好高素质人才的招聘选拔。5、安排劳动合同的签订和管理工作，代表公司解决劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼。6、制定员工培训计划，组织培训工作的实施。 7、组织部门员工做好薪酬管理，减少员工的负面情绪。 8.负责员工沟通及心声反馈、协调员工人际关系、处理劳动争议等工作；9、认真做好总经理、董事长交办的其他工作。三、培

12、训专员岗位职责 1.负责编写公司人力资源培训教育发展规划，拟订年度工作和预算计划，在领导批准后组织实施；2.指导各部门制定多层次的培训教育计划，并协助其实施；3.负责组织公司内的新员工岗位培训等活动，对参加人员进行考核；4.负责合理安排培训资源，对公司培训师进行合理分工，并适时聘用外部培训讲师，检查讲师培训质量和教学效果；5.组织收集、筛选、编写、翻译、审校各类培训教材和资料；6.负责教育仪器设备的保养、维修，以及审查新器材的选型、采购；7.安排和管理外派培训员工等其他相关任务。四、社保专员岗位职责1、 与劳动保障局多协调沟通，做好公司员工的劳动合同签订。2、 负责公司的社会保险，根据员工的不

13、同情况，做好缴纳保险的工作。3、 负责公司员工对合同、保险方面的咨询和服务。4、 协助主管做好有关劳动合同的劳资纠纷，协调劳资关系。5、 协助主管建立、建全公司员工的档案管理，规范档案管理制度。五、招聘专员岗位职责1.根据业务需求，了解、协调、统计各部门的招聘需求，编制招聘计划并执行；2.建立和完善公司的招聘流程和招聘体系，保证流程和体系的运行效率； 3.招聘渠道管理，利用各种渠道满足公司人才需求；4.执行招聘、甄选、面试、人员调配等工作； 5.建立后备人才选拔及人才储备机制，满足业务发展对人才的需求。六、培训专员岗位职责1.建立公司培训体系及相关制度、授课及教材研发；2、 发掘公司内部培训资

14、源，负责培训课程的协调组织;3、 协调外界培训机构，给公司各部门提供最大化的培训资源支持;4、 组织并主持内部沟通管理论坛、讲授基础课程;5、 培训及员工活动相关的各项活动七、绩效考核薪酬专员岗位职责1. 负责公司绩效面谈等绩效管理体系的运行实施，起草绩效考核体系文件、建立绩效数据库；2.确定绩效管理模型及各部门绩效指标、岗位指标，并实施监督与考核；3.根据公司规定及考勤制度，做好员工的考勤记录； 4.保证所有员工的工资的准确和按时发放，并且缴纳个人所得税。兰瓷匪失颁吝硷晦钮毁驼到滥毙卖魄善哗帐友窜冤弊酋等陪醒邱殿膘蜡拳担蚌撇台店茅搔侯檄兢津黔猩斋廓雏半闸漆晋烫疲毕辅瞥凹献匣留超官圣艘拆捶邯掀

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