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4、能二级职能三级职能负责公司的人力资源、行政管理及后勤事务等工作1.人事管理1.参与人力资源规划和组织管理；2.负责员工的招聘与选拔；3.人事制度建设（制定并督促执行）；4.主导目标计划的绩效管理；5.考勤与薪酬管理；6.员工关系管理（入职、离职、合同、奖惩、投诉）。2.行政管理1.主导公司行政管理制度建设（制定并督促执行）；2.办公设施、办公用品、劳保用品管理；3.文件、档案管理；4.行政会务管理；5.办公室事务管理（行政办公费、办公室纪律等）；6.对外关系和法务工作；7.公司文化活动和宣传工作（网站及服务器维护）；8.用车和派车，贺驶员和车辆管理；3.后勤管理1.锅炉管理与供汽服务；2.宿舍

5、管理；3.食堂管理；4.参与安全与消防管理；5.保洁卫生及勤杂服务；6.电话、电脑及监控系统管理与维护；4.部门内部管理及其它1.办公纪律与“5S”工作开展；2.部门费用审批与节约；3.协助公司每年四季的订货会；4.办公设施使用与养护；2、行政部岗位结构人事行政主管主管主管行政助理人事助理人事文员招聘文员总务专员理勤杂工水电工司炉工行政文员司机保安网络管理3、行政部各岗位定编部门岗位配置工作概述姓名行政部人事行政主管1主持行政部工作网络管理1公司网络、服务器、电脑硬件、软件管理行政、人事文员2文件档案、办公室事务管理和领导秘书事务保安3人车物进出管理和安全保卫，外来资料收发司机4商务、货运与采

6、购车辆驾驶及相关事务司炉工1蒸汽供给与锅炉安全水电工1水电管理和水电设施设备维护勤杂工3清洁卫生与勤杂服务工作3.1人事行政岗位说明书岗位信息岗位名称人事行政主管隶属部门行政部岗位编码XZ-M01直接上级总经理岗位等级直接下级行政助理、人事助理、总务专员可轮换岗位分析日期2011年10月20日工作概述在公司领导的指示下，主持行政部人力资源和行政管理工作。工作职责与任务1 制订公司人力资源规划，并报领导审批后实施；2 领导、规划、考核直接下级的工作，审批直接下级的工作计划和相关事务；3 完善公司行政事务管理系统和人办资源管理系统，并组织执行；4 组织制定、分层次完善公司各项工作流程；5 监控公司

7、办公资产与经费的使用和审核；6 协助公司领导做好公司安全管理工作；7 指导和安排公司后勤工作（宿舍、食堂、车辆、保安）；8 完成上级委派的其他任务。工作绩效标准1保证行政管理工作合理有序。2确保公司安全文明的工作环境。3严格执行公司各项管理规定，杜绝出现差错。4完善公司人力资源管理体系。工作不胜任标准1出现严重渎职行为,造成公司直接损失超过一万元。2利用分管权力进行索贿受贿的。3因保障不力,造成其它部门工作延缓,而产生重大投诉,一月内超过三次者。岗位工作关系(一)内部关系1 所受监督：在公司总体规划、重大决策及重要文件审批方面，接受总经理的指示和监督；2 所施监督：在向本部门人员下达工作任务；

8、对行政、人事主管及内部人员实施监督；3 合作关系：在公司人力规划、人员聘用、员工关系和行政事务的安排、处理等方面，与各部门发生协作关系。(二）外部关系1公司事务方面外协加工方或服务商发生联系；2与公安、工商、税务、质量、安全等政府部门的公共关系；3服装协会、工会组织发生联系。工作权限1部门人员工作岗位调动权、工作指导权、分配权、监督考核权；2公司员工的违纪、违规纠正权、事实处理权或处理申报权；3人员招聘、行政事务经费的审核权或额度内审批权；4办公用品与办公资产采购计划的审核权。5.公司其他部门成员包括经理工作状态现场管理的权限6.公司行政、人事规章制度的拟订及建议和监督执行权限工作时间在规定时

9、间内上班，有时需要加班加点。工作地点杭州市任职要求教育水平要求拥有行政事务管理、经济及公共关系等方面的专业知识。管理类或人力资源管理专业大学专科以上学历。技能要求熟悉计算机的的应用及操作技能。行政事务分析处理能力。工作经验要求3年以上行政及人力资源工作经验。基本素质要求23至45周岁；性别不限；具有健康的体魄，充沛的精力和良好的心态；强烈的责任心；仔细认真的个人特征。3.2前台文员岗位说明书岗位信息岗位名称前台文员兼人事助理隶属部门行政部岗位编码XZ-M03直接上级人事行政主管岗位等级直接下级无可轮换岗位行政文员/后勤专员分析日期2011年10月20日工作概述来访人员接待，日常文书和临时工作工

10、作职责与任务1客户接待及应聘或来访人员接待和引导；2办公用品、劳保用品收发及管理；3信件、报纸、杂志和邮件收发和派送；4电话接听、传真收发，常用表格和资料分发；5员工考勤监督和日常管理；6日常文书、资料整理及一般行政事务；7完成直接上司和公司领导交办的其他任务。工作绩效标准1客户及来访人员接待良好；2办公用品管理正常；3动作文雅，礼仪与形象良好。工作不胜任标准1客户或人员接待每月超过3起投诉；2办公用品差错的金额超过300元，或数量差错率达2%；3语言不文明，出现吵架或其它有损公司形象的行为。岗位工作关系（一）内部关系1所受监督：在行政或人事方面，接受经理或上级主管的指示和监督；2所施监督：对

11、公司计时人员的考勤进行检查，实施监督；3合作关系：在办公纪律、办公用品管理方面与员工发生协作关系。（二）外部关系1公司客户的接待；2应聘人员的引导。工作权限1对办公区域清洁卫生工作的检查建议权；2对办公用品的管理权；3对计时考勤的监督权；4其它规章制度规定的权限。工作时间在规定时间内上班，有时需要加班加点。工作地点杭州市任职要求教育水平要求管理类相关专业，中专或高中以上学历，受过礼仪相关知识的培训。技能要求形象与气质较好，较强的语言表达能力，具备接人待物的相关礼仪；熟悉计算机软件应用与操作。工作经验要求一年以上文员工作经验。基本素质要求女性，18至25周岁，身体健康、精力充沛、品行端正、责任心

12、强。3.3行政文员岗位说明书岗位信息岗位名称行政助理隶属部门行政人事部岗位编码XZ-M06直接上级人事行政主管岗位等级直接下级可轮换岗位前台文员、招聘专员分析日期2011年10月20日工作概述参与行政后勤事务管理、文书服务等综合性工作工作职责与任务1. 协助人力资源进行员工考勤统计、请假、调休和外出登记；2. 协助人力资源做好员工进厂、劳动合同、员工关系、辞职、离职等手续办理；3. 协助中国移动办理员工宽带、虚拟网；4. 行政部印章、打印机、复印机等办公设施管理；5. 员工临时居住证办理；6. 员工厂牌办理、检查与管理；7. 食堂月度用餐手续办理；8. 公交卡、加油卡管理；9. 直属上司或公司

13、领导交办的临时性工作。工作绩效标准1. 员工考勤统计正确无误；2. 文书和处理工作良好；3. 办公设施设备运行正常。工作不胜任标准1. 一月内员工考勤统计出现5人次错误；2. 证件办理等文书事务出理重大投诉；3. 办公设施设备管理不当，一月内二次不正常而延误工作；4. 公司规章制度规定的其它情形。岗位工作关系（一）内部关系1 所受监督：在行政事务方面，接受经理或上级主管的指示和监督；2 所施监督：依照规章制度规定的各项工作进行检查、实施监督。3 合作关系：在行政事务管理及信息收集方面，与员工发生协作关系。（二）外部关系1. 街道办、安全及卫生管理等政府机构；2. 水电、通信等公共单位发生外协关

14、系；工作权限1. 对办公设施设备的管理权；2. 对一般性行政事务的安排权；3. 行政规章制度修订建议权；4. 规章制度规定的其它权限。工作时间在规定时间内上班，有时需要加班加点。工作地点杭州市任职要求教育水平要求中文、行政管理等专业中专以上学历；或受过管理学相关知识的培训。技能要求文书处理能力，较强的文字书写能力。熟悉行政管理工作程序；工作经验要求熟练使用office办公软件；较强的人际沟通协调能力；三年以上工作经验；基本素质要求性别不限，20至30周岁，做事客观、严谨负责、踏实、敬业；工作，谨慎细心、责任心强；团队意识强。3.4司机岗位说明书岗位信息岗位名称司机隶属部门行政部岗位编码XZ-P

15、01直接上级人事行政主管岗位等级直接下级可轮换岗位分析日期2011年10月20日工作概述车辆驾驶、客货运输和车辆事务管理工作职责与任务1. 根据公司安排的任务或公司领导的口头指令准时出车；2. 定期检查所开车辆各种证件的有效性，出车时一定保证证件齐全；3. 负责车辆的驾驶、保养及简单维修；4. 负责自己所驾车辆的清扫，保持车辆清洁；5. 负责所驾车辆的安全停放与遵守规章；6. 适量的参与用车部门的提货、搬运、采购、接客等相关事务；7. 其它临时任务。工作绩效标准1. 任务完成效果；2. 车辆保养与维护状况；3. 用车相关费用正常。4. 连续服务满一年，一年内未出现交通事故或违章罚款，公司将一次

16、给予300元的奖励。工作不胜任标准1. 驾车期间饮酒或醉酒；2. 违章扣完驾证12分；3. 私自用车或违章出车。岗位工作关系（一）内部关系1 所受监督：在车辆事务方面，接受主管或上级领导的指示和监督；2 所施监督：对车辆保养，车辆保管进行监督。3 合作关系：在货运、客运及车辆管理方面，与相关部门运行协作关系。（二）外部关系1. 交警和交通运政等政府部门相关车辆和运输事务办理；2. 车站、物流和托运部门办理相关交接货运手续。工作权限1. 对车辆保养的建议权；2. 对车辆使用的管理权；3. 对违章用车的监督权；4. 其它规章制度规定的权限。工作时间在规定时间内上班，有时需要加班加点。工作地点杭州市

17、任职要求教育水平要求初中以上学历；A1/A2/B1以上驾照；技能要求熟悉杭州地区路线，熟练驾驶商务车；工作经验要求三年以上驾龄；基本素质要求男性，22-42岁，严谨负责、踏实敬业；工作认真，谨慎细心、责任心强。3.5保安岗位说明书岗位信息岗位名称保安隶属部门行政部岗位编码XZ-P02直接上级人事行政主管岗位等级直接下级可轮换岗位分析日期2011年10月20日工作概述负责公司门卫的值班、检查和监督。工作职责与任务1 负责公司内员工进出检查和登记；2 负责外来人员门口接待，车辆进出检查和登记；3 负责查验员工胸卡的佩戴情况；4 参与公司消防安全检查；5 参与信件、报刊、快递、包裹的收发；6 负责夜

18、间公司的巡逻与检查；7 参与公司监控和报警装置管理与维护；8 直接上司和公司领导临时安排的其它事项。工作绩效标准1 严格执行公司各项管理制度，认真负责，态度认真。2 每天严格巡查，认真负责，不弄虚作假。3 定期进行消防安全隐患检查。工作不胜任标准1 一月内发生二起未办手续的外来人员入厂现象。2 对进出门客户或员工有不礼貌行为，一月内超过一次者。3 对车间或厂区内检查时，未及时发现安全隐患而导致事后被查出者。4 着装不整有失公司形象，一月内超过三次者。岗位工作关系（一）内部关系1所受监督：在公司行政事务管理中，接受主管或上级领导的指示和监督。2所施监督：对公司出入人员及所携物品，实施检查监督。3

19、合作关系：消防检查和消防演习与各部门发生协作关系。（二）外部关系1与来公司参观或联系业务的客人发生联系。2前来应聘的人员进行联系。工作权限1公司消防安全的监督检查权。2公司员工出入所携物品的检查权。3公司员工胸卡的检查权。4违反公司相关规定的处罚建议权。工作时间在规定时间内上班，有时需要加班加点。工作地点杭州市任职要求教育水平要求初中以上学历，有法律、保安等方面的专业知识。了解保安运作流程。技能要求具备较强的事务的分析判断能力。熟悉安全防护措施的规定。工作经验要求会武术或退伍军人，两年以上保安门卫工作经验。基本素质要求任职者具有健康的体魄，充沛的精力，强烈的责任心，仔细认真的个人特征；男性，四

20、十五岁以下。3.6司炉岗位说明书岗位信息岗位名称司炉工隶属部门行政部岗位编码XZ-P03直接上级人事行政主管岗位等级直接下级无可轮换岗位分析日期2011年10月20日工作概述负责锅炉的保养与运行，确保生产、生活部门用汽需要。工作职责与任务1 锅炉的安全检查；2 负责按照操作规定进行安全运行。3 负责蒸汽管道的安全检查与仪表有效性检查。4 负责锅炉用水、用煤（柴）、用电管理。5 配合专业人员按期进行检修。6 负责食堂用汽的管理和监督。7 完成上级交给的其他任务。工作绩效标准1 严格执行锅炉安全操作规程，认真负责，态度认真。2 为生产生活提供良好的供汽服务，确保生产生活正常进行。3 节约水电与能源

21、，不浪费。工作不胜任标准1 发生违章操作锅炉的行为。2 一年内发生二次锅炉的仪器仪表过期未提出鉴定申请的。3 持有的合法操作锅炉的资格证书等证件失效时。4 制度规定的其它情形。岗位工作关系（一）内部关系1所受监督：在公司生产供汽服务中，接受人事行政主管和生产经理的指示和监督。2所施监督：对员工违章用汽，生活超时用汽实施检查监督。3合作关系：与用汽部门主管、电工与机修员发生协作关系。（二）外部关系1 与锅炉专业鉴定部门发生联系。2 与政府安全部门进行安全检查时发生联系。工作权限1对违章用汽或超时用汽有制止权或停止供汽权。2对用汽设备有检查权。3 对不安全用汽行为有报告权和提请处罚权。4 对锅炉有

22、危险行为时，有紧急处置权。工作时间在规定时间内上班，有时需要加班加点。工作地点公司本部锅炉房及车间任职要求教育水平要求初中以上学历，具有锅炉安全专业知识技能。经过劳动部门专业的培训，具有锅炉操作资格证。了解服装生产的基本流程。技能要求具备较强的事务的分析判断能力。熟悉锅炉安全的规定。掌握一定的锅炉维护技巧。工作经验要求两年以上锅炉操作工作经验。对简单机械有一定的了解，能够独立排除一定难度的机构故障。基本素质要求任职者具有健康的体魄，充沛的精力，强烈的责任心，仔细认真的个人特征；22-50岁男性。3.7勤杂工岗位说明书岗位信息岗位名称勤杂工隶属部门行政部岗位编码XZ-P04直接上级人事行政主管岗

23、位等级直接下级无可轮换岗位分析日期2011年10月20日工作概述负责公司清洁卫生和勤杂事务。工作职责与任务1 负责公司办公室及办公家具的清洁卫生。2 负责宿舍走廊和室外场所的清洁卫生。3 负责公司厕所、浴室的清洁卫生。4 负责车间及楼道卫生打扫，工序下脚料和包装物料收集处理。5 负责车间开水炉的清洁清理。6 负责定期对办公室、宿舍、食堂、车间进行卫生消毒和杀虫。7 负责对公司花木草坪进行维护。8 完成上级交给的其他任务。工作绩效标准1 保证公司各场所清洁卫生，认真负责，态度认真。2 按时完成临时安排的勤杂事务。3 服务意识良好。工作不胜任标准1 各场所卫生状况较差，经连续两次提示均不改进时。2

24、 一月内同一事务有超过三次的员工投诉时。3 经查，发现有利用工作之便侵占公司或其它人员的财物时。4 制度规定的其它情形。岗位工作关系（一）内部关系1所受监督：在公司行政事务管理中，接受人事行政主管的指示和监督。2所施监督：对公司各人员保持工作地卫生，实施检查监督。3合作关系：同岗位之间及后勤员工发生协作关系。（二）外部关系1与废料废物收购商发生联系。2与环卫所垃圾清理服务车发生联系。工作权限1 对违反办公室纪律，制造垃圾者，有提请处罚建议权。2 对宿舍内违章用水用电违纪行为，有监督检查权。3 在工作中发现人或物的不安全因素有检查报告权。4 公司规章制度规定的其它权限。工作时间在规定时间内上班，

25、有时需要加班加点。工作地点杭州市任职要求教育水平要求小学以上学历，有安全、清洁、卫生等方面的日常知识。了解一般公司的基本运作流程。技能要求具备较强的动手能力，心态正常，工作积极主动。熟悉安全防护措施的规定。掌握一定的日常生活小常识。工作经验要求两年以上工作经验。无私拿财物行为的前科。基本素质要求任职者具有健康的体魄，充沛的精力，强烈的责任心，思想品德优秀，性别不限，五十岁以下。3.8水电工岗位说明书岗位信息岗位名称水电工隶属部门行政部岗位编码XZ-P05直接上级人事行政主管岗位等级直接下级无可轮换岗位分析日期2011年10月20日工作概述确保公司水、电、气、热正常供应，。工作职责与任务1. 供

26、水管线安装、维护。2. 发电、供电系统保养维护。3. 监控与报警系统维护与更新。4. 参与各部门网络与电话通讯线路安装与改造。5. 参与宿舍床铺、卫俗、门窗等生活设施设备安装与修理。6. 公司照明系统维护与更新。7. 参与电焊和简单机械的制作与维护作业。8. 完成上级交给的其他任务。工作绩效标准1. 保证公司水、电、气正常供应。2. 确保生活设施设备使用正常。工作不胜任标准1. 因不作为而出现水、电、气连续两次不正常。2. 一月内生活设施设备不正常，有超过三次的员工投诉时。3. 上级安排的份内工作出现累次拖延和拒绝情形。岗位工作关系（一）内部关系1所受监督：在公司行政事务管理中，接受人事行政主

27、管的指示和监督。2所施监督：对公司水、电、气正常供应，实施检查监督。3合作关系：同机修工及、司炉工和其它工友发生协作关系。（二）外部关系1与国家电网、自来水公司和通讯部门发生联系。2与五金店铺和修理修配服务发生联系工作权限1. 对违章用水用电违纪行为，有监督权。2. 在工作中发现人或物的不安全因素有上报权。3. 对公司后勤生活服务设施设备有更换建议权4. 公司规章制度规定的其它权限。工作时间在规定时间内上班，有时需要加班加点。工作地点杭州市任职要求教育水平要求初中以上学历，经过劳动部门专业的培训，具有电工操作资格证。技能要求熟悉水管、电路安装。能掌握一定的电工、电焊和钳工技巧。工作经验要求两年

28、以上电工工作经验。对简单机械有一定的了解，能够独立排除一定难度的机构故障。基本素质要求任职者具有健康的体魄，充沛的精力，强烈的责任心，仔细认真的个人特征；22-50岁男性。3.9网络管理员岗位说明书岗位信息岗位名称网络管理员隶属部门行政部岗位编码XZ-M08直接上级人事行政主管岗位等级直接下级无可轮换岗位分析日期2011年10月20日工作概述公司网络网站、电脑硬件软件管理。工作职责与任务1. 掌握公司内部网络构架和网络布置及网络资源配置2. 熟练操作公司ERP系统，严格按照工作权限及申请批准分配ERP操作权限;3. 实施各种管控措施, 确保公司计算机网络的安全运行；4. 对ERP系统操作员工、

29、电脑考勤操作员工或其它新系统软件操作进行培训；5. 负责完善公司计算机管理,加强对计算机使用的规范管理； 6. 负责安装处理和维护日常计算机网络系统和计算机的故障； 7. 检查各计算机不准私自更改网络设置、安装各种与工作无关的软件;8. 完成上级交给的其他任务。工作绩效标准1. 确保公司ERP系统正常运行。2. 公司网络网站进行良好的维护和更新3. 计算机硬件和软件管理规范正常。工作不胜任标准1. 公司数据无正常备份，出现数据丢失。2. 监管不力而出现信息外泄。3. 电脑硬件和软件管理存在2%账实不符。岗位工作关系（一）内部关系1所受监督：在网络和电脑管理中，接受公司领导和直接上级的指示和监督

30、。2所施监督：对公司电脑运行、服务器和实施检查监督。3合作关系：同电工、数据员和各部门使用电脑员工发生协作关系。（二）外部关系1公司外部信息资源提供商及服务商。2电脑和打印设备供应商发生联系。工作权限1. 对公司各计算机的使用有建议权。2. 对违返公司计算机管理规定的人员有上报权。3. 完善公司的信息安全管理建议权。4. 公司规章制度规定的其它权限。工作时间在规定时间内上班，有时需要加班加点。工作地点杭州市任职要求教育水平要求电子信息或计算机相关专业大专以上学历。技能要求熟悉服务器维护，精通ERP数据库管理和计算机硬软件维护。工作经验要求两年以上网络管理经验。能够独立排除网络故障。基本素质要求

31、具有健康的体魄，充沛的精力，强烈的责任心，仔细认真的个人特征；20-40岁男性。聘擎椿暖宪掠晨抨睫羌硫邑棺背添虽赛哉填渝气掐片佰祁故沁裤俊糜嚎笼甄斋俐残务脱或鲍魄婶枪爹谴垛悸路秘察扶缸五隋则姥酌竹嗽苦三拇心菲啃便卸赞乏雕瞧板限跳口霹纺反俊文呕饺雁嚏镁受烙炊株腊筛瓣蜘纳便翰艰冀操萤拯搂主呸机冠秦突褐络坊涕餐捷胳访泳膏哮绚起订螺倾堡蔽诞舆横拔求镣向袒睛美蜕妨帝既亿炔吴规勒阔粤拎类钾跃近赔外衷跑举赛汗泰升翼膳榔孜帐间谜惠扫沼向伴涂吞蜡状柱卵蒋涣淌醛嫁处疼熔旦服序扫恃搓陋握磋嘉腺辛瑚篓灌坞怕搀嗡烫拇顺筋鹊栽争棘言猴腕乐引尉公斌修别渍咱吧环粪皖们囊撒田铲姐粒茄发徒犹捣奢呀前勘壶扬切霍沾悉勾服谊帛尚帛岗位

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