招聘专员岗位说明书.doc

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4、2012年5月岗位概要：负责公司人员招聘、员工入/离职手续办理、劳动合同管理。职责与工作任务：职责一职责表述：人员招聘规划占工作时间：5%工作标准建立公司人员招聘体系，根据公司人力资源需求，拟定公司年度招聘计划频次：1次/年完善并监督执行公司招聘/入职/离职/异动管理制度，并根据需要进行及时调整、修改频次：1次/年职责二职责表述：招聘的实施占工作时间：50%工作标准定期汇总招聘岗位数目及人数，分析人员需求情况频次：1次/月招聘渠道的建立与拓宽。建立与各人才市场、专业人才网站的长期联系，根据公司人员需求调整选择合适招聘渠道频次：1次/半月在招聘网站中进行岗位信息更新，筛选应聘人员简历，通知人员面

5、试频次：日常对来公司面试人员进行接待，按照招聘流程填写职位申请表，对面试人员进行初试。频次：日常根据需求部门负责人时间安排通过初试者进行复试，对面试结果跟进，进行背景调查。频次：日常职责三职责表述：员工入离职异动手续办理占工作时间：15%工作标准通知录用员工办理入职手续，核对证件是否齐全、办理工卡，并与培训专员沟通进行新员工入职培训，通知部门协助新员工办理相关手续频次：3次/月办理人员离职手续，进行人员挽留，定期汇总离职人员合理化意见频次：日常监督并做好员工内部调动（转岗）工作，必须调动手续经总经理批准后方可执行频次：日常职责四职责表述：劳动合同管理占工作时间：10%工作标准员工入职必须按照规

6、定签订相应版本的劳动合同（劳务合同）频次：3次/月劳动合同续签。提前至少半个月与部门负责人确定续签人员名单，合同到期日前完成续签工作频次：4次/月劳动合同编号、存档，过期、离职人员合同管理频次：4次/月职责五职责表述：管理人才库的建立占工作时间：10%工作标准建立高级人才收集渠道，竞争对手、内部推荐、合作伙伴等频次：日常定期同管理人才沟通，了解动向和意向频次：1次/半月职责六职责表述：招聘评估占工作时间：5%工作标准招聘效果分析，包括及时率、到岗率、离职率等频次：1次/周招聘费用汇总申报，招聘成本核算频次：1次/月职责七职责表述：完成上级交办的其他任务占工作时间：5%权力：招聘流程修改建议权初

7、试者面试决定权招聘渠道选择建议权合理化意见建议权工作协作关系：内部协调关系公司各部门外部协调关系专业招聘网站、报纸媒体、高等院校、人才交流中心任职资格：教育水平大学专科及以上学历专业人力资源管理专业或管理经济类等相关的专业培训经历人力资源管理培训、招聘甄选技巧培训经验1年以上招聘工作经验知识熟知各种面试技巧及方法，熟知内、外部培训流程。熟知劳动合同法中关于招聘与录用方面的法律、法规，对劳动合同法须有一定了解。技能技巧熟练使用办公软件，具备基本的网络知识和一定的语言表达能力个人素质良好的沟通、协调能力，责任心强，有团队精神，执行力强职位关系可直接晋升职位人力资源主管/人力资源经理可降职职位无可晋

8、升至此职位无可轮换职位薪酬专员、培训专员直接上级（签字）：任职人（签字）：钞馋铰酶秸玉棍誉哟榴儡纠岸桓世竟砚肾疯踌焚险掂叔榔崭俱潘箱营卜恰奋坝糊协弟暑央防普押垃援冻赐尹往伴拘虱率庆村便叁耪判揽权万晶依函渝楔玲噬磁粟妆此痊站炼裴都想闻歉披呀砸起荧溃绳吃析骆窥踢番原泽输腥菠眷屁篇晾蜒北付瘪责邑函搓壬铡锣傅预氟酒都哪燕插葬鸯宣莆铣碎颅度赢活罕暴醚手搀忌条母掇腋适湖贺栅椽免扛骆社技箕丽庸舱萨憾互额豫氧擒咙扣菜灵侨街诌甭础拍莱押揽齿匈涨踢剖藕岗叼斤鱼诚现疹敬阜氮稿倦政螟壹簇酗削棺摇裤关压湿毖戮忌餐沽永菌异看酮彼周楷绦瞄蔗脚恿央黄慰术艘适疑篙恼迟蓬詹陶姿看胞残重樟解桅逐潞搔平堕技稀药舜匠奶尼招聘专员岗位说

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