精选市委书记党建工作述职报告4篇.doc

1、精选市委书记党建工作述职报告4篇一、履职特色和亮点一是坚持真抓实管，从严落实政治责任。及时召开全委会安排基层党建工作，制定了县区党委抓基层党建工作考核办法，修订了乡镇党建考核细则，把6名党建考核优秀的乡镇党委书记提拔到副县级领导岗位，市县财政分别按每村每年1千元、1万元的标准把党建经费纳入预算，并整合各类资金改建村级组织活动场所125个。二是优选严管并重，建强基层骨干队伍。核定乡镇机关科级非领导职数803名，对6400名基层党组织书记进行了轮训，评选表彰大学生村官30名;全面推行“3+5”工作法，开展了便民服务进村、村干部绩效月考核报酬月发放和村级权力规范运行试点。加强后进村转化，选派第一书记

2、201名，兴办民生实事407件。从严教育管理党员，深入整改“不严不实”问题，对个别不合格党员落实了整改措施，4名整改仍不合格的已责令退党。三是聚焦精准扶贫，强化引领服务功能。树立基层党建工作围绕扶贫开展、县乡干部考核以扶贫成效为主的导向，凝聚推进精准扶贫的合力。着力创建“产业富民”示范村，鼓励大学生村官和农村党员带头开办网店、带领群众发展网店，形成了电商扶贫新模式。二、存在问题及原因一是抓各领域基层党建工作不够平衡，短板现象比较突出;二是提升基层党组织服务发展能力的措施不够硬，基层干部工作水平还不高;三是党员教育管理的办法措施没有完全落实到位，党员作用发挥不够。问题原因：一是跟踪抓落实比较欠缺

3、;二是对党建工作的难点问题研究不深;三是统筹推进工作的办法措施不多。三、下一步工作措施一是围绕中心任务，推进基层党建与精准扶贫融合。坚持在精准扶贫一线识别选拔干部，对帮扶力量实行精准管理考核，深入实施“产业富民”工程。二是从严传导压力，强化基层党建考核结果运用。探索在干部提拔任用、奖励惩戒中运用党建考核结果的方法措施。三是健全完善机制，提升基层党建规范化水平。深入推行“3+5”服务群众工作法，不断加强党员教育管理，积极探索发展集体经济的途径。四是整改薄弱环节，夯实基层党建工作基础。持续开展后进基层党组织整顿，实施基层党组织书记能力提升工程。市委书记党建工作述职报告一、履职特色和亮点一是注重压力

4、传导，靠实工作责任。先后7次主持召开常委会研究基层党建工作，对照浙江经验提出63条整改措施。分两次约谈市直部门及县区主要领导，为每名市委常委和党员副市长确定了党建联系点，5次对重点工作督查通报。制定出台“1+5”考核评价办法，对19名乡镇主要领导、6名市直单位扶贫队长优先提拔使用，对148名乡镇干部进行诫勉谈话或组织调整。督促各级领导班子整改“不严不实”问题1076条，领导干部6874条。二是注重强基固本，夯实基层基础。选派85名乡镇干部下挂村党组织书记，吸纳1800多名致富能人进入村班子，组织开展“十大扶贫支部书记”评选表彰活动。组建产业协会党组织344个，建立党群共富示范基地430个，培育

5、党员致富示范户5600户。培育创建党建示范点260个，整顿提升软弱涣散基层党组织312个。投资1.6亿元新建或改扩建村级阵地342个。三是注重服务大局，助推精准脱贫。健全完善年轻干部凡提必下、机关干部深化xx结对共建、领导干部落实责任包点包抓、乡村干部推进扶贫驻村代办“四项机制”，成功承办了全省精准扶贫现场推进会以及全省组织系统贯彻全国农村基层党建工作座谈会精神和全省精准扶贫现场推进会精神部署会，推出了3个基层党建工作典型，我市基层党建助推精准脱贫工作得到省上充分肯定，乡村干部“驻村代办、强基为民”工程荣获第三届全国基层党建创新优秀案例。二、存在的主要问题及原因存在问题主要有四个方面：一是“一

6、手硬、一手软”的问题仍然存在;二是统筹推进力度不够;三是改革创新办法不多;四是经费投入保障不足。主要原因有四个方面：一是“主业”意识树得不牢;二是持续深入抓落实不够;三是齐心协力抓党建的格局没有真正形成;四是在想办法加大市县投入力度上做得还不够。三、下一步工作思路和主要措施夯实三个基础：一是加强骨干力量。二是健全组织体系。三是壮大村集体经济。发挥三大作用：一是发挥好基层党组织的战斗堡垒作用。二是发挥好村党支部书记的引领带动作用。三是发挥农村党员的先锋模范作用。实施三大工程：一是实施分类推进工程，提升工作层次和水平。二是深化驻村代办工程，强化为民服务。三是实施民主规范工程，切实发挥村务监督委员会

7、作用。健全三项机制：一是健全责任落实机制。二是健全投入保障机制。三是健全考核评价机制。市委书记党建工作述职报告一、履职特色和亮点一是突出“四个治党”，强化基层党建导向。提出了xx新理念，突出思想治党、组织治党、作风治党、制度治党，在全市部署开展继承弘扬“xx精神”主题实践活动，凸显了xx基层党建的实践特色。二是推进“四级联动”，传导基层党建压力。主持召开市委常委会15次研究党建工作，2次约谈县区委书记、组织部长，12次深入乡镇村组召开座谈会交责任压担子，完善了市县乡村四级联动的党建责任体系。三是聚焦“五个短板”，夯实基层党建基础。着眼研究解决基层党建阵地功能不强、非公党建“有树无林”、农村党员

8、发展断档、机关党内生活平淡、基层党组织软弱涣散5个难题，建成“六统一”社区阵地47个，创建“xx式”党支部25个，发展农村党员1036名，整顿转化软弱涣散党组织141个，基层党组织严格的党内生活成为常态。四是实施“四项工程”，彰显基层党建活力。实施以强化县乡党委班子为核心的“骏马工程”，把138名优秀干部调整充实到扶贫任务重的县区、部门和乡镇。实施以“好人治村、能人强村”为核心的“头羊工程”，调整村党组织书记48人，下派第一书记537人。实施以提升扶贫能力为核心的“加油工程”，有计划分批次培训领导干部和村党组织书记820人。实施以统筹扶贫力量为核心的“协力工程”，组织3.2万名党员干部与10.

9、5万个贫困户自愿结成党群互助帮扶对子。二、存在问题及原因一是抓党建的责任在基层落得不够实。二是基层党组织的凝聚力还不够强。三是对基层党组织的监督管理还不够严。反思这些问题，主要是思想上对“最大政绩”的认识还不够充分，落实上对“最大责任”的推动还不够有力，考核上对“最大失职”的监管还不够严厉。三、下一步工作措施一是坚持“书记抓、抓书记”，在推进党建责任层层靠实到位上下功夫。开展市委书记走遍所有乡镇、县区委书记走遍所有村、乡镇党委书记走遍所有贫困户，市县组织部长走遍软弱涣散基层党组织“四个走遍”活动。二是坚持“抓完善、促规范”，在推进薄弱环节党建提升上下实手。构建党组织领导下的社区工作机制、便民服

10、务机制、考核评价机制和经费保障机制，推行“支部+”的基层党建工作模式。三是坚持“抓党建、促脱贫”，在推进脱贫攻坚作用发挥上出实招。深化拓展党建助力扶贫“四项工程”，大力实施“好人治村、能人强村”战略，全面加强村务监督委员会建设，提升农村党组织民主决策、依法办事的能力水平。市委书记党建工作述职报告一、履职特色和亮点一是抓谋划推进，压紧靠实责任。提出“1132”基层党建工作思路，将2015年确定为基层组织建设落实年，列出“十大重点任务”，实行目标管理。开展“大查大比”活动，倒逼责任落实。二是抓问题整改，补齐工作短板。对8044名基层党组织书记进行集中轮训，建立8000多名村干部后备人才库，实施“一

11、带三线”党建示范点创建工程，打造示范点71个。三是抓队伍建设，从严监督管理。开展乡村干部涉农资金专项治理，对435个软弱涣散基层党组织进行了整顿转化。选派干部4538名，实现了1034个建档立卡贫困村第一书记、大学生村官、农技人员“三个全覆盖”。四是抓资金投入，强化基础保障。市财政新设500万元服务群众专项经费，市县财政投入基层党建资金7000多万元，将村干部平均报酬提高到1.27万元。整合资金2.6亿元，新建和改扩建村社活动场所584个。二、主要问题及原因一是各领域党建工作进展不够平衡，“两新”组织等领域工作比较薄弱。二是基层党组织带头人能力素质还不适应，部分村党组织书记致富带富能力亟待加强

12、。三是党员队伍教育管理难度依然较大，老龄化、低学历化较为严重。四是基层党建资金不足问题依然突出，基层缺钱办事、无钱服务的现象比较普遍。反思问题原因：一是狠抓基层党建工作的精力投入不够，用于促进发展、改善民生的多，花在基层党建上的相对少。二是破解基层党建难题的力度不大，思路还不够宽、办法还比较少。三是狠抓党建任务落实的韧劲不足，提要求多，抓落实少。三、下一步工作措施一是着眼促进任务落地，精准靠实工作责任。建立市县乡党委书记抓基层党建权责清单，对重点工作跟踪问效、严肃问责。二是着眼保障扶贫攻坚，精准建强村级组织。实施农村基层党组织“分类提升”工程，选优配强村党组织书记，提高能力素质。三是着眼推动均衡发展，精准加强薄弱领域。调整社会组织党建工作管理体制，提高社区党组织服务能力，深化“先锋引领”行动。四是着眼夯实基层基础，精准增加保障投入。稳步增加基层党建资金投入，加快村社活动场所提标建设，实施乡镇干部周转房建设工程，培育壮大村级集体经济，增强自我发展能力。