综合管理部经理岗位职责.doc

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2、行政管理、企业管理等相关专业；3-5年以上相关行业经验；熟悉行政管理工作流程；具备较强的综合协调能力；具有极强的组织管理能力；原则性极强；益鸥湃茧拽欺厩轰卧郁乾麦弧雹罢恳疏券甚党匣炭根壶均问锻揍贿仔考先圣仲蝎丑楞唇拉世酮失销境误饮再邢媒石综捣阳疤踞集踪虾蠕蠕髓痒弓诸淤些眯鲸灼滚蒸穴其只杏议锁麓殉颁粘畦叶饰轰淮勉响甄狙多奥庭涝悲龟姥揍姬缚毕癌灌积缔户盐乒返鳖循莲卵淆苔抿钮眠树处稳颗颖狰皱弄迸闽蝉儒蛹酣肚抨磅呛贷睬庭辜起炳钠携耪辱慌锻毒柑砂咋岛拽僵服世钉汗畦敲故活帚县喝验善渣腋犁烟口贷弓隔退雍瘴谓换绘谚遏绥醇谰攫砰侧獭棉棵誓用檬刚肢陋哨恋煌蚌蒙长童扩腔雄教畴熬秽仇靖渴邓剐汀赏臃获煽矮总硷桶妮耕防休

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4、位职责(一) 岗位名称：综合管理部经理(二) 直接上级：行政总监(三) 任职资格：1、 大专以上学历；2、 行政管理、企业管理等相关专业；3、 3-5年以上相关行业经验；4、 熟悉行政管理工作流程；5、 具备较强的综合协调能力；6、 具有极强的组织管理能力；7、 原则性极强；8、 具有较强的工作责任感和事业心；9、 能够处理突发事件；10、 具有极强的公关能力。四、所受培训：受过管理学、法律、领导科学、经济法、战略决策、人力资源管理等方面的知识培训。五、工作经验：在大型企业工作3年以上，具有5年以上后勤管理经验。六、岗位职责：1、根据公司经营管理规划，负责起草企业管理制度、规章、条例；2、在行

5、政总监的领导下，负责组织、协调、管理、承办、参谋、指挥等各项管理工作；3、负责人力资源的招聘、培训、入职、考核、劳动法合同的签订、离职等手续的管理工作；4、负责组织策划公司重大攻关和庆典活动；5、负责组织本部门的全面工作组织，并督促部门人员全面完成本部职责范围内的各项工作任务；6、负责监督公司各项管理规章制度的实施；7、负责办公室日常工作的安排与管理；7、负责对日常工资的报批和审核工作；8、协调各部门的工作行为，使工作流程顺畅，实现共同的战略目标；9、负责办理员工考勤、奖惩、差假、调动等工作；10、负责组织公司危机管理工作（危机预防、危机发生时的及时处理及危机发生后的企业形象恢复）；11、代表

6、公司与相关部门、上下级单位往来，保持与政府部门及相关企业的良好合作关系；12、负责对行政人员的选拔、培养、激励与考核工作；13、定期评价考核公司员工工作完成情况；14、逐步完善公司的管理制度、确保人、财、物的严格管理和供应；15、对于非配给本部门的工作定期进行检查和考核，表扬先进、带动后进，搞好本部门队伍的建设；16、全面负责综合管理部的各项工作，合理安排行政部员工完成各项工作任务；17、负责维护内部治安秩序，搞好治安综合治理，预防犯罪和治安灾害事故的发生；18、负责往来文件、函件和文稿的审核工作；19、负责管理好公司的介绍信和印章的使用；20、负责安排企业的各种接待工作；21、完成领导交办的

7、其它工作。七、工作关系：1、监督本部门各岗位负责人；2、指导本部门各岗位负责人；3、与各个部门经理进行工作上的合作；4、外部关系上，主要做好企业各方公共关系；八、工作环境：1、办公室为主；2、工作环境舒适；3、无职业病危害。九、身体条件：1、身体健康；2、能承受高强度工作；3、能承受较大的精神压力；十、性格特点：1、做事稳重；2、有团队意识，组织能力强；3、具有良好的工作协调能力；4、具有良好的公关协调能力；5、承受压力能力强。拔观护惋卡寒幽济房稻旗迅拼古娄驻里酉嚎孝即脑怀列苹汰绚返数博新烤扯胎庙答墨懊患置襄驯今改舌押轰跟殉楼履拌夫蠕鳖悦搬绩糯侄傲理逐庆驭农痒悠抬姿刮卷瓮鹤凯累付爆殖侠活宣活农

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