2019年度专题民主生活会领导班子对照检查材料+自我剖析材料两篇.doc

1、2019年度专题民主生活会领导班子对照检查材料+自我剖析材料两篇2019年度民主生活会自我剖析材料按照旗委“两学一做”学习教育专题民主生活会安排部署，我认真学习了习近平总书记系列重要讲话精神和治国理政新理念新思想新战略，特别是习近平总书记在省部级主要领导干部贯彻党的十八届六中全会精神专题研讨班上的重要讲话精神、对推动“两学一做”学习教育常态化制度化重要指示精神和对廖俊波同志先进事迹重要指示精神，认真重温学习了关于新形势下党内政治生活的若干准则等党内法规和中央八项规定精神，进一步牢固树立了政治意识、大局意识、核心意识和看齐意识，对照廖俊波先进典型和张海顺、梁立军两个反面典型案件，紧密结合自己思想

2、、工作、生活实际，系统深入查摆了自身存在的问题不足，深刻剖析了问题根源，并明确了今后整改方向。现作简要汇报，不妥之处，请批评指正。一、认识和体会(一)以信念坚定、对党忠诚的政治品质为镜，以理想信念上的“软骨病”为戒，做意识形态工作的先行者。廖俊波同志始终以党和人民的事业为最高追求，入党25年来，无论是在什么岗位，他都牢记党性原则，严守政治纪律和政治规矩，在大是大非面前立场坚定、旗帜鲜明，始终做到心中有党、心中有民、心中有责、心中有戒，用生命和行动诠释了对党的忠诚、对事业的执着、对百姓的热爱。张海顺身为单位“一把手”，承担意识形态工作第一责任人责任，在理想信念上却得了“软骨病”，发表不正当言论，

3、造成了不良政治影响，损害了党的形象。三是遵守党的组织纪律不严格。执行民主集中制基本程序不严格，存在简单化现象，有时开会议题事先征求分管部门意见不充分，发扬民主不充分，充分酝酿讨论的时间偏短，听取干部职工的意见或建议不够。(二)“四风”顽疾方面。一是理论学习不够深入。在政治理论学习中，存在浮在上面的现象，对意识形态工作领域知识研究的深一些，与工作关系不大的往往把学习文件浏览一下，没有真正研读文件，分析文件，对文件精神的理解把握不够深刻。二是工作作风欠踏实。有时接到工作任务，首先想到的是怎样尽快完成，而不是怎样做到最好，特别是任务多、压力大的时候，有时存在着只求过关的想法，影响了工作效果，没有时刻

4、以高标准严格要求自己。三是干事创业劲头不足。在做好全旗意识形态工作方面欠缺创新意识，没有充分发挥主观能动性，比如，在精神文明创建中，还是以行政上的“硬要求”为主，不能通过创新方式方式，让广大干部群众从“要我干”变为“我要干”。四是对干部队伍要求不够严。在队伍管理中，有时不够严格，觉得大家平时工作都比较辛苦，过于苛刻会显得不近人情，同时也会挫伤干部工作的积极性，即使开展批评也是避重就轻，表扬的多批评的少，团结有余、批评不足。(三)落实中央八项规定精神、自治区和市旗相关配套规定方面。通过几年来的持续努力，我在落实中央八项规定方面取得了比较明显的效果，但仍存在一些问题和不足，主要表现有：一是监督检查

5、力度不够。在机关内按照中央、自治区、市旗相关要求结合机关实际制定了一些规章制度，但监督检查力度不够，对干部职工遵守工作纪律、政治纪律等情况，从严要求不够，个别干部纪律意识、规矩意识、组织意识不够强。二是勤俭节约精神有所减弱。虽然能够严格按照中央八项规定要求自己，抵制和杜绝铺张浪费，但在日常生活中也会有高消费的情况，与艰苦朴素的党员要求有差距。三是新闻报道弘扬主旋律多，舆论监督职能发挥不够。宣传报道中在加强正面宣传，弘扬正能量的同时对新闻媒体的舆论监督职能发挥不到位。例如近年来，把新闻媒体报道的重点大都放在了重大项目、重点工程、全域旅游及经济社会发展所取得的成绩上。针对群众反映强烈的一些问题，及

6、时进行曝光或报道的少。三、原因剖析(一)理想信念坚守有所放松。没有坚持用理论上的成熟促进政治上的坚定，理论学习的自觉性不高，学习目的不够明确，学习时缺乏思考，有时候仅仅满足于和自己日常工作相关的知识学习和理解，没有真正认识到政治理论学习是武装头脑、坚定信念、净化心灵、指挥行动的重要法宝。(二)群众观念有所淡化。主观世界改造不够成熟，所以研究解决一些矛盾和问题时，实事求是、群众路线坚持得不够好，得心应手的工作抓得多一些、实一些，难度大、难见效的工作抓得虚一些、少一些。了解情况多走访少调研，存在走马观花的现象，与干部交流多，与群众面对面交流少。没有真正沉下去，导致了解和掌握情况不够全面。(三)业务

7、能力有待提高。在意识形态工作的方式方法上，传统的手段较多，创新力度不够大，虽然在凝聚人心、建立健全工作机制、强化重点工作推进等方面实施了一系列举措，但仍需要按照科学发展的内在要求去不断细化、创新和规范。(四)自我约束有所懈怠。在坚持一切从实际出发，解放思想、实事求是、与时俱进、求真务实等方面还存在薄弱环节;有凭经验办事的现象，缺少创新、缺少与时俱进的精神状态。认真反思，还是自我要求不严、自律意识不强、防微杜渐不够。四、努力方向和整改措施针对自身存在的问题和不足，在今后的工作和生活中，我决心在旗委的坚强领导下，在班子成员的帮助下，以党章党规党纪为尺子，持续严格要求自己，持续改进工作作风，实实在在

8、地为老百姓办实事、办好事，带领系统内广大干部职工全力推进意识形态工作迈上新台阶。(一)坚定理想信念，筑牢对党绝对忠诚的思想根基。一是要强化理论武装，深入学习习近平总书记系列重要讲话精神和治国理政新理念新思路新战略，坚持读原著、学原文、悟原理，牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识。坚定不移地宣传贯彻党的理论路线方针政策，深入宣传贯彻习近平总书记系列重要讲话精神和治国理政新理念新思路新战略。二是始终用总书记的重要讲话精神武装头脑、指导实践、推动工作，不断增强对意识形态领域重大事件、重大思潮及社情民意中苗头性倾向性问题的研判能力，练就准确的预见力、深刻的洞察力、果断的决断力和灵活的应变力。

9、三是带头严守党的政治纪律和政治规矩，始终坚决在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威，做到旗帜鲜明、态度坚决，有令必行、有禁必止，把纪律挺在前面，贯彻到工作生活的方方面面。(二)严以修身律己用权，保持为民务实清廉的政治本色。一是自觉遵守党章关于新形势下党内政治生活若干准则中国共产党廉洁自律准则中国共产党纪律处分条例中国共产党党内监督条例，认真贯彻执行中央八项规定、自治区28项规定及市委、旗委有关配套文件精神，始终保持不骄不躁、艰苦奋斗的作风，牢固树立公仆意识、廉政意识和自觉意识。2019年度专题民主生活会领导班子对照检查材料根据中共X

10、X委员会关于开好2019年度专题民主生活会、专题组织生活会的通知精神，公司党总支牢牢把握“强化创新理论武装，树牢四个意识，坚定四个自信，坚决做到两个维护，勇于担当作为，以求真务实作风坚决把党中央决策部署落到实处”这一主题，在深入学习讨论、广泛征求意见、深入谈心谈话的基础上，深入查摆突出问题，认真剖析思想根源，及时制定整改措施，形成了党总支对照检查材料。一、2018年度民主生活会整改措施落实情况(一)在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面。2019年以来，坚持“问题牵引、倒逼问责、定期考核”，组织班子成员认真研读习近平谈治国理政和习近平三十讲等书籍，积极抓好理论学习，组织开展了“党章大家

11、读”、“党性大体检”等活动，有效纠治了对学习不重视、学习不深入、效果不明显的问题。(二)在认真执行党中央决策部署和上级党委决议决定方面。今年来，党总支在贯彻落实上级指示要求上坚决彻底、不打折扣，对照省公司党委1号文件，研究制订了8个方面、24项具体措施;按上级要求抓好工作筹划、工作部署，多项工作受到表扬，年度政治工作考核排名第一。(三)在对党忠诚老实，对党组织讲实话、讲真话方面。以“不忘初心牢记使命”主题教育为契机，积极抓好专题党课辅导，认真落实党内组织生活，自主开展了“我对组织有话说”活动，引导广大党员对组织讲真话、说实话，提建议、出点子，较好融洽了党员与党组织的关系，以实际行动践行了对党忠

12、诚。(四)在担当负责，攻坚克难，不回避矛盾方面。党总支在攻坚克难上率先垂范、亲力亲为，党员干部深入基层，扎根一线，帮助解决实际困难，妥善处理棘手问题;在各窗口设立“我是党员，攻坚克难，从我做起”展示板，将党员照片、姓名在醒目位置集中公示，促使党员敢于担当、勇于负责，有效促进了问题整改。(五)在纠正“四风”不止步方面。党总支以“组织纪律观念不强、责任心不够、工作不严不实、精神萎靡不振”为重点，及时亮剑、坚决叫停，大力开展了作风建设永远在路上系列活动，切实解决了干部员工作风顽疾，较好树立了“纠治四风只有起点没有终点”的工作导向。(六)在严格执行廉洁自律准则方面。严格落实“一岗双责”，细化落实领导班

13、子党风廉政建设责任分工，加强关键岗位和关键人员监督，组织班组长、专责以及关键岗位人员逐级签订党风廉政责任书，实现业务工作与廉洁自律的同部署、同责任、同考核，有效强化了廉政建设。二、对照查找的主要问题(一)认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面。总支成员能够深入贯彻党的十九大精神，学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想，时刻注重思想改造，不断校正价值追求，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，但仍存在以下差距：一是在消化吸收上有差距。对党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，党总支集中安排多次进行集中学习，抓的比较紧;但在理论学习成果转化上还有差距，尽管理论观点入心入脑了，但

14、还是没有彻底消化。二是在落实制度上有差距。班子成员学习质量参差不齐，个别成员在学习中不能持之以恒、一以贯之，存在“先用先学、急用急学、不用缓学”的现象。比如，对于党总支学习计划，落实不够及时，还存在临时抱佛脚、补笔记现象。三是在常态坚持上有差距。个别同志对政治学习重要性认识还不够，业务繁忙时，会借故不参加学习;参加学习的功利性太强，存在用什么学什么的现象，与工作有关系密切的多学、与工作关系不紧密的少学的情况比较突出。(二)坚定贯彻新发展理念、以奋发进取的精神状态创造性开展工作方面。总支成员能够在职尽责、在岗敬业，在实际分管工作中主动作为、敢于担当，较好发挥了战斗堡垒作用和模范带头作用，但对照“

15、忠诚干净 担当”要求，还有一定差距：一是敬业奉献有差距。随着环境变化，考虑个人实际进步的事情多了，干事创业、锐意进取的精神有所减弱，舒舒服服过日子的想法多了，辛辛苦苦干工作的劲头少了，生活水平有所提高，工作标准有所降低，满足于比上不足、比下有余。二是开拓创新有差距。比如，在党建工作中，党总支对信息化条件下抓党建很重视，也利用“微信群”、“公众号”等载体获得了一定成效，强化了员工认同感和获得感，但对自媒体时代党建创新发展研究不够透彻，线上教育与线下教育的紧密结合、融合渗透上做得还不够，开拓新思路、培养新思维还不够。三是担当作为有差距。个别人在一定程度上还存在安于现状情绪，感觉自己积累了一些实践经

16、验，有时在工作中就不由自主的搬出原来那一套，照本宣科、凭经验想当然，以致于一些工作虽然没出什么问题，但落实的层次不高、效果一般。对年度工作安排部署多、检查督导少的现象还有存在，抓推进落实力度不够强，落实质量不够高。(三)贯彻执行中央八项规定精神，改进作风建设方面。虽然党总支班子成员能够严格执行廉洁自律准则，认真贯彻中央八项规定，清正廉洁、秉公用权，积极加强作风建设，营造了较为浓厚的作风建设和廉洁自律氛围，但也存在一些问题：一是思想认识有差距。比如，对于上级通报的其他单位违纪问题，党总支能够认真传达学习，深入反观对照，切实汲取教训，但仍有个别同志没有做到警钟长鸣，觉得只要自己不违纪就行，甚至感觉

17、自己在廉洁自律方面做的很不错，存在“事不关己高高挂起”情况。二是严格要求有差距。一些同志觉得现在不大吃大喝了、不公车私用了，有一种自我满足的心态，无形中放松了对自身要求;还有些同志因为工作忙，对家庭、家教、家风等教育仅仅停留在口头上，缺乏一些实实在在行动;有的同志对员工管理还不够严格，存在“老好人”思想。三是整改成效有差距。对作风建设中发现的问题，班子成员调查研究不够、创新解决不够，存在不全、不细、不严的问题，特别是在问题整改上还有差距，工作中存在“抓一阵、好一阵”的现象，工作标准时高时低，缺乏制度性和连续性，影响了工作质量。三、问题根源分析经过深刻反省剖析，上述问题产生，虽然有一定客观因素，

18、但更主要还是主观方面原因造成的，概括起来主要有以下几点：一是政治站位不高。面对新形势、新任务和新要求，个别班子成员对理论学习的重要性缺乏足够认识，没有与时俱进地用党的先进理论来武装头脑、指导自己的言行，对马克思主义基本原理、中国特色社会主义理论、习近平新时代中国特色社会主义思想缺乏全面深入系统的学习，在学习内容上采取实用主义，缺乏长期规划，学习程度上满足于囫囵吞枣、浅尝辄止，认为念了就是学了，学了就是懂了，缺乏“挤”、“钻”精神，未能从更高的层面深化对学习的认识，理论素养停留在初浅层面。二是开拓精神不足。部分同志在工作中思想上不够解放，工作上步子迈不开，解决问题的创新能力不足。随着近年来公司的

19、快速发展，个别同志产生小富即安和歇歇脚的思想，敢为人先、追求卓越的干劲有所下降，导致对工作标准要求不高，工作谋划不足，走一步算一步，得过且过。由于存在认识偏差，导致对工作标准要求不高，在日常工作中，忽视了质的存在，降低了工作标准，导致有些工作流于形式，甚至在低层次徘徊。三是从严律己不够。我们党总支“一班人”都经过多个不同岗位的锻炼，都是从基层一步步走到现在岗位，个别人可能还存在松口气念头，逐渐放松了自我要求，满足于不违规、不触线、不出事，没有把遵守党的政治纪律、组织纪律、群众纪律置于和法律高压线一样同等重要的位置，少了些较真碰硬，多了些圆滑世故。带头严于律己做得不够，没有时刻谨记“打铁必须自身

20、硬”，落实党建工作责任和党风廉政建设主体责任不自觉、不到位，对干部的监督管理还存在失之于宽、失之于软的问题，惩处震慑力度不够。四、努力的方向和整改措施针对存在问题及根源，党总支将认真落实公司党委要求，以更高的政治自觉、更强的责任担当，着力解决突出问题，确保取得实实在在的成效。一是加强理论学习，深化党性修养。把加强政治理论学习摆在自身建设的首要位置，系统学习党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，学深悟透国企党建工作会议精神，做到入心、入脑，真学、真懂，切实增强政治敏锐性和鉴别力;围绕改革，不断拓宽知识面，丰富知识结构，提升自身领导水平和管理能力。二是持续改进作风，强化宗旨意识。党总支

21、将大力倡导“基层第一、员工至上”的工作理念，进一步鼓起干劲、筹划工作、干出实效;以“不作为、不担当”专项治理为抓手，持续强化作风建设;坚持在班组发现问题、在一线推动工作，为员工办实事、谋好事，积极营造“干事创业、有为有位”的良好氛围。三是严格制度落实，规范班子言行。以党建贯穿各项工作，按照民主集中制和“十六字”原则，严格落实“三重一大”集体决策制度，集体讨论研究，科学民主决策，在安全生产、业务建设、服务社会等环节中，发挥党建引领示范作用，实现党务与业务相互融合、相互促进。四是严肃执纪监督，营造清风正气。把监督执纪问责贯穿始终，真管真严、敢管敢严、长管长严，切实把管党治党责任落到实处。强化权力运行监督，加大重点环节、重点领域、重点部门、重点岗位的权力监督，以完善的制度管权管事管人。持之以恒纠正“四风”特别是形式主义、官僚主义，加大检查督导力度，发现问题及时整改，及时堵塞制度漏洞、规范党员干部行为。