ImageVerifierCode 换一换
格式:DOC , 页数:31 ,大小:66.50KB ,
资源ID:431794      下载积分:5 文钱
快捷下载
登录下载
邮箱/手机:
温馨提示:
快捷下载时,用户名和密码都是您填写的邮箱或者手机号,方便查询和重复下载(系统自动生成)。 如填写123,账号就是123,密码也是123。
特别说明:
请自助下载,系统不会自动发送文件的哦; 如果您已付费,想二次下载,请登录后访问:我的下载记录
支付方式: 支付宝    微信支付   
验证码:   换一换

加入VIP,省得不是一点点
 

温馨提示:由于个人手机设置不同,如果发现不能下载,请复制以下地址【https://www.wenke99.com/d-431794.html】到电脑端继续下载(重复下载不扣费)。

已注册用户请登录:
账号:
密码:
验证码:   换一换
  忘记密码?
三方登录: QQ登录   微博登录 

下载须知

1: 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。
2: 试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓。
3: 文件的所有权益归上传用户所有。
4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
5. 本站仅提供交流平台,并不能对任何下载内容负责。
6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

版权提示 | 免责声明

本文(华师在线《劳动法》作业及答案.doc)为本站会员(h****)主动上传,文客久久仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容本身不做任何修改或编辑。 若此文所含内容侵犯了您的版权或隐私,请立即通知文客久久(发送邮件至hr@wenke99.com或直接QQ联系客服),我们立即给予删除!

华师在线《劳动法》作业及答案.doc

1、华师在线劳动法作业 及 答案 1. 依据劳动法的规定,女职工生育享受不少于( )天的产假。 A.75 B.90 C.105 D.120 您的答案: B 题目分数: 1.0 此题得分: 1.0 2第 11 题 根据法律规定,不可以招用未满 16 周岁未成年人的单位是 ( ) A.文艺单位 B.边远地区企业 C.体育单位 D.特种工艺单位 您的答案: B 题目分数: 1.0 此题得分: 1.0 3第 12 题 2009 年 2 月,下列人员向所在单位提出订立无固定期限劳动合同,哪一个不具备法定条件? A.赵女士于 1995 年 1 月到某公司工作, 1999 年 2 月辞职, 2002 年 1 月

2、回到该公司工作 B.钱先生于 1985 年进入某国有企业工作。 2006 年 3 月,该企业改制成为私人控股的有限责任公司,年满 55 岁的钱先生与公司签定了三年期的劳动合同 C.孙女士于 1998 年 2 月进入某公司担任技术开发工作,签定了为期三年、到期自动续期三年且续期次数不限的劳动合同。 2009 年 1 月,公司将孙女士提升为技术部副经理 D.李先生原为甲公司的资深业务员,于 2008年 2 月被乙公司聘请担任市场开发经理,约定:先签定一年期合同,如果李先生于期满时提出请求,可以与 公司签定无固定期限劳动合同 您的答案: A 题目分数: 1.0 此题得分: 1.0 4第 13 题 职

3、工个人与企业签订的劳动合同中关于劳动条件和劳动报酬等标准与集体合同的规定相比( )。 A.与集体合同的规定相同 B.不得低于集体合同的规定 C.不得高于集体合同的规定 D.与集体合同的规定无关 您的答案: B 题目分数: 1.0 此题得分: 1.0 5第 14 题 依据我国法律的规定,下列哪个表述不符合工资支付规则? A.用人单位在支付工资时应当向职工提供一份其个人的工资清单 B.用人单位可以委托银行将职工的工资划 拨到职工的个人储蓄账户 C.企业一般以法定货币支付工资,但是企业有困难时,可以实物替代货币支付 D.工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按其方式支付工资 您的答案: C

4、 题目分数: 1.0 此题得分: 1.0 6第 19 题 ( )法被视为世界范围内劳动法产生的标志,即世界上第一部劳动法律文件。 A.法国 1806 年的工厂法 B.英国 1802 年的学徒健康与道德法 C.英国 1349 年的劳工法规 D.德国 1839 年的普鲁士工厂矿山条例 您的答案: B 题目分数: 1.0 此题得分: 1.0 7第 20 题 甲、乙两人在机械厂的同一车间工作。某日上班时,甲因疏忽大意,操作不当,致乙右臂伤残。有关该事件的表述哪个是正确的? A.假设乙不能从事原来的工作,也不能由机械厂另行安排工作,则机械厂仍不能解除与乙的劳动合同 B.乙所受的损失应当向甲要求赔偿 C.

5、该厂工会对该厂解除与甲或乙的劳动合同无权提出意见 D.机械厂在对乙作出相应经济赔偿的前提下可以解除与乙的劳动合同 您的答案: A 题目分数: 1.0 此题得分: 1.0 8第 21 题 依据我国法律的规定,工伤认定的主体是( )。 A.劳动行政部门 B.社 会保险局 C.用人单位 D.人民法院 您的答案: A 题目分数: 1.0 此题得分: 1.0 9第 22 题 公民的劳动权利能力和劳动行为能力产生的时间为( )。 A.年满 14 周岁时同时产生 B.年满 16 周岁时同时产生 C.年满 18 周岁时同时产生 D.劳动权利能力始于出生,劳动行为能力自年满 16 周岁时产生 您的答案: B 题

6、目分数: 1.0 此题得分: 0.0 10第 23 题 依据我国法律的规定,失业人员应在终止或者解除劳动合同之日起( )日内到社会保险经办机构申请领取失业保险金。 A.15 B.30 C.45 D.60 您的答案: D 题目分数: 1.0 此题得分: 1.0 11第 31 题 下列哪一事项所形成的法律关系由劳动法调整? A.甲厂职工陈某操作机器时不慎将参观的客户蒋某致伤,蒋某要求陈某赔偿 B.汪某因身高不足 .米而被乙厂招聘职工时拒绝录用,汪某欲告乙厂 C.丙公司与其他公司就购买产品达成协议 D.丁公司为其职工购房向银行提供的担保 您的答案: B 题目分数: 1.0 此题得分: 1.0 12第

7、 32 题 用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定竞业禁止条款,当劳动者离开用人单位后,在一定期限内,其不 得到与原用人单位有竞争业务的其他单位工作。竞业禁止的期限最长为多少? A.1 年 B.2 年 C.3 年 D.4 年 您的答案: B 题目分数: 1.0 此题得分: 1.0 13第 33 题 根据劳动法的规定,下列有关工作时间的说法,哪些是不正确的? A.我国实行劳动者每日工作时间不超过 8 小时,平均每周工作时间不超过 40 小时的制度 B.用人单位应当保证劳动者每周休息 2 日 C.用人单位不能实行法定工作时间,需要实行其他工作时间的,必须经过劳动行政部门的批准 D.用人单位因生产经营需要而延长工作时间的,应当与工会和劳动者 协商,而且一般不得超过 1 小时 您的答案: B 题目分数: 1.0 此题得分: 0.0

Copyright © 2018-2021 Wenke99.com All rights reserved

工信部备案号浙ICP备20026746号-2  

公安局备案号:浙公网安备33038302330469号

本站为C2C交文档易平台,即用户上传的文档直接卖给下载用户,本站只是网络服务中间平台,所有原创文档下载所得归上传人所有,若您发现上传作品侵犯了您的权利,请立刻联系网站客服并提供证据,平台将在3个工作日内予以改正。