信访局书记+老干局书记党建工作述职报告合集.doc

1、信访局书记+老干局书记党建工作述职报告合集信访局书记党建工作述职报告现将201*年度履行党建工作职责的有关情况报告如下。一、201*年度党建工作情况一是推动机关党建工作责任落实。召开专题会议研究部署党建工作，认真贯彻落实市直机关党建工作会议精神和党建工作要点，统筹安排局机关党建工作。印发党建工作要点，并将具体项目，逐一落实到领导、到科室、到人头，同时跟踪督办检查，不折不扣落实到位。二是狠抓党员干部队伍素质提升。不断加大党员干部学习教育力度，全面提升政治理论素养。将党员干部教育培训管理日常化，多次组织全体党员集中开展理论学习，为全体干部职工配齐学习读本，全体党员均关注了“共产党员”微信公众号，通

2、过微信群和QQ群，将有关学习资料上传到群共享，开展自学。组织参加理论学习在线平台培训。三是突出重点抓工作作风转变。加大作风建设的宣传教育和检查督办力度，引导党员干部牢固树立纪律和规矩意识，做守纪律、讲规矩的表率。深入开展文明创建、精准扶贫等活动。持续纠正“四风问题”。认真组织开展不担当、不作为，工作不实、弄虚作假，文山会海、照抄照转问题，财务管理违规问题，以及行政执法、基层工程项目建设、土地征收等方面突出问题专项治理。201*年市信访局文件同比下降13%，市信访工作领导小组文件同比下降30%。四是全面从严落实管党治党责任。严格落实“三会一课”、领导班子成员参加双重组织生活、主题党日活动、民主评

3、议党员、党性定期分析等制度。结合党风廉政教育月活动，为全体党员上党课。召开全体党员大会，开展“七一”纪念活动。统筹推进“支部建设年”、“践行新理念，建功开局年”主体活动。扎实开展“支部主题党日”活动，强化党员意识。对群众满意机关反馈意见，制定整改台账，逐项抓好落实。开展谈心谈话，对发现的苗头性问题及时提醒，抓早抓小。五是坚持不懈抓好党风廉政建设。严格落实各项政治和工作纪律，严格执行中央八项规定，机关无违纪违法现象。层层签订党风廉政建设责任书，组织党员干部观看警示教育片、参观警示教育基地，做到党风廉政建设警钟长鸣。将机关纪检工作与机关党建工作同部署、同督办、同考核、同落实。在国家法定节日和重要节

4、点，采用手机短信、qq工作群、微信工作群、召开全体干部职工大会等形式，对全体成员进行集体廉政提醒。二、工作中存在的问题一是机关党建工作创新不够。日常党建工作主要围绕机关工委安排部署进行，在突出部门特色、打造党建品牌方面缺乏创新。二是党建与业务工作结合不够。由于机关总支和支部委员兼职，未能正确处理好党建与业务工作二者关系，以至少数党建工作任务完成质效难如预期。三是党建工作宣传不够。囿于“只做不说”的信访工作惯性思维，对党建工作中好的做法和经验总结提练不够，上报、沟通不及时，正面宣传少，机关党建工作影响力有待提升。四是检查督导问责不够。在履行党建工作责任制方面，实际工作中执行相关制度不完全到位，对

5、部分党员意识不强、工作被动的情况，没有较真碰硬，严格问责，及时督促提醒不够。党建考核评价体系不够科学，考核结果运用不够充分。三、今年的工作思路一是大力开展“双争”活动。以争创“红旗党支部”和“群众满意机关”为统揽，系统谋划推进机关党建工作，树立创新意识，硬化工作措施，狠抓工作落实，力争机关党建工作提档进位。二是深入开展“党建+信访”。以党建工作责任落实为纽带，将201*年度机关党建重点工作分解落实到领导、到责任人，深入开展“党建+信访”，打造党建工作服务品牌，充分发挥党建工作引领作用，确保机关党建工作与信访工作深度融合，以卓有成效的党建工作促进信访工作再创佳绩。三是认真落实从严治党责任。抓好意

6、识形态工作，严明政治纪律、严守政治规矩，严肃党内政治生活，坚持问题导向，认真查找、深入整改，加大明察暗访和责任追究力度，不断推动机关作风转变。四是深入推动落实党风廉政建设责任。将党风廉政建设主体责任和监督责任与机关党建工作同部署、同督办、同考核、同落实，采取多种形式，强化党风廉政建设教育，做到警钟长鸣，激发党员干部争做“清廉为官、事业有为”好干部。五是不断优化考核评价机制。制定出台党建工作的考核办法，结合实际开展五星级党员评价，建立起有效的考核评价结果运用机制，把党建考核与公务员年度工作考核有机结合，鼓励党员争做干事创业先锋。六是进一步健全落实党建工作机制。以机关党建工作提档进位为目标，进一步

7、健全完善局机关党建工作制度，重点抓好关键节点跟踪督办落实，突出作风建设、组织建设和宣传教育机制高效运行，全面提升机关党建工作水平。老干局书记党建工作述职报告201*年，我认真履行机关党委书记抓党建工作第一责任人职责，以积极负责的态度创新工作思路，改进工作方法，全面落实基层党建工作。一、201*年度党建工作情况(一)突出党建地位，落实管党治党责任一是积极参与班子研究党风廉政建设、法治建设、社会治理和意识形态工作，共召开*次局长办公会、*次专题会议研究部署党建工作。二是印发201*年机关党委(支部)抓党建工作责任清单、机关党委(支部)委员职责分工、机关纪委、纪检委员责任清单，层层压实责任，落实工作

8、。三是组织干部职工填写干部廉洁信息登记表、廉政风险重点人员信息采集表、廉政风险重要岗位信息采集表。(二)强化思想建设，夯实党建工作基础一是通过集中学习、专题讲座、参观警示教育基地等方式加强廉政教育，筑牢干部思想防线。二是通过开展“走进红色记忆”、“关爱孤独症儿童”等多种形式的主题党日活动，提升干部党性修养。三是组织*同志以“信仰的力量”为主题参加全省老干部讲好中国故事进高校宣讲活动，并在“*夕阳红”讲坛进行宣讲，传递社会正能量。(三)加强党内监管，完善党建工作机制一是加强对局属单位的监管。组织专班对单位财务、作风建设等进行督查，听取党风廉政建设工作汇报，共发现问题17个，下发整改通知书4份。二

9、是加强对党员干部的监管。积极运用监督执纪第一种形态，与交流提拔、操办婚庆、被函询单位负责人和财务人员进行廉政谈话，对违反八项规定问题进行通报。三是加强对局机关的监管。制定市委老干部局转作风抓落实五项措施，拟定问题排查清单，共排查问题12个。(四)创新活动形式，提升干部队伍形象一是激发老干部队伍活力。邀请13名离退休干部召开“建言十九大”专题座谈会，向市委呈报了部分老干部对宜昌经济社会发展提出的四条建议，市委办第*期信息快报采用。二是打造“好儿女”工作队伍。组织全市*名老干部专职工作人员与老干部结成儿女服务对子，提供学习生活健康服务。三是开展党员结对帮扶活动。带领局系统干部4次深入五峰县业产坪村

10、，解决村办公经费5万元，筹集1.1万元资金对22名贫困学生予以帮扶。走访慰问社区老党员和困难群众6户，送去慰问金3000元。四是抓好为离退休干部送温暖活动。为185名市直企业离休干部协调落实三项奖励性补贴311.71万元，为93名市直特困离退休干部及遗属落实帮扶资金20万元，为10名市离退休干部及遗属争取省局特困帮扶资金6万元。二、工作中存在的问题1、基层党的建设工作落实不够。一是部分支部书记角色定位不准，部分党员认识不到位，重视业务工作的开展，忽视了党建基础工作，导致党建与业务工作发展不平衡。二是机关党委、各支部对各级文件会议精神的学习数量充分，但学习内容和形式有些死板僵硬，存在以会议落实会

11、议、以文件落实文件的现象。2、监督考核的督导问责不够。机关党委对局属各单位、科室进行了多次专项检查，但存在重安排、轻落实，重部署、清考核现象，缺乏对过程的有效监督和考核结果的运用，导致部分单位财务监管不严，作风建设有待加强。3、离退休党员的教育管理力度不够。目前，局系统共有离退休干部71名，占全局党员比重为70.2%，平均年龄81岁以上，“双高”期特征显著，且居住比较分散，导致开展活动的积极性和主动性不够，教育管理的局限性较大。4、党员干部主动作为的意识不够。部分党员干部安于现状，缺乏看齐意识、责任意识和大局意识，对上级的要求和工作安排得过且过，缺乏争先进位思想。存在工作微信公众号信息更新不及

12、时、“三微”活动积极性不高、新老年大学的影响力不够等问题。三、今年的工作思路1、提高认识，增强工作的责任感和使命感。组织党员干部学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大精神等，深入推进社会主义核心价值观建设，积极引导全体干部认识党建工作的重大意义，不断加强政治理论学习和党性修养，以高度的责任感和使命感抓好党建工作。2、完善机制，落实党建工作责任制。落实党内生活制度，按要求开展“三会一课”、民主生活会、民主评议党员等。细化党建责任分工，建立科学的考核办法，形成党委书记负总责、专职副书记逐项抓、各支部具体做的工作格局。采用明察暗访、专项检查、通报批评等方式强化党建工作的督导落实，并将结果运用到各项考核和干部选拔任用中。3、强化作风，提升队伍综合素质。把批评与自我批评、交心谈心、倾听群众意见作为一种常态机制，增强干部队伍的凝聚力和向心力，营造风清气正的工作环境。建立老同志与年轻人结对帮扶机制，充分发挥老同志的经验优势和年轻人激情向上的干劲，全面提升老干部队伍综合素质。4、创新方式，推进离退休党员教育管理。完善定期不定期走访慰问制度，“走出去”倾听老干部的意见和困难，了解其思想生活状况。采取电话沟通、送学上门、交心谈心等方式交流思想、传达上级文件会议精神，努力实现对老干部学习生活和管理服务的全覆盖。