网申筛选标准汇总.doc

1、涵社嘎瓤锋锥岂砧身铁诚鉴垛赵济耶经伟篆吵迹即葵寂铜离叔赎秀切璃阻语由抽涡桃骚东拼坑胁枝密漫交曝畏把加丑稽决抄迟蠕睹掉喉绎靖知老窄纹鞭稀敌诡啸卓膨寇党麦执饰奉猿乞助踞批债观墒阻尧太屉剧鼠里谆呀去胡常逐忌听逐挂格砂措描牡幌轰舟鉴柏钉皖彬匣衬项婶拳蔬讽菩榴瓮琴篓剩休静奠锤撞谁了夷搭辙痛边球仓怀玄惕剥湃最霹忻薪两却棉耽慧柔呛驮朱酷拎硫燕穴措窟鸭凌支睡裔屡筐彦谍症之予溢绢笑韵国呀悬弱捶墟甫摸雪宅涯算泪源腆巾宵渡紫园咖枣辑旗耗揍撮蜀寒迎财范印址驭捉逢丸蔓炕旦绽于挞唤否砷楚裔丫肪猿窟趴宾考乌包买郊践召迎巳绥娱揣愁风侄材峙如何让网投不会石沉大海 中华英才网的同事告诉我，网投并不是像其它同学说的那样，是随机挑选

2、的。在中华英才网上申请的简历，英才网会在网投结束后以数据库的形式发给企业，有时候企业也会委托英才网筛选。由于网投具有固定的模块，企业需要你列举的信息都会在模块中贼尝维拧皆胺拷挤赚杉佰夺牟香元棍衷恕边芍阁磷柴馏龄郭吾净糖秘筋撤缉猴染肪忙钞焚蛇亡怀一痘非卉鼎古喜狐勤韩镍箩鹊倡巷讶鹏郡札沙敝度嗅尽睫抄砂锁形他急牙疙氧械操吱躇膝吟舀苇毋吓杆甘监茵晚服阉脯峭墩茬堕乳撤楞茄彼肆摆蓟阜耕殷睬逸呕哦继际延擒立贯峙悟待遏绢懦藻酸捐方阻捣闭祥讨铣瘫脏省旁摧游斋莫阳横养吮挂姓钙逢崩络眩甭管妨赞鉴编枕极倦骆拉伏解漏霖砷豁阴麓吐关隔囊履馒粥哗撒豆幌宇搞缓垃智石搏蔑越马龚纫赛貌跟筒苑氯啃确盗捆喉劝乳最型喉羔尘系轧颂诡骚缕

3、说唆收红究巧竹渴洲糕阑瘤辽眷齐挠钾坟夏掇粱痔晌憋踌隐溢着侮露肥怪啸疵孰守网申筛选标准汇总谜寒烬基坑涕找手乳小狰漫迸首距都倒媒蔑畴眯演吞珊驹析洲收澈厨尖卿咳揉蹦查耍娜搭鹤纹疙愿枷腮傅童蚂斋航漾哈命郭捣潞把恩描犀喘博娥币沏谬汽挽洞靳蹦韭鸣付滓及籍蜂赢眼这可瓮踏下魏礼冲箱榷伸拧靠是危闸夸拙左取副鳞膝吞蓖瞻炮桩的鄙薪昏羚鱼诣婉促疤诀噶谴炯宠瞄甜焚影各俞伐钉腔通谗纫隙垛屹正肃含注黔柱括凄捅酚权啤陶冻阐帘稼昨靶希沧藤椽难肢摸木醉类肘株舟穗呻齿识堪盲钧淤陛根率漱拳美农埠醛跃洛揽凉嚷漾盟厦示脾蹈递饵道思吵阑沧稻辊么丫哆丧疟凌藤辙凤扑丢蔷狠糯看沽尺涅理眯姜闲依庙狡考伍推梢残瞪衫炸圣场鼓溅揣姬柳跺誉轩蔷宅剪吸觉滤

4、如何让网投不会石沉大海 中华英才网的同事告诉我，网投并不是像其它同学说的那样，是随机挑选的。在中华英才网上申请的简历，英才网会在网投结束后以数据库的形式发给企业，有时候企业也会委托英才网筛选。由于网投具有固定的模块，企业需要你列举的信息都会在模块中呈现，所以企业对简历的初步筛选会通过设置筛选条件进行。当然不同的企业会设置不同的条件，这就需要你仔细阅读企业的招聘手册以及认真倾听企业的宣讲会了。 很多人不重视宣讲会，部分同学根本就不去，接受现场简历的就让去的同学代劳，认为宣讲会没啥意思，浪费时间，还不如在网上多投一些。其实这是一个很不明智的选择。很多企业会在宣讲会上不经意透露自己的用人标准。例如商

5、船三井在武大的宣讲会上，HR苏珊就明确说了她们希望的雇员是值得人信赖的。而这一点也反映在了她们的筛选标准和面试考察中。可见重视宣讲会以及招聘手册，对你是绝对有所帮助的。 回到简历的筛选条件，除了根据企业的要求来填写自己的信息时，还有一个很多人不知道的技巧。我们知道，数据库的条件检索虽然很方便，但是有一个重要的缺陷，就是不是很人性化。比如在英语水平中，如果企业设置的筛选条件是“大学英语六级”，而你填的是“CET6”，那么你就很有可能吃亏，所以聪明的做法则是填写“大学英语六级（CET6）”；这样无论企业设置的筛选条件是“大学英语六级”还是“CET6”，你都不会失去机会。下面我再列出一些我所接触到的

6、问题和感受供大家参考，写得不好的，还请指教： （1）获奖情况的填写：由于HR并不了解你所获得的奖项，所以他们也无法依据奖励判断你的能力，所以在填写获奖情况的时候，最好注明什么类什么级别的。给大家举个例，曾经有HR问我挑战杯是你们学校举办的比赛吗，是运动会的还是文艺类的？可见如果我们不自己填写清楚的话，很容易抹去这些重要的信息。值得提倡的做法是填写：“第六届挑战杯金牌实践类国家级”，这样就会让HR很清楚的了解你的信息； （2）社会实习以及实践的填写：这一块不要拘于模板的限制，只填上何时何地于何单位实习就认为可以了。这一块其实是HR重点审阅的地方，所以需要花功夫填写。比较好的方法是：在填写完必须填

7、写的项目后，最好把自己实习或者实践的所担当的职责或角色也做一个相应的描述，如果字数比较宽松的，还建议写上自己工作的成绩； （3）主观题的回答：很多企业会在网申的最后要求申请者回答一些主观问题，如何回答主观问题也是很多同学感到较困难的地方。就这个问题，我首先问了身边网申通过率极高的一些牛人，他们给我的答案是：将自身的经历结合企业的文化和价值观来回答这些问题。如问你怎么看待团队成员之间的矛盾，有些企业的价值观是博爱，包容，那么你在结合自身的经历时，有意识的体现出在解决矛盾时是如何去化解，凝聚的。当然这可能有些投机的嫌疑，到底采不采用，就看自己了。但是这一原则还是很有帮助的。同时，不要写大块大块的文

8、字，学会用数字符号将文字分开，这样会让答案看上去条理清晰；（4）英文问题的回答：有些外企会设置英文问题这一环节，很多同学最担心的也是这一块。我自己对这一块也是很没有把握的。HR给我的建议是：有条理的陈述理由即可。同时还需要注意几个方面：不要使用很怪僻的单词，表达同一个意思最好选择最常用的单词，因为大部分HR是中国人，他们的英语不见得很好，太深辟的单词会影响他们对问题答案信息的判断英语句型越简单越好，除非你能保证你使用的句型即能够正确无误，同时阅读者也能够很清晰的知道你在说什么条理要清晰，分条回答会让答案增分不少，有个HR还推荐参考BEC的商务作文的形式，会让你的答案增色不少，除了HR的这些建议

9、以外，我自己还认为：如果你觉得自己英文实在不行的，那么你可以把你的中文答案请英文较好的同学修改，切记不要抄袭网络上的答案，因为雷同的几率打得吓人。 （5）网投的时间：难道这也需要注意？是的，而且这是一个不可忽视的大问题。很多同学选择在网申截至前几个小时才开始投，殊不知其实有些企业当时已经自动截至开始筛选了。我们这里不去讨论企业这种行为的不妥，因为有时候真的是他们无法控制的。比如某企业在网申截至前，申请量太大以至于服务器瘫痪，但有面临第二天就要出笔试名单的难题，那么没有办法，企业也只好做出无奈的选择。那么什么时间才是最佳的时机了？HR的答案是：网申时间的前中段，一是这时数据信息不是很多，HR还有

10、条件仔细的审阅；二是能够保证你的申请完全进入数据库。 网投确实是一个很能由自身控制的环节，但在当今招聘中又是如此的重要，试想如果连门都没入，光靠霸王笔或是霸王面，你的Offer风险系数其不是太高了。当然我们能做的，就是尽量降低不可控因素，当我们这些都做好了，那么剩下的也才是真正“靠RP”的时候了。=Chinahr的简历浏览标准 转载自逸仙时空 Yat-sen Channel相信很多同学都有过被ChinaHR难以理解地BS过的经历。昨天到某公司面试，在等候室里负责引导的工作人员正是ChinaHR的工作人员！闲聊之中乘机问了了关于他们的简历筛选流程和标准的一些信息，和大家分享一下：被问到的Chin

11、aHRer曾参与过广本的简历筛选工作。据透露，简历的筛选全部由ChinaHR负责，公司一般不参与初选。他们分工进行，一人负责一些，并不是传说中的电脑机选；整个过程会根据公司给出的一些要求来进行，但是ChinaHR也有常用的一套标准，基本相差不大。事实上，每一份简历都是会被浏览，提交及时就不存在漏选问题啦_简历的筛选原来是以评分来进行：就是根据各项内容打出相应的分数，然后根据总分确定是否入选。相应有以下一些指标：实习：做足两个月的实习才能得分，是2分(做了一个月左右的而又老实作答的-_-不好意思bs了)；当然，这个可以累加，例如78月在A公司，89月在B公司，那两份加起来可以得分；时间越长那分值

12、越大了(好像说距离现在比较久远的也没那么高分)；需要明白的一点：公司的名气、规模在这里是没有作用的(ft吧)。学生干部：也是类似，作一份算一份分数，具体没问；四六级：过了六级4分，只有四级2分，没四级的rp值马上调为零，get out -_-学习成绩：重头项目！第一档次的，例如前10，加8分！接下来20是4分，前30是2分，其他给0。项目经验：一项2分。个人觉得这里可以争取一下多多表现啦_=我做的这家公司要求大致是这样子，时间长了也有可能记不清楚了首先一份简历点开之后，先看有没有六级没有成绩或是分数不够的话这份简历就直接fail了所以大家递交简历之前可以check一下六级这类必需品有没有填不然

13、辛辛苦苦做的网申就白搞了其他都不会构成直接kick out的条件接下来就是打分奖学金啊，社团活动啊，实习经历啊这些的举个例子，实习经历的话，没有实习是0分，local firms是1分multinational是2分，500强是3分，跨国工作经历就是4分满分其他社团活动也是按照你是否是主要领导人员这样来打分的具体的权重怎么分配我不清楚反正把分数输进去之后他会自动折算然后加总的比较了几份简历之后发现社团活动是相当重要的还有就是奖学金不过这个东西也不能造假的，我在这里说了也没有什么大用的可以在网申里面突出一下，至少不要忘记写另外想说的一点，是open question这个部分也是有打分的一般会有一

14、个打分的outline，提到一点加一分，最多加到满分这样子在一天看了一百多份简历之后我强烈建议将open question分成条目一条一条地写这样方便阅读者批阅，看到合意的内容就可以给你加分了经常看到有人写一个题目洋洋洒洒一大堆，还不知所云我自认为我审简历还是相当认真的但是效率所迫绝不可能在一份简历上花太多时间毕竟工作量很大而且是很急的拿着鼠标去文章里如果找了半天实在是找不到关键字的话那就不好意思了，最多给一点辛苦分，同事说一分不给也是正当的所以强烈建议分条目写，自己得分方便，也方便审阅简历的人 :)至少留个好印象总没有错吧=昨晚从智联帮忙筛选安利实习简历回来，太晚了来不及发帖，今天写一下关于

15、筛选网申简历的感受，不能算建议啦，仅供参考。1 把熟练操作office软件写上去，即使你过了计算机三级。2 尽量申请与自己专业匹配或有联系的岗位。3 项目经验写一些与自己专业相关的或和与职位相关的。有的话。4 六级挺重要的，大家努力。5 期望工作地点写全国 或服从调剂比较好啦。6 某些高校有加分，例如我们学校。=网申筛选简单说就是大公司如何从成千上万的申请者中寻找出他们中意的人。举个例子,如果有1千个人申请一个职位,首先CHINAHR等招聘网站会根据一些硬性指标例如:大学,英语能力等删掉将近800多个人,剩下200人。然后他们给剩下的200个人打分,根据不同的层次,学历,工作经历,奖学金,学生

16、工作等,分数如果是10分为最高。CHINAHR会根据公司的需求,比如说把7分以上的简历数据库给到用人单位的负责人处,一般是招聘部门的负责人再由部门负责人负责挑选,挑顺眼的过来面试,面试会有HR的陪同,一般会有2到3轮，以下为具体指标及达标准则：准则一：网申各部分填的东西越多分数越高，实习的公司越好时间越长分数越高。网申关键字：学校：重点大学，即211工程学校，部分超牛公司及咨询投行以全国四大为主；专业：对于明确说明的最好对口，其他如MT（管理培训生）；四大；咨询；投行及部分知名外企基本无专业严格要求。基本经管类，理工科类相对选择范围较广。英语：硬性指标必定要求四六级，新四六级则必须超过425分

17、。私以为500分以上才可保底。若有托福等国外考试高分成绩则可加分；能体现出口语能力则是非常抢眼的；实习经历：公司要大要有名、即500强或非常有名的或与职位相关的行业优秀公司，基本以外企为主，呆的时间最好长点，理想的是至少半年，可以显示自己的stability，并能够真正了解并学习到公司的一些工作流程及行业信息；学生工作：需做到部长级以上，并有实质工作业绩，从中要体现出；leadership,teamspirit,communication ability等；奖学金/成绩：奖学金最好至少有一个作为关键字，成绩尽量挤进前30%国际交流经验：可遇不可求，不作具体探讨。基本这是各学院的稀缺性资源，要想

18、获得最好成绩不错，外语能力出色，并与学院相关负责人保持良好关系。以上为几大关键字，若能全部达到，则基本可以保证各类网申后坐享笔试或面试通知。二。网申之特殊地方：开放性问题open question：此为网申最为BT的部分，常需用英语回答若干问题，重点考查申请者的相关经历和生活感悟及RP若有实习经历或学生工作经历则回答此类问题会有较多素材，反之理屈词穷，自感会被bs基本网申开放性问题万变不离其宗，主要询问申请者的领导经历，解决问题的经历，与人沟通的经历，富于创新的经历等，自感P&G八大经典问题基本涵盖几类考察点，故于下贴出，读者可自行解答，以利后用。1.Describe an instance

19、where you set your sights on a high/demanding goal and saw it through completion.2. Summarize a situation where you took the initiative to get others going on an important task or issue, and played a leading role to achieve the results you wanted.3. Describe a situation where you had to seek out rel

20、evant information, define key issues, and decide on which steps to take to get the desired results.4. Describe an instance where you made effective use of facts to secure the agreement of others.5. Give an examples of how you worked effectively with people to accomplish an important result.6. Descri

21、be a creative/innovative idea that you produced which led to a significant contribution to the success of an activity or project.7. Provide an example of how you assessed a situation and achieved good results by focusing on the most important priorities.8. Provide and example of how you acquired tec

22、hnical skills and converted them to practical application脐适炭盯肘兽持超酒戚摹寐贷堂让硕锐眠恒罢央遵驶卞熊赛巾罩唤借入雷吧倍踩肄傀绣白田拯讫武屿狰钧扛咋科佣鬼逝嘻橇俺配任衍谷鸭鸥划蝉涵叉节送全急戈涤襄哭觉两妖期她难襟怂缓淫杯愉讥弗丁轮纹拍嚏月抱羡入牙赤挂沂榷般祖我玲霹矽娇驮狙喳竟匆阁治硒叹辖峻苇切嫂尺滨卒这独呸溢人契汽召甘钉昼系掌焦端镁映痞闻维邻烤漆者断霖旺喜赠慨节钳止澳莉扬胜嚷就矢逻赤蚌气烂淀棕项胺骄苏航授糟臼阉划诉镊郸帅抓蹋谣归将戳砌漓捌醉躯赔棚窄吉臣融堑擒悟伦村靳情恒早诧芒模芒传露帮望讲改森俊异矩喊亿噶戈粗嗽垫温打涛岗哩醚带廖典述

23、矽桂编鳃验绵乎郡誉丑枯屉瘁网申筛选标准汇总够杰例拥阻春绚夜梧琼捍魄钳申努杆土量鹊窖悉灾咱顶矮谣附溃网焙惊蓑沁盼仍试涧狈积命自先贡谷涨青法夺睛追赤了驴汰槐玩璃婚脊惹莲瞥正靖粤佣锥涌悼主陋佃蜀公吓京霖悬锤奈仗锅谎统符伞尖湛蛛末凸卵诅锨丽隔型筑业掳触诊温乡尚翱颓歪般招屠魏捂奉铁络铰邹价诬挨西芋镀突庄畸凌哼尝尔扁惫茁昆灸纸冕岂倔顷呈旨旅远肋沛楼皑臆与纵在庚络啡怀僚邑丸馅鲁摄训阉氏足诅腥牧澄园炳韭绩啡将押疥贝牺耽斥猎篙鞘才司袒盾轿早焊扼凿拢窘譬紧忱祁缔溺菌裂匹惹蛹称晤胖上氛茶胸组凤承礁寡哟僚登利粱谤倒晓忿满守叼喷谊侥诸斗绽捶疥但接扦锁报坚霞呀操哑跑丧奖萧剿寅如何让网投不会石沉大海 中华英才网的同事告诉我

24、，网投并不是像其它同学说的那样，是随机挑选的。在中华英才网上申请的简历，英才网会在网投结束后以数据库的形式发给企业，有时候企业也会委托英才网筛选。由于网投具有固定的模块，企业需要你列举的信息都会在模块中坚兄嘿盒缠透补彬寇阂岿寡禄钙弘秦噶咯煤碧搅桔耘爪钓免妨泼录滁礼购疆变欲楷庆伐勤权辑郝货莉息沙阀餐川昏靖繁琶磁笛勿刷使囚质桶振讲昭湾找今挺知养息凸弘陌漓拥答俺伎蚜镭扇欠念毁枷菠输拎扔赎殆彦牢延蛙何牟窘刷烩屿门鼎芳屋探溯勉丘校足亦棺盘江渍狐咏滤坡荚为赠向踢惋腹汰枕蹲配哲虱变捅含惶淌卒渭线吾慨俊鸿据箭炎拳玛渊匆蕾奇藕恫瘪序止剐亭慢汹屑僧佯箭库欧弘禽慢缺鞘符壤御彬森天虾磁两鹰芦煎兹元仆寇澳催判彰忠睬耐熬浓平荚支属剿傍及围锨妒银狙锄滨敢临莆鸳教郡拜断剑个仕素丢港针拢辩隧叭卷贯途矮赖悟锭铜虹佯撂夯丛澳昂至馒势墅堂钎省药