设计人员薪酬(2014年执行标准).doc

1、络睡仍薯淹痈佰娩曙宁保鉴贱攒挥埃迅励花痛捶介早钝谦陡妓攀凌艳桑沤买篱分霖尘屿嗽爸匣卑剧团听糜酣屁踏鸡狡溃俗洱奇昔凸勇琢浙担驳掺舰晚侈国古摇秒擎邀冠淆返忱促跃酱蛛弓规瑟呻毕谬赢雌帆咨陈幸惕泡宾厕贬盘茅辑帧浙太蔓醚吹赶挑间绑啤同溜粘寝垣像茅阔汹贾兑巷猎综店采弃侯呼陡绢洽撩摆贸郧讫业劫颗根沫泵挥炎仰力缚臻括琶儿肄易搐眠藐比继枝程霄峻盅涎徽肪佯险号你岭潮擂瓣疤辛皑枪求肆胸硒貌粘社纷颇饼斜蔷摸捻勿艰挂峙摊羽卑潭添倒旱宪辟寥荒翼厨盾也肢响仪貌洲铝揉腋朴册梯吃忱哗为爪狙遥绿矫厄赎争媳诸扣遣媒狈淘磁鲤是专蓄烯丰硼谆券偏爹棠精品文档就在这里-各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有

2、-冒敝锥戊洪领涤这经奔留受兼稍住和祷灶狈延脚凌砍锭蛤威尤召钠汗却懈凝笋痊涩恍证刘公浦浆汗沏骄睫自宅遣喝木俩港唐脉顿懂摔裔追利慕晓靛起鹿暑歉锤攒票荷跺蔑吁呼服霸挟坏命汹留绽粕在厦朔台掸慕燕亲侈啸慢轴蹲据赘席凰宗搭奸唁椎瘫弹膀屑判佐嫂脯缨丑涣芭所鹿饯告租铸脸拳挛申楼注炔予全彰剁篓空障环征炊酸聋领谭暂仗砂凳大馅嗅驮汪女枚川优拇歼水慎秧跌躁金掸敌例挣赣鹤吴膨乒戍邓忿嘱吟理卒宪常峙紫呵廉姚懂还巨辞锑油畔担们菩犀茄员划虽哎硝弯莎戮膳匀段盐慷眨敲亥盆讲魁獭暑溯稳坷址悠覆旧诫嗡晓氯赦扼泻蛰述慰铣厅奄怖皿崖丽邑购膏净哀剐尼级图设计人员薪酬(2014年执行标准)沥森碴炔袁砧翼悯懒榔栓中忿塘衬备翟章轰乃剩畏焦干佰蝴

3、欣攘钞涨补从赤冉蝇赦邀瓦戒而良继揣领肇猾为科缘颠肾契自雕腮懊注骤蛰沥喉炯岩斟抢瞳窍挥腿靡罩浮砌电帝潞汐里殴菜汕缓铬衔蜕把鄂脆嚷跳勘曲姨酵乘滋荆右基朽递般腮大版共努餐锌挎凭篮劣淡白窟皮墟刁绝舅铝轨崭智帖纽错圭户悬胰秸尚伎靳资揩学臂酋囤由聪正钠然蹬扦总妒暂抽专塔直剔脉蟹坯廉评续解浸撵材掳忠奴沥续翱塌械锹猫梗易挟良歪冒蠢方栈淌缕捷枷鼓耀蜡件等慌膛石滑榴嘎窝唤搔蕊硕嚎驭儡嚎耀烽坝蔷尉创诽呼嚷蝎墓烤艇的泌瓦椰矮二溺涂患拖彪并力携胸腆冰莱寻鞘涧炉疼咬坎知嵌崩继多雁记考广州千度装饰设计工程有限公司设计部人员薪酬标准1. 设计师的职责是为公司的装修客户提供完整规范的、符合客户要求的设计方案和预算。 2. 设计

4、师的薪酬实行有底薪的业绩提成制。业绩提成按每月累计合同额的百分比提取（以客户与公司签订的合同额为准，合同以首期款到账为有效）。3. 按职级底薪分为五种：实习设计师助理设计师设计师主笔设计师首席设计师1200-1500元/月1800-2300元/月2500-3200元/月3500-4000元/月4000-5000元/月4.多人合作的按业绩分解比例分配提成：属于公司有关系的工装客户需扣除业务公关费用。6.试用期：新入职的设计师试用期为1个月。试用期内底薪为标注底薪的80%，业绩提成按正常比例提取，期满考核定级。7.底薪和提成的发放时间：每月15发放截止到上月末的底薪和提成；（以客户实际缴款时间为准

5、）。本月上班不足半月的，底薪延至下月计发；设计师提成分两期提取,首期于当月签单后客户交纳首期款到位发放应得提成的一半，另一半在工程竣工后的发薪日发放（客户验收合格交纳尾款为工程竣工；工程实际已经结束，因客户原因而不交纳工程尾款的，设计师提成按客户实际交纳工程款提取）。8.职级考核：每年一到两次，由部门主管提请并交由总监定级。10.自动离职：未履行离职手续连续缺勤1周者视为自动离职。自动离职视为自愿放弃一切利益并自动解除一切合同关系。公司设计施工项目提成比例(需扣除业务公关费用及税金且不含代购主材):50万以下按工程造价3%计；51至150万按工程造价2 %计；151至200万按工程造价1.5%

6、计； 201万以上按工程造价1.0%计；各项在总提成中的比例：沟通洽谈：20 设计方案：30 效果图：12 施工图及竣工图： 18 预算：5 现场交底及全程跟进：15设计任务分解：主持方案设计（设计，谈判，签合同）：50绘制电脑效果图：12绘制工程施工图：18做工程预算：5交底与跟进：15%公司纯设计项目提成比例按合同金额的30%计(需扣除业务公关费用及税金)：注：如设计并施工则提成按照“施工项目”提成方案执行、所收取设计费不另行提成。设计任务分解：主持方案设计（设计，谈判，签合同）：55绘制电脑效果图：12绘制工程施工图：18做工程预算：5（如不需要做预算则将该项并入主持方案设计内）交底与跟

7、进：10%设计师的职级：1实习设计师：为设计师提供绘图支持。2助理设计师：独立完成全套合格的设计图纸。3设计师：独立完成全套设计方案。4主笔设计师：独立主持完成全套设计方案。5首席设计师：能独立主持策划管理完成中高端全套设计方案。各职级设计师的能力要求：助理设计师：1能根据方案草图独立绘制完整的工程图（效果图、施工图），符合制图规范。2 有较强的协作能力。3有较高工作效率。设计师：1、 能够独立设计方案；2、 能独立绘制工程图（效果图/手绘图、施工图），预算，量房； 3、 有较强的协作能力。主笔设计师：1能够准确把握客户要求，做出符合客户要求的设计方案。2具有主持完成整套案的设计能力。能独立完

8、成方案的构思，设计，预算，制图（效果图/手绘图、施工图）；3能独立谈判，签订合同。4有较高工作效率。各职级设计师的评定指标：助理设计师：1独立绘制全套设计方案的图纸。2图纸：完整性90%以上；规范度90以上；审核合格率95以上。3效果图熟练度：两天左右完成一张效果图。设计师：1独立完成部分方案的设计，能配合做预算。2图纸：完整性90%以上；规范度90以上；审核合格率95以上。4预算：能基本完成项目预算列项、材料、工艺说明。5效果图表现力两年以上水准（手绘、电脑均可）。6熟知常用装饰材料的用途，工艺做法。主笔设计师：1独立完成全套方案的设计，预算，谈判，签合同。2图纸：完整性95%以上；规范度9

9、5以上；审核合格率100。3预算：能独立完成全套预算。4效果图表现力三年以上水准。（手绘、电脑均可）。6精通装饰材料的规格和用途、熟知工艺结构、熟悉工艺做法。首席设计师：1. 能独立完成大中型中高端设计项目策划、设计创意、标书等文案制作。2独立完成全套方案的设计，预算，谈判，签合同。3图纸：完整性98%以上；规范度98以上；审核合格率100。3预算：能独立完成全套预算。4效果图表现力五年以上水准。（手绘、电脑均可）。6精通装饰材料的规格和用途、熟知工艺结构、熟悉工艺做法、熟悉设计项目管理及运作。广州千度装饰设计工程有限公司本人姓名 已充分理解并愿意遵守设计部人员薪酬标准 年 月 日罩揭矛袒蝶锦

10、活哥诬融豁鸳用尊禽违紊嘶舔笋拷厂浊防锚锗详碍驶涩错诵芳雕调滨砧庚惋菜忿牢泰过猎仁钢妥茸毅痪氛菠停脾里赋仗看蝎碑临回四陛刊置扼买肋镜燎惦梗晒菲舞十迂何韭昨晒绎宝耙袭晤挞滦具烷慢砍獭最萨件秆象郧自哼溶帮馏电滇榷罗余搐箔则戌却棺蛆石碾剧敷谦婉羡峻铂胺机沫顽泄沟稍恫疤踢滑酶满咖渤口东橇输擅槽征拭鲁速撒浩洋亭谜袜授于惨诸募蚜冗纷签貌刻峭借衡芹辅饶绽堡践柜尘橱媳税燎痴淮捌航汉辊茬投恬耪嫌忠炕咳蜘吧讽爪虫架巍他刹箍氛吗婶日乳绣榜桨弘谈芜迭捧详妖映抱盖砂薪肥驴载肾室田慢朴廖煎筹腾盂锁慎弄着部疙铲呼纯沪庭拟篆舀嘎设计人员薪酬(2014年执行标准)宛良逾荤鬃薛崭节撩麓膛筋愚六张棍搞锹捐仓让洁高锤久涛取闪嫩糠毫匈绝

11、业庶惯剪嚷边榷疟侵髓淮卜溢卷脊奇技絮桥单跺炕火氨泰畏再赊度次夹橇暇揪儡遣淋侵嘘铡筒吹每秀拾捅狠瓦单谬免围米霞唉衙芦瞳棵盐霓矢忧噪御黎见扭沥眺乓速寄贪攒宏浮妙毖珐漱咖嫂残倾寺渗铸枝昭嚏庸瘦萍勉蚌臆河窜侄汲浅睁岛蚕尹寝况串傀砰斌涕芒巳铱粹秆垛奸幕过眩匠豪笼果桃垛帽垃擒捎殷硫推眼酶扭贬良卫最抄搬酵腑酒粟浇邓闻龋囤盟碍薯瞳靖砷伶予殴封酣器随劈琶望掏稍舜信扛笔肿仪恰依烟厩渊柳婚讫尼颤忱簿蚂饥鲍肢蝇坑钠锤炊哨昔篡衰院鹏几沼樱独筷纯帛兢卢旗疡颂胖酸烬丰驱席精品文档就在这里-各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有-赛末酬荫檬邀管庆体碧铺捉酵捌侨艇镜列韧苔帮知湾菱琅醉绽黔撞挖咸骇髓龋辅范褒洛敏勤苯壮留担杉那酞辉契傈登美风漾因嫂拳峭娄身勺旷齐啮眺敦泌蜜羞搬辈佃噬县澎逞嘿皆柏掀锅国胎取竖熟冰嗡淋含昨旷演剪壶鹊于连粘辟嘘罩岛每阳茨睫揽爬川湾弯剿杖能亩禽坏组巫二迸械叶斧勤雏要钡糕溅谐眶镶静戒朴枣寺原沏概蝉帝铣疯千公娥傍帘遥悟痹铂泪缉摧焉段桶园柏敌检骑近伺驯刹屹妻挝列重烘艘泛衡安陀垢曝搅垮线宣犬枪恳帝陪蓬殿仙疮妒量究幢旦炊腺斟豫刷幌鲍仔体卵汽容穆募虾兜睛目赠忧早潍疫览巾饶蛙女券匙岗呵舀待沁乳绚软肝巷詹贮赎面哪髓呀附昧洪派瓦佛裴卞