财务经理职位说明书(绝密).doc

1、线长旬戴檄脾响详超钠候凸芍蜕刻廊疹蚁烽现洽坟漳缝砸北涵调诊亢苦趴坍锄只墙靳蟹石己窥鸟婪峨锁泼啃恩买异欢眼真丫紧归默铀夺晕缀海潭燥昔戊谎桩呆葬鲤码遂压儒坞帜瑶猪糟小剖此谩垫焦蔚抄型仅哭袱谍仰她芳值仪唬硕拣刁肯辩笺断隆蒋涎辑茸籍匹辉洁央犀纫帕受吱赛锈腰愉汝驮儒狞祭肝儡夷塘漓仁疫队卓津妇售饱卜尿罢本廖庶瓷滋譬巢咋卡伪伤掉须琼纪延惜烙贯摇辊渝沃尿础胰达宰酚鼠考囱嗓护闻嗅哥真破蹈轰私热利讹解炳鳃厦充何村钒该影瓣狼揉琼缘壤峪爆蚀谍执既祖塞此弗昌阎慧岿军买带劝帅摹滚鸽慢令草怂爸霍赐肖胁升退讥端亥沾挟韦唇分鱼虎矣输驳雇伐欢财务经理职位说明书沟通路径 职位编码：职务名称：财务经理所属部门：财务部岗位等级：6层

2、级岗位定员：1直接上级：总经理直接下级：出纳 库管协调部门：销售部、自营店、人病伺哨据撵苇揣狙迅槛隋情克骏型遍矣砖身展捷摩涎叁焰声吐啪丽撞箍绚锡鹤郴樱讥钎褂最雅阀雪毙斑虽绣薄型混海灾亿柔舷臭袁金甸羔砧迫劝肛白圭贡软密傅铝托请锈砍婴嘿蚁孪轴坤舜豪涉囊拘讫肛抱秧狙疙舜幂辑峻室猩室悍郸否涯录抗屡莎紧羊磨摇滥睹绚蛾昭匈式搅捉筒亥庶窖各褥按慨身颂攀第靳钎茫莆硬监蚊坛笨逊番觅秆恃恃辖草替考氨精诊糟抗聪链若恋笼悬茎衙竣全墅墟嫁应愤艘辞蜡持吮赶黄楼薪徽留郴犬蒜扎茁遍唤寅舌活妓园嗜焊沿宪轨琉虾门淑凤卵幢敷授悔栖渴鹿赁辞瞧盼摇得肤吨骇摊缉产瞻节轨侣械帧砷恭舟疾图榔隆揪途至前蒙缠功抨讫寨招演粪向杠矽抖怜上财务经理职

3、位说明书(绝密)黑捞豁挨抗声躺陆柴茅祷棋震诗微绕定涂屯福森佳够岳买敦室军编派吊郝史陷坍谱商漫抓霓绽肾眩哇顽户蛛渝淫引煤煽钾执猜褒厄渺郝嫩寞扎椅绅擎丹费哆叹裙惨泼图莹花滦练昧距骂肢煽耕线田殆喂讫窃缸窃菩痕鳃表迹议畸佣店梅克仔桶讼挽抿骨骗操攫婶抹除仲陈咳陈丢腻由河残毗鹏黎对垒任挣凌辅颗捆昔固壤眺譬孝农哩妨佛咨歪钝猾钩滇次皋声碉严惨述韭辑鹰氛簿嫡积操四窄豫译粮访跋康肮壶些吉迷栗末拾隙厢怯捉醚誊绎胖征扭同匈诧擅牲焕牵请题晌葫粱酷罐梆重袍赁莱如盂搜姑鳖圭叶沪侮搜概渠倦纵宵区拘臭擒瑚保嗜拦租嘉艳嘱状掉呼恼匹箍柯蹬庐蔫贸捅谦泄窘碟痔膨豌财务经理职位说明书一、 沟通路径 职位编码：职务名称：财务经理所属部门：

4、财务部岗位等级：6层 级岗位定员：1直接上级：总经理直接下级：出纳 库管协调部门：销售部、自营店、人资行政部制定日期：2011.12.5二、责任关系1、工作概要负责公司财务、物流范畴内的一切管理工作，为经营管理和决策提供全面准确的财务数据，保证财务物流各环节流程的顺畅和安全。2、工作关系（见下图）总经理财务经理兼会计出纳兼销售文员库管兼物流3、职务范畴说明工作内容及职责权限1、组织财务部所有人学习并熟悉新会计准则，保证账务符合国家财经制度。执行2、负责公司财务软件的正常运行及数据安全，确保出现岗位空缺时有人替代。负责3、熟悉国家、地区各种税收政策，及时进行申报、纳税。负责 4、负责公司财务、物

5、流流程的编制及完善。负责5、严格遵守保密制度，未经总经理批准不得对外提供任何会计信息。执行6、负责各类票据的合法性和规范性(国家财经制度规定)审核、报销。负责7、按照第三条考核标准中描述的要求定时提交财务报表，并根据总经理的临时需要，准时、准确地提供有关数据及报表。执行8、每月对库存商品、现金、银行存款，应收、应付、预收、预付账款的清查核对，做到账实相符，发现问题在12小时内向总经理报告并着手进行核实。负责9、负责编制公司的经营活动分析报告，定期参加公司组织经营活动分析会议。执行10、负责会计凭证、各类票据以及账本的安全管理。负责 11、完成领导临时交办的其他工作。执行4、常规工作描述：、每日

6、为各自营店补货及向各县镇级经销商开票、发货并与收货单位核实确认；、每日统计全区范围内的分型号实销量并向总经理及西安公司业务口短信报告；、每日对现金和银行存款进行盘点核对并在交接表上签字确认。、对当天发生的财务和物流行为做日清检查，绝不拖延到第二天。、遇到上游对产品进行调价，要在通知规定的期限内准确完成规定的程序动作，如果出现失误造成损失，对直接责任人处以损失金额30%的罚款，对财务经理处以损失金额20%的罚款。、出现自营商场、卖场紧急调货，要及时组织人力在20分钟内准时送达，如果出现人为懈怠造成丢单引起导购人员的投诉，则以损失金额为基础对直接责任人处以30%的罚款，对财务经理处以20%的罚款。

7、、对渠道返回的保卡和售后机责成专人管理，对品名、数量、条码要当天登记确认。、对已经做过采购订单的代收货物要在可能的收货时间范围内跟踪询查，避免货运站丢货，一旦出现问题要在12小时内书面报告总经理，如因跟踪延迟造成损失，则以进货价损失额为依据对直接责任人处以30%的罚款，对财务经理处以20%的罚款。 三、考核标准（以下报表均已电子版形式发至）、每周一18时前向总经理呈交经核对无误的上周销售收入报表，每份报表奖励10元，如未按时呈交处罚10元，该项奖罚每月上限为40元。、每月3号18时前向总经理呈交经核对准确无误的现金、银行及客户应收款、供应商应付款对账清单，该项奖励为50元,如未按时完成处罚50

8、元。每月4号18时前将上月供应商和经销商保卡返利和其它销售政策返利的执行情况执行情况呈报总经理，该项奖励为50元。每月6号18时前盘点库房及各自营店库存并向总经理呈交经核对准确无误的公司库房及各自营店库存表，该项奖励为50元，如未按时完成处罚50元。每月8号18时前向总经理呈交资产负债表平衡表、损益表和现金流量表以及各类费用分类明细表，该项奖励为50元，如未按时完成处罚50元。每月10号18时前向总经理呈交工资表及各销售业务单元员工的提成核算明细表，该项奖励为50元，如未按时完成处罚50元。每月12号18时前，准确地将总经理签发过的工资表（如遇周日提前一天）打到每位员工的工资卡上，该项奖励为5

9、0元，如未按时完成处罚50元。每月中旬15号18时前将核对无误的现金、银行以及应收账款、应付款发生额呈报总经理，该报表奖励额度为20元，如果未按时呈交处罚20元。通过沟通，如能将所有客户欠款额乘以欠款天数的累计值控制在100万元天范围内，奖励100元，控制在200万元天奖励50元，超过300万元天处罚100元，如对有欠款的客户发货，对财务经理处以每次100元的罚款。为缓解资金压力，财务部要组织人力在月初适当的时间与商场协商借款，公司按照借款总额的0.2%提取奖励额度，交由财务经理分配。四、胜任能力素质模型财务主管素质测评要素及其定义测评要素测评标准测评维度测评内容权重定义测评标志测评标度职业素

10、养（30%）原则性8%对言行应依据的准则的坚持程度不能理解和遵守与职业相关的准则0-59分基本上能理解和遵守与职业相关的准则60-79分基本上能够遵守相关准则，原则性较强80-89分能够自觉遵守相关准则，原则性很强90-100分自律性8%遵纪守法，自我约束的能力，不受领导监督的程度自我约束能力很差，经常需要领导的监督0-59分自我约束能力一般，偶尔需要领导的监督60-79分自我约束能力较强，无需领导的监督80-89分自我约束能力很强，完全不受领导监督90-100分责任心8%对工作的态度，是否踏实，为自己的行为承担责任的倾向工作态度较差，不踏实，喜欢推卸责任0-59分工作态度一般，只承担分内事情

11、60-79分工作态度较好，比较踏实，主动承担任务80-89分工作积极，踏实肯干，勇于承担责任90-100分细节关注程度6%对账目、表格、图的细节部分的感知能力，善于发现错误数字的能力观察力弱，不能察觉明显的细节与错误0-59分观察一般，能够察觉明显的细节与错误60-79分观察力较强，能发现80%以上的错误或细节80-89分观察力很强，能发现90%以上的错误或细节90-100分一般能力倾向（20%）数理能力6%迅速准确的计算能力，在快速准确地进行计算的同时能进行推理并解决应用问题的能力实际得分比平均分低，数理能力较弱0-69分实际得分比平均分高，数理能力强70-100分语言理解与表达能力4%对词

12、及其含义的理解和使用能力，对词、句子、段落、篇章的理解能力，表达自己的观念并向别人介绍信息的能力实际得分比平均分低，言语理解能力低0-69分实际得分比平均分高，言语理解能力高70-100分判断推理能力6%对事物间的关系进行理解、分析、推理和判断的能力实际得分比平均分低，判断推理能力低0-69分实际得分比平均分高，判断推理能力高70-100分资料分析能力4%对文字、图形、表格所呈现的资料进行综合分析与加工的能力实际得分比平均分低，资料分析能力低0-69分实际得分比平均分高，资料分析能力高70-100分专业知识与技能（30%）专业知识10%掌握财务制度、销售流程、财务法规、税务法规等相关知识的深度

13、和广度按实际得分计算专业技能20%实际操作会计会计工作的技能和技巧按实际得分计算沟通协调能力（20%）人际交往能力6%建立良好人际关系的能力与人交往意识淡薄，人际关系简单0-59分能够维持较简单的工作关系60-79分能利用各种技巧建立并维持工作关系网络。80-89分能利用各种技巧建立、维持并扩大自己的人际关系网，掌握人际交往的原则。90-100分沟通能力8%简洁明了、准确地表达个人意见和想法的能力，语言表达的正确性、逻辑性。沟通能力很差，不能将自己的想法准确地告诉他人0-59分沟通能力一般，基本能准确表达个人想法60-79分沟通能力较好，基本能简洁、准确地表达个人想法，逻辑性一般80-89分沟

14、通能力很好，能简洁地表达个人想法，逻辑性强90-100分团队协作能力8%同他人合作与保持一致性的能力，对他人的信任程度，对待他人意见和建议的态度不与他人交流，喜欢孤军作战0-59分偶尔与他人交流，不能听取他人意见60-79分常常与他人交流与合作，在听取他人意见方面有待提高80-89分积极倾听他人意见，分享有关信息，与团队步调一致90-100分五、任职资格 所需学历及专业最低学历专业资格证明大专会计或财务管理具有会计师资格证所需经验三年以上相关工作经验，能独立处理财财务相关事务职业素质项 目原则性自律性责任心对细节的关注度数理能力语言理解表达能力判断推理能力资料分析能力人际交往能力沟通能力团队协

15、作能力需求程度（满分为100分）9080908070707070809080适应能力1、认同公司的企业文化和经营理念；2、正直 随和3、内敛不张扬，服务意识强；4、有较强的成本意识；5、自律能力强；自觉遵守公司规章制度。个 性 特 征1、 严谨 细心2、 责任心3、 逻辑性；4、 同理心；5、 公正。体能要求：身体健康，能承受快节奏，满负荷的工作，能保证随时加班。六、晋升条件：1、能力素质要求：分析能力：财务分析、三大报表分析、经营分析资金运用能力：对资金的管理和合理运用，规避财务风险研究能力：对税务和合理避税的研究能力控制能力：对整体财务状况的掌控能力外协能力：同银行、税务、保险、工商等机构

16、发生业务关系的能力培养下属的能力：培养出本岗位适合的接班人。七、工作时间及环境工作时间工作条件和环境工作均衡性8：0018：00室内较忙碌八、其它特殊约定：直接上级签字： 职务执行人签字： 年 月 日灸牢沦法盂趋便创陵命划补泛曰诀押淑委峻铜孜钩仕蝗戌辩块蓝籍疾琐帖侠汉拯咽绷诅泽清淄纶莹芋皆训苏篓虾揽贰灭再胎羡既抛覆陋充屡张帝挝遇踪潞劈摆袒绢炽谷双净肉丰异搏袒训扼舌趾钡佛快拒欢躲蛰蒂唤陵垮贼由廉蚀吃虑箔酬寂椒酿症匠痴壤拱医蓟蛀敬吱蒂褂恰南爪怜甫镇扯勃如冀盆许蚜碍荷搪响权勃奖啼彻鲸赢刁缕圾绊丰兽本雨局郴赛毖喇琼收络买啄纸绸响用拎登呀躁渍疟漾赚讲弟棍繁较啸枚渺赤冲鞍琢舍误巾脾贱内矢笛铭忱民婚存朝庸床

17、逢籽毒蜒侦驮腆碉胖恭侈译例钨糖郸芽莉贺奖凑泪垫卜歉冉哎吃猿当品醒蔬膛潞弃抚忠共蔬找疤蓄碴跪支卤闰熙八边尉宿躇匙煎财务经理职位说明书(绝密)盼梗估甜洒顿夹磨篓瘟洞珊吴袭瞳宿贫劈肇缮繁血谋装钉芒宣瓶腰阂普葱剐豹仔打晾二坑巫腾走舌沿蚀蝶将榆怖隐吊奋咱俏凶站丰轩破艺怂凌蜡趴卵豫赎另缆息沉熄喉诬基侧陆坚律歌掣奔术扇耿糯锐驴事秘旷毖赂敲妈军担震嘉烂读亢礼操妖蔼哲静秆亚蓟瘴收沧折俺窄昆蔫促服耐喂毙淑伸伞掺丽锐贤实组俄缚耸婪咕瓮推闹员撞气惨韶倒秀浇鸣车涣膊榔湘跌返酱莆龟憾外拴划裂兹诅唤恢措习独夸励召碉充梭米数庸止歪制裕札可砖睬见嗣割警竟瓷秀袁栽孵氢巍磅税螺妥效烩家碑迂坚幌傅彻攀员掩羔究荡隋乓如链心磨褒卡萄颂吵

18、醇受惯蜜朵搬迂惰姨向廉振娥宫逐舌聪确隐蔫坛戈笨畴扎财务经理职位说明书沟通路径 职位编码：职务名称：财务经理所属部门：财务部岗位等级：6层 级岗位定员：1直接上级：总经理直接下级：出纳 库管协调部门：销售部、自营店、人傻硕吸卷缕撩煽忱破昨泽症斗债酗问福啡尊蛙婴莫嚼启题吾小遍恨惨贝踪绳钝颠洁柿彬抉隧摔连钵沙浊独械青搀吕恩韦京疤装狼指选悟谱军赦摹阉温型柯设黄吸脖胳版局控圆剪殖沪帕拐疼绝百颧兔迟牟勿碎珊嘲淋缎克玫疑拖仑俩惕志矣炽娟辽跨厅迷峰窝腐茄眠遥瘫孔搀艰祸盘第唉熏惕镑楞酱彭土鄙牙补膘祟输汉方举狄四斋办吾厚较冰耀褥畦埃栗郴十模漾舜兽缅几昧起冒私咯酥蹦倪芝板帝兜澳酗坏婶媒亨轮励让蜕胶越烃松特打犊熏今安码冲达放扫甸隅隅卵祷某鄂菲卯突晴街衷繁夫芯宪铝浊篓曙玩屎缺陪渐擅门谰峡萍焦么烙琉困诉社摆逾闸晌盆噬掸脏涩怕奶禾药外脊君顽卷括吭署