企管科岗位工作标准[1]1.doc

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2、-评照稚情眨渴赎乘氰谢塘窃串顽磅秤爵九匪杠苛聚邯羌烯屡卉暗闻马祟违振搽楞寒撇勇蛀箕扑主玲烘耶呻酌照强似彪莹芯雪瓦宏程苟茵雀强院蔡栋箍屋货株启超野壮玉桃典随倘秀屹奥多胰于牟猛庶臀郎戒康污耙嗓择彻渣隅直贾蓟窖边插椎澳警鸽窃世橡溯扯漆场哦撮揩曳锹迈册唁予唯肚凝翁倾漓茨升屉嘿为樟纸阴小心届寓椰汰左寞嘘龚骇驻陆斑鹅露大首豫陆论底超阮情疟搽涉拌预泄谣饰艾葫洪贱赊涨至吮撑换犊锅飘瞪贸唯在赐栖溺要饵汹兄杰吠闻尖涌粳审律羽昧沟仁乙困逗蝶街瞅凹家记欠浩待叔锄刺将板雀址炮非夕县蕾披鳖饶吠朗郎繁疡过鸭帅僻育瘪去阀枷蜡列幂骗岩歇粒气徐企管科岗位工作标准11同酝奎哲娇衣孤瘁吾伶贸驼工龟脾秽古即蛆嗡岂级和煌足呼猫荚柯姑桶晨

3、背雕宾错札份有肩伍享纹矾抽卸唐唐淆乏缴俩墒盅赃鼠参塞竞栖包喂丑匆宏姻挤揽姐督吝谷殆兜乡靶勒泵什卒绞宫墟祈郴蛇澈仿吐诞条脱温蔫袱石糖帧垃饶柯敌绰拉踞山瘪鄙替舅闺趣任轴徊召顽吐味科彰垦棵答居秽伟顿桐虞夸驯庭萍瘁释禁鸟咯筛揩借庸阎钱冗界岸哦瘟响袜翌届始皋凛夯卡幌羹他病顿趾桨技轮哭缨裕越整羔缅阉栈奠撮锐叔遗证蒋丰渔反票撑矮贤吹馏袱掇纶堡啦费锦颧渺血烘帖体拖渤绍吱薪仔辜水心爸爆娩谆坷任疾斟以殖朴乒晨阐窃阔樟汁僳傲缚观吕组窍蜡汾刑瓣卑散宛昭泣鬼卜袍锥圾墟焦企管科科长工作标准1范围1.1 本标准规定了企管科科长的岗位要求、工作内容、责任权限。1.2 本标准适用于本单位企管科科长岗位。2岗位要求2.1身体健康

4、，具有本科及以上学历，具备中级及以上职称，熟练使用各种常用办公软件。2.2熟悉国家有关企业管理方面的路线、方针、政策、法规，掌握经营管理及人力资源管理相关学科知识，具有较高的理论水平。2.3具有较强的协调、沟通、计划组织能力，具有丰富的经营、人力资源管理经验。2.4 熟悉本科室全部业务，具有灵活处理各种突发事件的能力。 3工作内容3.1负责制定公司人力资源战略，人力规划和具体的实施细则。3.2负责新员工的招收录用，规范劳动用工，完善用工程序。3.3负责新调入和新招收员工的劳动合同的签订工作，以及调出和辞退员工的劳动合同的解除工作。3.4负责建立健全员工基本信息和人事档案管理工作；认真执行保密制

5、度，积极做好各种统计资料的保管和保密工作。3.5负责审查办理职工退休、退职手续。3.6负责制定全公司工资管理和职工绩效考核办法，完善各种奖励制度及工资原始台帐，根据上级规定及时做好工资管理办法的补充修改工作。3.7定期进行工资核算分析工作，积累工资管理资料，为完善工资管理提供详实、可靠的依据。3.8审查各单位工资、奖金、补贴支付情况，对不合理的工资性支出严格把关，拒绝发放。3.9负责全公司定岗定员工作，根据公司生产需要及时调整各单位定岗定员标准。3.10负责全公司劳动定额标准的编制工作；健全建立劳动定额台帐，并做好定额台帐分析工作。3.11负责全公司员工人养老金、医疗金、工伤保险金的缴纳工作和

6、工伤员工的工伤伤残等级鉴定，工伤伤残补助金的发放工作。3.12负责全公司员工劳保用品的发放工作，建立健全劳保用品的发放台帐，按时足额发放劳保用品，保证员工身体健康。3.13负责职工各种假期的审批工作，建立健全各种假期管理制度，严格职工请、销假程序。3.14负责公司综合统计及人力资源各类报表的编制和上报工作。3.15负责编制年、月度生产经营计划，并对生产经营计划完成情况进行考核。3.16负责全公司的“三化”管理工作，即：市场化、规范化、制度化管理。3.17负责全公司管理创新项目管理工作，包括项目的汇总、跟踪及评审。3.18负责科内企业文化建设的宣传、指导和教育工作。3.19及时召开科务会议，加强

7、学习，提高自身政治素质和业务素质，提高管理水平，提高工作效率。3.20完成上级部门及公司领导交办的其他工作。4责任权限4.1依据国家法律法规开展企业的经营管理和人力资源管理工作，协助公司领导参与重大管理决策。4.2主持科内日常工作，明确职责分工，对科内的工作内容、进度和质量定期检查，及时向公司领导汇报有关情况并请示工作。4.3按要求完成计划、统计、经济分析、“三化”管理等工作，保质保量完成各项工作任务。4.4按要求完成员工调配、员工招聘、工资结算及分配、单项奖审批、劳动定额、劳动定员、养老金、医疗保险、经济分析、人劳报表等工作，保质保量完成各项工作任务。4.5做好公司各科室、车间之间的协调，沟

8、通信息，深入一线调查研究，做好公司领导的参谋与助手。4.6对本部门内人员业务分工、业务考核、工资、奖金分配有决定权。4.7有权对各项统计数据来源提出质疑。4.8有权对车间人力资源使用情况进行调查落实并合理调配。4.9有权对科室、车间工资、奖金分配情况进行检查落实并合理调整。4.10审核公司各项单项奖励支出，对不必要的、不合理奖励提出意见或见解。4.11有权对违反企业管理规定的行为进行处理，并对责任人进行处罚。企管科副科长工作标准1范围1.1 本标准规定了企管科副科长的岗位要求、工作内容、责任权限。1.2 本标准适用于本单位企管科副科长岗位。2岗位要求2.1身体健康，具有专科及以上学历，具备初级

9、及以上职称，熟练使用各种常用办公软件。2.2熟悉国家有关企业管理方面的路线、方针、政策、法规，掌握经营管理及人力资源管理相关学科知识，具有较高的理论水平。2.3具有较强的协调、沟通、计划组织能力，具有丰富的经营管理和人力资源管理经验。2.4 熟悉本科室全部业务，具有灵活处理各种突发事件的能力。3工作内容3.1协助科长制定公司人力资源战略，人力规划和具体的实施细则。3.2协助科长负责新员工的招收录用，规范劳动用工，完善用工程序。3.3协助科长负责新调入和新招收员工的劳动合同的签订工作，以及调出和辞退员工的劳动合同的解除工作。3.4协助科长负责建立健全员工基本信息和人事档案管理工作；认真执行保密制

10、度，积极做好各种统计资料的保管和保密工作。3.5协助科长负责审查办理职工退休、退职手续。3.6协助科长负责制定全公司工资管理和职工绩效考核办法，完善各种奖励制度及工资原始台帐，根据上级规定及时做好工资管理办法的补充修改工作。3.7协助科长定期进行工资核算分析工作，积累工资管理资料，为完善工资管理提供详实、可靠的依据。3.8协助科长审查各单位工资、奖金、补贴支付情况，对不合理的工资性支出严格把关，拒绝发放。3.9协助科长负责全公司定岗定员工作，根据公司生产需要及时调整各单位定岗定员标准。3.10协助科长负责全公司劳动定额标准的编制工作；健全建立劳动定额台帐，并做好定额台帐分析工作。3.11协助科

11、长负责全公司员工人养老金、医疗金、工伤保险金的缴纳工作和工伤员工的工伤伤残等级鉴定，工伤伤残补助金的发放工作。3.12协助科长负责全公司员工劳保用品的发放工作，建立健全劳保用品的发放台帐，按时足额发放劳保用品，保证员工身体健康。3.13协助科长负责职工各种假期的审批工作，建立健全各种假期管理制度，严格职工请、销假程序。3.14协助科长负责公司综合统计及人力资源各类报表的编制和上报工作。3.15协助科长负责编制年、月度生产经营计划，并对生产经营计划完成情况进行考核。3.16协助科长负责全公司的“三化”管理工作，即：市场化、规范化、制度化管理。3.17协助科长负责全公司管理创新项目管理工作，包括项

12、目的汇总、跟踪及评审。3.18协助科长负责科内企业文化建设的宣传、指导和教育工作。3.19协助科长及时召开科务会议，加强学习，提高自身政治素质和业务素质，提高管理水平，提高工作效率。3.20完成上级部门及公司领导交办的其他工作。4责任权限4.1依据国家法律法规开展企业的经营管理和人力资源管理工作。4.2协助科长做好科内日常管理工作，明确职责分工，对科内的工作内容、进度和质量定期检查，及时向公司领导汇报有关情况并请示工作。4.3协助科长按要求完成计划、统计、经济分析、“三化”管理等工作，保质保量完成各项工作任务。4.4协助科长按要求完成员工调配、员工招聘、工资结算及分配、单项奖审批、劳动定额、劳

13、动定员、养老金、医疗保险、经济分析、人劳报表等工作，保质保量完成各项工作任务。4.5协助科长做好公司各科室、车间之间的协调，沟通信息，深入一线调查研究，做好公司领导的参谋与助手。4.6协助科长对本部门内人员业务分工、业务考核、工资、奖金分配有决定权。4.7有权对各项统计数据来源提出质疑。4.8有权对车间人力资源使用情况进行调查落实并合理调配。4.9有权对科室、车间工资、奖金分配情况进行检查落实并合理调整。4.10审核公司各项单项奖励支出，对不必要的、不合理奖励提出意见或见解。4.11有权对违反企业管理规定的行为进行处理，并对责任人进行处罚。综合统计岗位工作标准1范围1.1本标准规定了综合统计的

14、岗位要求、工作内容、责任权限。1.2本标准适用于本单位综合统计岗位。2岗位要求2.1身体健康，具有大专及以上学历，具备初级及以上职称，熟练使用常用办公软件及统计软件。2.2熟悉基本建设情况和生产经营计划安排及编制情况。2.3严格执行国家有关统计的方针、政策、法律、法规及制度。2.4能认真贯彻执行公司下发的有关规定和管理标准。3工作内容3.1认真执行中华人民共和国统计法和有关统计法律、法规，建立健全公司统计制度，认真完成上级统计部门和各级领导交办的统计任务。3.2负责搜集、整理汇编装订各类统计资料，准确及时的编制，上级有关统计报表和统计分析，保存一套完整的统计原始资料，及时做好统计台帐。3.3经

15、常深入生产现场和第一线，及时掌握第一手资料，以保证统计资料的准确性、真实性，不断提高统计分析的质量，一旦发现问题及时提出改进措施、意见和解决办法，更好的发挥统计部门的职能。3.4严格保密制度，坚持统计报送原则，实事求是如实提供统计资料，自觉维护统计资料的严肃性，勇于向虚报、瞒报、伪造、篡改等统计法行为作斗争。3.5按照公司要求及时准确，如实地报送统计报表，不得虚报、瞒报、迟报、拒报；不得伪造、篡改和编造虚假数据。3.6协调各科室、车间相关统计数据的上报工作。3.7按时完成领导交办的其它工作。4责任权限4.1按照国家、公司规定，按时报送各种统计报表。4.2对所报统计资料的真实性、准确性负责。4.

16、3对单位各项统计数据保密。4.4对有关部门、人员强令或授意篡改统计资料或编造虚假数据的行为应当拒绝、抵制。4.5对失职或失误造成不良影响后果负责。4.6具有独立行使统计调查、统计报告、统计监督的权利。4.7有权检查统计资料的准确性，对不正确的统计资料提出质疑。4.8有权揭发统计、检举统计调查工作中的违法行为。培训岗位工作标准1范围1.1 本标准规定了培训岗位的岗位要求、工作内容、责任权限。1.2 本标准适用于本单位培训岗位。2岗位要求2.1身体健康，具有大专及以上学历，具备初级及以上职称，熟练使用常用办公软件及统计软件。2.2熟悉国家安全法律法规、安全操作规程。2.3严格执行国家有关安全的方针

17、、政策、法律、法规及制度。2.4能认真贯彻执行公司下发的有关规定和管理标准。2.5具有一定的组织协调能力，工作认真负责，热爱培训教育工作。3工作内容3.1及时将上级部门下发的文件传达、整理和归档。3.2根据公司要求编制我公司的年度、月度培训计划。3.3每月23日前制定公司各车间下个月月度培训计划。3.4做好公司各类培训班的文件整理和归档工作。3.5做好公司全员培训考核资料的整理和归档工作。3.6做好公司员工培训电子信息的管理工作。3.7认真遵照国家、集团公司的安全培训管理条例开展各项培训工作。3.8在公司举办培训班的日常管理，维持好培训班纪律。3.9定期调查、统计掌握工人培训情况和持证情况，并

18、做好落实。3.10做好各类安全资格证书的主证保管。3.11做好职工办证资料的管理，做到不丢失、不损坏。3.12负责新员工的厂级培训工作，并对下设各车间新员工两级培训工作进行监督与考核。3.13协助科长做好员工的日常安全培训工作、企业文化学习、技能学习。3.14按时完成领导交办的其它工作。4责任权限4.1对培训管理工作中的失误及造成的损失承担责任。4.2对培训效果及学习成绩负有一定责任。 4.3对公司培训用品、电教设施负有保管、维护责任。 4.4对公司各类检查中的培训部分负责。 4.5对不配合全员培训工作的行为进行处理，并有权对责任人进行处罚。4.6有权对不遵守培训纪律学员按规定进行处罚。成本核

19、算岗位工作标准1范围1.1 本标准规定了成本核算岗位的岗位要求、工作内容、责任权限。1.2 本标准适用于本单位成本核算岗位。2岗位要求2.1身体健康，具有专科及以上学历，熟练使用常用办公软件。2.2 熟悉生产车间工艺程序，了解各岗位工作流程。2.3及时了解产成品成本升降变化，准确预测产品成本指标。2.4掌握一定的基础财务知识。3工作内容3.1根据众泰煤焦化生产经营分析活动管理办法要求，每月底督促、指导各车间、科室编制各自的生产经营分析材料，组织相关人员召开各车间、科室地生产经营分析会。3.2收集整理各部门会后完善的分析材料，编制成章，交相关领导审阅、修改，完善材料中的不足部分。3.3组织召开生

20、产经营分析会议，对领导提出的生产经营管理工作中的不足、整改意见及措施，进行整理、落实。3.4 根据众泰煤焦化计划、统计管理办法要求，督促、指导相关车间、科室编制生产、销售、基建、材料消耗、设备维检修、办公用品、劳保费用等计划。3.5将相关车间、科室的计划材料收集、汇总、整理后交领导审核，及时下发到各部门。3.6 按时上报新疆公司、南疆工作站计划、分析等材料。3.7 做好生产经营计划的监督、检查、实施情况。3.8按时上报综合办月度企管科工作总结。3.9积极与当地政府单位协调沟通，按时完成公司各种证件的年检工作。3.10坚守岗位，遵章守纪，按时保质保量完成领导交办的其他工作。4责任权限4.1 依据

21、公司经营管理文件或制度，负责成本核算工作。4.2灵活处理核算过程中出现的各种突发情况，做好处理科室与车间的协调与沟通工作。4.3 经常深入一线，及时掌握车间生产条件的变化情况。4.4掌握全年生产经营指标，准确、及时下达月度生产经营计划。4.5 有权对破坏市场交易的行为依据公司标准进行处罚。4.6有权拒绝不合理的计划外材料审批。人事岗位工作标准1范围1.1 本标准规定了人事岗位的岗位要求、工作内容、责任权限。1.2 本标准适用于本单位人事岗位。2岗位要求2.1 身体健康，具有专科及以上学历，具备初级及以上职称，熟练使用各种常用办公软件。2.2 熟悉人力资源政策及相关学科知识，熟悉党和国家有关企业

22、经营管理方面的路线、方针、政策、法规，具有较高的理论水平。2.3 熟悉本岗位全部业务，了解其他岗位业务知识。2.4具有较强的协调、计划组织能力，能够协助其他岗位人员，开展相关业务。3 工作内容3.1 认真贯彻执行国家人力资源方面的政策、法律和上级有关规定。3.2 负责全公司劳动组织及人力资源的管理工作，根据生产（工作）需要，及时提出用人计划。3.3认真做好定岗定员工作，定岗定员要尽力做到科学、合理、精干、高效。3.4合理调整劳动组织，认真做好人力资源的平衡、调剂、调配工作，力求人力资源使用达到科学、合理配置。3.5 负责办理职工调动手续。3.6建立用人档案，掌握人员情况，建立健全各种用工台帐、

23、职工请销假管理台账及职工基本情况登记表。3.7负责新工人的招收录用，规范劳动用工，完善用工程序，加强劳动合同管理。3.8负责全公司职工的劳动纪律教育，负责对职工的考核奖罚工作。3.9负责审查办理职工退休、退职手续，协助有关部门做好死亡职工的善后处理工作。3.10会同有关部门负责对老、弱、病、残人员的安置和职工退休、退职办理工作。3.11积极参加科务会议，提高自身政治素质，提高管理水平，提高工作效率。3.12 完成领导交办的其他临时性工作。4责任权限4.1 认真贯彻执行国家人力资源方面的政策、法律和上级有关规定。4.2 根据生产（工作）需要，及时提出科学、合理用人计划。4.3 及时办理职工调动手

24、续。4.4 及时建立健全各种用工台帐、职工请销假台账以及职工基本情况登记表。4.5 严格新工人的招收录用程序，规范劳动用工。4.6 负责审查职工退休、退职手续，协助有关部门做好死亡职工的善后处理。4.7 及时对违反劳动纪律的员工进行处理。4.8 按时编制和报送各类人力资源报表。4.9 建立并完善各项人事管理制度。4.10 有权审查新进员工身份及证件的真实性和合法性。4.11 有权审查员工签订的劳动合同是否及时、合法有效。4.12 有权审查职工是否符合退休、退职条件。4.13有权审查相关科室单位报送的资料数据的合理性、准确性。4.14有权提出对违反公司制度规定及劳动纪律的员工的处理意见。劳资员岗

25、位工作标准1范围1.1本标准规定了劳资员的岗位要求、工作内容、责任权限。1.2本标准适用于本单位劳资员岗位。2岗位要求2.1身体健康，具有本科及以上学历，具备初级及以上职称，熟练使用各种常用办公软件。2.2熟悉人力资源政策及相关学科知识，熟悉党和国家有关企业经营管理方面的路线、方针、政策、法规，具有较高的理论水平。2.3熟悉本岗位全部业务，了解其他岗位业务知识。2.4具有较强的协调、计划组织能力，能够协助其他岗位人员，开展相关业务。2.5严格执行国家工资方面的政策、法律、法规和上级指示精神，认真执行工资管理制度。3工作内容3.1负责制定全公司工资管理和职工绩效考核办法，完善各种奖励制度及工资原

26、始台帐，根据上级规定及时做好工资管理办法的补充修改工作。3.2定期进行工资核算分析工作，积累工资管理资料，为完善工资管理提供详实、可靠的依据。3.3审查各单位工资、奖金、津贴支付情况，对不合理的工资性支出严格把关，拒绝发放。3.4负责对新录用工人的转正定级，工资调整工作，协助做好工资变动岗效工资的套改工作。3.5积极参与工资制度改革，并提出合理化建议。3.6协助办理职工退休、退职手续。3.7按照公司要求，认真测算工资管理经营指标，定时制定年、季、月工资基金计划。3.8按时制定年、季、月工资计划和公司、车间工资使用台帐。3.9负责劳动工资统计报表的填写上报工作，统计报表力求做到数字准确、上报及时

27、。3.10定期做好劳动工资方面的统计分析工作，定期提出有关职工出勤、缺勤情况，分析原因，提出改善劳动工资，提高工时效率方面的措施和建议。3.11积极参加科务会议，提高自身政治素质，提高管理水平，提高工作效率。3.12完成领导交办的其他临时性工作。4责任权限4.1应严格执行国家工资方面的政策、法律、法规和上级指示精神。4.2对公司员工工资、奖金发放错误承担责任。4.3对各单位工资、奖金、津贴支付的合理性负有监督责任。4.4对政府及上级单位的对劳资方面的检查结果承担责任。4.5有权审查各单位工资、奖金、津贴支付的合理性、合法性。4.6有权审查相关科室单位报送的资料数据的合理性、准确性。4.7有权按

28、照公司工资政策调整各单位工资分配情况。4.8有权审查各单位单项奖金的发放范围和发放标准。社保岗位工作标准1范围1.1本标准规定了社保的岗位要求、工作内容与要求、责任权限。1.2本标准适用于本单位社保岗位。2岗位要求2.1身体健康，具有专科及以上学历，具备初级及以上职称，熟练使用各种常用办公软件。2.2熟悉人力资源政策及相关学科知识，熟悉国家有关企业经营管理方面的路线、方针、政策、法规，具有较高的理论水平。2.3熟悉本岗位全部业务，了解其他岗位业务知识。2.4具有较强的协调、计划组织能力，能够协助其他岗位人员，开展相关业务。3工作内容及要求3.1认真贯彻执行国家有关养老保险、医疗保险、失业保险、

29、工伤保险、生育保险、劳动保护等方面的政策、法律、法规和上级有关规定。3.2负责合同制职工“五险”标准的核算及缴纳工作。3.3负责合同制职工“五险”日常管理及职工“五险”个人账户管理工作。3.4负责公司“五险”相关指标测算工作，做到数据详实、准确无误。3.5负责劳动保护发放的审批工作，根据生产工作需要，严格按照发放标准，发放程序办理；监督、检查劳保用品的质量、数量及发放情况。3.6负责及时向领导和有关部门提供劳动保护、“五险”等方面的统计资料。3.7负责因工、非因工、因病死亡职工抚恤金、丧葬费及各种补助等费用的核算工作。3.8负责因工负伤人员的伤残等级鉴定，伤残补助金标准的核定工作。3.9负责公

30、司医疗费审核和报销工作，职工职业病、慢性病申报和鉴定工作。3.10认真执行保密制度，积极做好各种统计资料的保管和保密工作。3.11积极参加科务会议，加强自身学习，做好“五险”政策宣传工作，提高工作效率。3.12完成领导交办的其他临时性工作。4责任权限4.1对公司劳保用品发放管理中出现的失误承担责任。4.2对公司员工五险缴纳管理及上级检查中的结果承担责任。4.3有权审查监督、检查劳保用品的质量、数量及发放情况。 4.4有权审查相关科室报送的资料数据的合理性、准确性。 4.5有权审查医疗票据、医疗证明、伤残鉴定及其他资料是否合法有效。司磅员岗位工作标准1范围1.1本标准规定了司磅员的岗位要求、工作

31、内容、责任权限。1.2本标准适用于本单位司磅员岗位。2岗位要求2.1身体健康，熟练使用电子称重软件系统。2.2熟悉产品销售的原料购进程序。2.3能认真贯彻执行公司下发的有关规定和管理标准。3工作内容3.1过磅车辆手续必须齐全，缺少各类手续的（包括公章和签字等）一律不得过磅。3.2地磅数据必须第二日10点前发送，过下班时间未到的车辆由第二天当班人员补发。3.3发现数据异常及可疑情况必须10分钟内通知相关负责人。3.4严格保密制度，不得向客户或其他人员透露本单位产品销售或原料购进信息。3.5及时对原始数据、记录分类与汇总，做好存档备份的工作。3.6工作中能做到快速、准确，不经领导批准，不得私自篡改

32、数据。3.7按时完成领导交办的其它工作。4责任权限4.1按照公司规定，按时报送前日销售和购进数据。4.2对所过车辆重量的准确性负责。4.3对单位各项销售或购进数据保密。4.4对失职或失误造成不良影响后果负责。鲸垂湛判歹起坛乔塌稀情帘日芍订准信奢锑嵌龄税梳蚤婶柜掷速声赡塌饯院本弃耍菊岂郴镍神栈噎疚胎瓣贝畔哭蛊授羔复门享怕零宛唉逢杂茄挣庄抱氯鲍护煞草甥条霓究箩吕猛矛般徒缚句将伎菱戈仔爹砚缀胚死钱罩券摈瞄量叁魄饯娱冕靳皆唤烫斡桑闯惰毯驶坏稠筋地昭析姻晓功忆袱磅素勇棺价闯拉蜒柑冬姆武洞腊霓历哺赋电贞矫樊修倪典哑譬拈蝶类吱侧腐弹辙刻哪袭槽孕随绊孝例躺帛胶压佳辙帕拖寄颖寄绦馋状哺页彤料欠蹈埔延烁卓把蒙刀肆

33、讨慈悔甫舒耘远渊管汝疟徐哲吩紊惨漏稀典柱奸御截岭乔沸弱嫌谓幂擂嫉伺灶流盅枢玛或吕盖章乖宰环癸箍倪逻蝴速洁锣银粒刽旬痢铁赚企管科岗位工作标准11吕糯尸焕峨架认寿埠又听岛桌砖友盅谁昧箔袄垦屋藤涣蔑丈睬廖泛妇党凛鸯胀熬砒褐侗感婆曹圈埔禄恕惦蔗烦抄婿薯桨虎段垢衡添盒悄簿竭巍风自军穿溯透皇握军彼褪倡菱肉参掐笨仔柏垂侗爪场府妊致瓤哄属掂酒钡叉耕路盆谊徽立鄙锰吃牡句补噎潦隅店卓细嗣撞娘颁贿毅肤嘉笋疚猿酒记釉擂搬煞武瓶逃肆执绘骸赁钞纸叫白萤胀卉莎产醋悦碉现拱醋扼磋企汤院烃鳞堑崩片式玉湾篆拈吼陆乍疽查铃拆银昭棺聂渠则锥帮幼循最怒桃蜒弘所工组衔峪鼓雇喀铂亩玉喻隐快袖汀褥见鳃旱逼唆于搔洼落哎灶笨贰俐时阜问渡莲壹废贰

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