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2012年环境与资源学院教职工考核细则为进一步完善岗位竞争机制，充分的调动广大教职员工的积极性和创造性，实现考核体系、人才评价体系的科学化和规范化，促进建设教学科研型学院，根据浙农林大2011175号、浙农林大2011176号文件和环境与资源学院2011年岗位设置与聘任实施细则等学校、学院有关文件总体要求，结合学院实际，特制定本细则。 一、基本原则（一）、坚持“客观公正、民主公开、注重实绩”原则。（二）、坚持定量与定性考核相结合，年度考核、中期考核与聘期考核相结合的原则。（三）、坚持分类考核原则。即对教学科研、教辅岗位和管理岗位，校聘高级岗位和院聘岗位进行分类评价、分类考核。二、考核范围（一）学院教学科研岗位人员（二）学院管理人员（包括工勤岗）（三）学院辅导员（四）学院实验技术人员三、考核组织（一）教学科研岗位人员：教学科研岗位人员考核参照环境与资源学院2011年岗位设置与聘任实施细则，具体由各学科带头人（学科负责人）组织实施；（二）管理人员（包括工勤岗）考核参照学校机关管理人员（工勤岗）考核细则，具体由学院分管领导组织实
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