1、臺南市政府衛生局102年新進人員訓練-人事業務簡報,報告人：張松盛102年10月30日,簡報大綱,組織編制護理人員考試任用約（聘僱）用人員考績退休差勤其他,組織編制,局長,副局長,8科4室,37衛生所,主任秘書,專門委員,組織編制（人事室）,主任,專員,科員（4）,助理員（2）,護理人員考試,依據：臺南市政府及所屬機關學校辦理公務人員、護理人員及營養師陞遷作業補充規定、臺南市政府衛生局暨所屬衛生所辦理公務人員及醫事人員陞遷作業規定考試日期：每年6月報名地點：本局東興辦公室一樓考試地點：新東國中（興國中學）考試組別：現職人員及非現職人員考試方式：筆試,任用,陞遷序列規定： （一）醫事人員：士（生
2、）級師（三）級師（二）級 （二）公務人員：書記助理員（辦事員、技佐）技士（科員、衛生稽查員、衛生教育指導員）股長技正（專員）服務滿一年即可平調，惟自102年6月1日起，如曾陞任或平調一次後，需再服務滿2年始可再次申請平調。護士需具何種資格條件始能調本局護士調學校校護問題解析,職期調任,依據 : 臺南市政府及所屬機關公務人員職期調任實施計畫 目的：市府為增進所屬公務人員專業及行 政經驗，並避免因業務嫻熟而產生 傲慢或缺乏同理心的專業偏執及防 止弊端發生，特訂定本實施計畫。 （採購、稽查）,約聘（僱用）人員,一、臺南市政府暨所屬機關學校辦理約聘(僱、用)及臨時人員陞任原則 二、臺南市政府暨所屬機關
3、學校約聘（僱、用）、臨時人員權益差異,考績,依據：公務人員考績法種類：年終考績、另予考績辦理日期：每年1月比率規定年中請娩假超過21天之考核，不計入甲等比例借調人員如何考核：由借調單位建議考評分數及等第送職缺單位主管初核（甲等比率計入職缺單位 ） 併職缺單位全案送人事室彙辦,退休,依據：公務人員退休法調查日期：每年約6月調查下年度退休人員辦理程序： （一）前一年度經調查核定列管有案人員： 1、本 局：局長核定送市府轉銓敘部 2、衛生所：直接送市府轉銓敘部，惟主管人 員須送本局轉層市府 3、退休日期可自由決定 （二）臨時辦理退休人員 1、均須奉局長核定送市府轉銓敘部 2、102年起無特殊原因，均
4、以當年6月2日為退 休生效日,差勤（一）,出差疑義線上簽核，取消紙本所長請假均需送局核備護理長連續請假日數超過10天以上，因涉及代理人員支領主管加給，均需報局核備其他人員請假超過1個月者，需報局核備凡是赴大陸地區探親或旅遊者，均需報局核備,差勤（二）,其他（一）,子女教育補助費（國小至大學）結婚補助（二個月）生育補助（二個月）喪葬補助（父母配偶五個月、子女三個月）殮葬補助（土葬五個月、火葬七個月）公保（殘廢給付、養老給付、死亡給付、眷屬喪葬津貼、育嬰留職停薪津貼 ）,其他（二）,不休假加班費：102年起最高可請領7天子女教育補助費：每年3月、9月申請 強制休假補助費（國旅卡）：每年3月、6月、9月、12月申請 國內休假補助費：每年11、12月辦理文康活動費：10人以上即可辦理,其他（三）,各機關（構）公務人員每人每年最低學習時數為40小時，其中數位學習時數不得低於5小時，業務相關之學習時數不得低於20小時。 數位學習相關網站 地方行政e學中心 e等公務園 文官e學苑目的：終身學習陞遷資績分數,報告完畢謝謝聆聽,
