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1、勞動基準法實務,臺南市政府勞工局勞動條件科：李嘉文科員,壹、前言,為規定勞動條件最低標準，保障勞工權益，加強勞雇關係，促進社會與經濟發展。(1-1)雇主與勞工所訂勞動條件，不得低於本法所定之最低標準(1-2),貳、勞動契約,一、書面契約應注意事項-內容要公平、合理預扣薪資：即先預扣若干工資，作為賠償之預備違約金。未工作滿多少天不得領薪。未服務滿預定期限之處罰。預繳工作保證金。放棄一切民事賠償條款。強迫加班條款或不加班扣錢條款。扣押身分證-違反求職者之意思留置證明文件。,貳、勞動契約,二、勞工到職後雇主之義務申報參加勞保-僱用勞工5人以上之公民營單位。申報參加健保-公民營事業、機構之受僱者。設立

2、勞工退休金之個人專戶。,貳、勞動契約,三、勞動契約的定義 勞動契約，謂約定勞雇關係之契約。係契約的一種，基本上應受民法有關契約規定之約束。勞動契約為雙務契約、有償契約、諾成契約、不要式契約。,貳、勞動契約,四、勞動契約的內容只要不違背公序良俗，不違反法律強制、禁止的規定，雙方合意均可。五、契約期間的意義勞動契約，分為定期契約及不定期契約。臨時性、短期性、季節性及特定性工作得為定期契約;有繼續性工作應為不定期契約。顯見不定期契約為常態，定期契約為例外。(9-1),貳、勞動契約,六、勞動契約約定之事項工作場所及應從事之工作、工作時間、休息、休假、例假、輪班制之換班規定、工資議定、結算及給付日期與方

3、法、應負擔之費用、福利事項、膳宿費、津貼、獎金等事項。(施行細則7),貳、勞動契約,七、試用期間試用期間的長短-勞資雙方自行協商。勞動條件-應受勞動基準法規範。年資保障-合併計算。試用不合格-應發給資遣費。,貳、勞動契約,八、雇主終止勞動契約須預告終止勞動契約(11.資遣)歇業或轉讓時。虧損或業務緊縮時。不可抗力暫停工作在1個月以上時。,貳、勞動契約,八、雇主終止勞動契約須預告終止勞動契約(11.資遣)業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時。勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。產假、職災醫療期間。(13但書)公司改組或轉讓時。(20),貳、勞動契約,無需預告即終止勞動契約(12.

4、解僱)於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者。 對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工，實施暴行或有重大侮辱之行為者。 受有期徒刑以上刑之宣告確定，而未諭知緩刑或未准易科罰金者。,貳、勞動契約,無需預告即終止勞動契約(12.解僱)違反勞動契約或工作規則，情節重大者 。故意損耗機器、工具、原料、產品，或其他雇主所有物品，或故意洩漏雇主技術上、營業上之秘密，致雇主受有損害者。 無正當理由繼續曠工3日，或1個月內曠工達6日者。除第3款外，應自知悉其情形之日起，30日內為之。,貳、勞動契約,九、雇主資遣勞工的程序預告的義務(16-1)1.年資3個月1年者，10日前預告之

5、。2.年資1年3年者， 20日前預告之。3.年資3年以上者， 30日前預告之。謀職假(16-2)每星期不超過2日，工資照給。,貳、勞動契約,產假、職災醫療期間終止契約，應報主管機關核定。(13條但書)終止契約時，應發給服務證明書。(19)發給資遣費：1年0.5個基數，不滿1年以比例計算，最高以6個基數為限。(勞退條例12-1),貳、勞動契約,十、勞工終止勞動契約勞工應預告的終止勞動契約特定性工作逾3年，勞工得終止勞動契約，但應於30日前預告雇主。(15-1)不定期契約，勞工終止契約時應準用預告期間預告雇主。(15-2),貳、勞動契約,勞工不須預告的終止勞動契約(14)雇主於訂立勞動契約時為虛偽

6、之意思表示，使勞工誤信而有受損害之虞者。 雇主、雇主家屬、雇主代理人對於勞工，實施暴行或有重大侮辱之行為者。契約所訂之工作，對於勞工健康有危害之虞，經通知雇主改善而無效果者。,貳、勞動契約,勞工不須預告的終止勞動契約(14)雇主、雇主代理人或其他勞工患有惡性傳染病，有傳染之虞者。 雇主不依勞動契約給付工作報酬，或對於按件計酬之勞工不供給充分之工作者。雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者。第1、6款應自知悉其情形之日起，30日內為之。,參、工資,一、工資保護的意義基本工資：工資由勞雇雙方議定之。但不得低於基本工資。(21-1),參、工資,二、工資給付的原則法定通用貨幣給付原則(22

7、-1)全額給付原則(22-2)直接給付原則(22-2)定期給付的原則(23-1)同工同酬的原則(25)不得預扣工資的原則(26)限期給付與清償(27),參、工資,三、延長工時的工資(24)延長2小時以內者，每小時加給1/3以上。再延長2小時以內者，每小時加給2/3以上。天災、事變或突發事件而延長工時者，每小時加倍發給。,參、工資,加班費計算實例：基本工資月薪18780元、時薪103元(101年1月1日起)1.延長工作時間在2小時以內者，每小時加班費：月薪制：78.25元4/3104.3元。時薪制：103元4/3137.3元。2.再延長工作時間在2小時以上者，每小時加班費：月薪制：78.25元5

8、/3130.4元。 時薪制：103元5/3171.7元。3.休假日加班費，依規定加倍發給：月薪制：即日薪626元，再另加給626元。時薪制：103元8824元，再另加給824元。,肆、工作時間,一、定義：工作時間：勞基法未定義，一般而言為勞工在雇主的指揮監督下從事工作的時間。休息時間：不受雇主指揮監督，可依自已意思活動。待命時間：仍屬工作時間。例:司機。準備與整頓時間：為工作之延伸，仍屬工作時間。教育訓練時間：若屬強制性，應視為工作時間。出差時間：以正常工作時間為其工作時間。,肆、工作時間,二、正常工作時間(30-1)勞工每日正常工作時間不得超過8小時。跨越2曆日之工作時間應合併計算，不應分開

9、計算。每2週工作總時數不得超過84小時。,肆、工作時間,三、變形工時制：二週彈性工時(30-2)2週內2日之正常工時，分配於其他工作日。分配於其他日之時數，每日不得超過2小時。八週彈性工時(30-3)天災8週內之正常工時，加以分配。每日正常工時不得超過8小時。每週不得超過48小時。,肆、工作時間,三、變形工時制：四週彈性工時(30之1)4週內正常工時分配於其他工作日。每日不得超過2小時。不受二、八週彈性工時之限制。當日正常工時達10小時者，延長工時不得超過2小時。2週內至少有2日之休息作為例假，不受第36條之限制。女工除妊娠或哺乳期間外，不受第49條之限制。,肆、工作時間,四、延長工作時間(3

10、2)雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者。經工會或勞資會議同意。連同正常工時1日不得超過12小時，每月不得超過46小時。,伍、休假,例假-勞工每7日至少應有1日之休息。(36) 休假-紀念節日、勞動節日及中央主管機關規定應放假之日。(37) 特別休假-繼續工作滿一定期間者，每年應依規定給予特別休假。(38) 婚、喪、疾病或其他事由-依勞工請假規則之規定辦理。(43),伍、請假,勞工請假規則婚假8日，工資照給。喪假-依親等給假，工資照給。1.父母、養父母、繼父母、配偶給假8日。2.祖父母、子女、配偶之父母、配偶之養 父母或繼父母給假6日。3.曾祖父母、兄弟姊妹、配偶之祖父母喪 亡者，給予喪

11、假3日。,伍、請假,勞工請假規則普通傷病假：因普通傷害、疾病或生理原因必須治療或休養。1.未住院者，1年內不得超過30日。2.住院者，2年內合計不得超過1年。3.未住院傷病假與住院傷病假2年內合計不得超過1年。,陸、請假,勞工請假規則普通傷病假：因普通傷害、疾病或生理原因必須治療或休養。4.經醫師診斷，罹患癌症（含原位癌）採門診方式治療或懷孕期間需安胎休養者，其治療或休養期間，併入住院傷病假計算 5.1年內合計未超過30日部分工資折半發給。6.經以事假或特別休假抵充後仍未痊癒者，得 予留職停薪。但留職停薪期間以1年為限。,伍、請假,勞工請假規則公傷病假-職業災害而致殘廢、傷害或疾病者，其治療、

12、休養期間。事假-1年內合計不得超過14日，不給工資。公假-依法令規定。請婚假、喪假、公傷病假及公假，不得扣發全勤獎金。,陸、女工,雇主不得使女工於午後十時至翌晨六時之時間內工作。但雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，且符合下列各款規定者，不在此限：1.提供必要之安全衛生設施。2.無大眾運輸工具可資運用時，提供交通工具或安排女工宿舍。妊娠或哺乳期間之女工，不適用之。,陸、女工,女工受僱工作在6個月以上者，停止工作期間工資照給；未滿6個月者減半發給。 女工分娩前後，應停止工作，給予產假8星期；妊娠3個月以上流產者，應停止工作，給予產假4星期。,陸、女工,女工在妊娠期間，如有較為輕易之工作，得申請改調，雇主不得拒絕，並不得減少其工資。子女未滿1歲須女工親自哺乳者，於第35條規定之休息時間外，雇主應每日另給哺乳時間2次，每次以30分鐘為度。視為工作時間。,柒、退休,勞工退休金條例94年7月1日起施行（新制）。適用對象-適用勞動基準法之本國籍勞工。雇主應於勞工到（離）職7日內，列表通知勞保局，辦理開始或停止提繳手續。雇主負擔之勞工退休金提繳率，不得低於勞工每月工資6。（勞工得自願提繳）,柒、退休,雇主提繳之金額，應每月以書面通知勞工。查詢個人帳戶之方式：臨櫃查詢-各縣市辦事處自然人憑證網路申請密碼查詢勞動保障卡 年滿60歲始可請領15年以上領月退休金 15年未滿一次領取,