1、職場中的性別關係,張松年,辦公室戀情，行不行？,上司與下屬男上司與女下屬；女上司與男下屬月暈效應同事之間近水樓台先得月,辦公室戀情有哪些壞處？,對公司而言：影響工作效率造成管理困擾影響員工情緒影響升遷機會對個人而言：,辦公室戀情有哪些優點？,對公司而言：增進工作效率增加員工安定感與穩定性有助活絡工作氣氛節省人事成本對個人而言：,謹守原則：三不一沒有（希望森林 李良達）絕不能是不倫之戀 絕不宜橫刀奪愛 絕不能是利益結合 絕沒有不可告人之事,職場中的女性地位,想想看，下面的工作你認為是適合男生還是女生？公司總機 公關室經理秘書 總經理特助文宣 宣傳部經理會計 會計長業務 業務部經理司機 總務主任,
2、女性在職場中所受的歧視,為何泡茶的總是女生？為何升官的總是男生？招募不公同工不同酬升遷不公單身條款,法令保障勞基法,第二十五條：雇主對勞工不得因性別而有差別之待遇。工作相同、效率相同者，給付同等之工資。,法令保障就業服務法,第五條為保障國民就業機會平等，雇主對求職人或所雇用員工，不得以種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、性別、容貌、五官、殘障或以往工會會員身份為由，予以歧視。,法令保障性別工作平等法,第二章 性別歧視之禁止第七條 雇主對求職者或受僱者之招募、甄試、進用、分發、配置、考績或陞遷等，不得因性別而有差別待遇。 但工作性質僅適合特定性別者，不在此限。第八條 雇主為受僱者舉辦或提供
3、教育、訓練或其他類似活動，不得因性別而有差別待遇。第九條 雇主為受僱者舉辦或提供各項福利措施，不得因性別而有差別待遇。第十條 雇主對受僱者薪資之給付，不得因性別而有差別待遇；其工作或價值相同者，應給付同等薪資。但基於年資、獎懲、績效或其他非因性別因素之正當理由者，不在此限。雇主不得以降低其他受僱者薪資之方式，規避前項之規定。第十一條雇主對受僱者之退休、資遣、離職及解僱，不得因性別而有差別待遇。工作規則、勞動契約或團體協約，不得規定或事先約定受僱者有結婚、懷孕、分娩或育兒之情事時，應行離職或留職停薪；亦不得以其為解僱之理由。違反前二項規定者，其規定或約定無效；勞動契約之終止不生效力。,第三章 性
4、騷擾之防治第十二條 一、受僱者於執行職務時，任何人以性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為，對其造成敵意性、脅迫性或冒犯性之工作環境，致侵犯或干擾其人格尊嚴、人身自由或影響其工作表現。二、雇主對受僱者或求職者為明示或暗示之性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為，作為勞務契約成立、存續、變更或分發、配置、報酬、考績、陞遷、降調、獎懲等之交換條件。 第十三條 雇主應防治性騷擾行為之發生。其僱用受僱者三十人以上者，應訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法，並在工作場所公開揭示。雇主於知悉前條性騷擾之情形時，應採取立即有效之糾正及補救措施。第一項性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法之相關準則，由中央主管機關定之。,
