第二章劳动合同制度,上海市人事上岗证书,第二节劳动合同概述,一、劳动合同的概念劳动者与用人单位之间确定劳动关系、明确双方权利义务的协议。法规链接建立劳动关系应当订立劳动合同。中华人民共和国劳动法主体：用人单位VS劳动者内容：劳动权利义务,二、劳动合同的订立原则,平等原则自愿原则协商一致原则合法原则（内容合法、程序合法）,法规链接订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，并且符合法律、法规和有关规章的规定。中华人民共和国劳动法,(三)、劳动合同法适用的范围,1、直接适用P11-132、依照适用3、特别适用（劳务派遣、非全日制、个人承包、非法用工主体）,劳动合同法第2、94条,订立书面合同的技巧以及注意事项,劳动合同将是企业与员工之间最主要的唯权依据,第二部分,书面合同应该什么时候签？,建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。劳动合同法第10条、用工时订立劳动合同、用工前订立劳动合同（劳动关系何时建立？
