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HR工具-文本范例 人力资源管理制度1总则1. 1目的l 构筑科学、合理、和谐的人力资源管理体系，体现“以人为本、规范管理”的理念，在使用中培养员工，使员工与公司共同成长。l 规范人力资源管理各个环节中的政策、标准及流程。l 保证各项人事规章制度符合国家和地方的有关规定。12适用范围l 本手册适应于公司所有员工。l 本公司员工工作规范除遵循地方政府有关法令外，均应遵守本手册各项规定。2、职能及职责21职能l 工作概述：进行人事的日常管理工作，促进员工福利、薪酬计划的完善、实施，认真遵从政府的各项法规、制度、政策；协调组织内部员工的分配、调动关系，进行员工招聘、培训、绩效考评等工作；营造“企业文化”氛围，提高员工凝聚力，间接创造企业效益。22职责l 职责目标：建立员工招聘流程和选择系统，便于能雇用到最符合组织需要的员工;最大化发挥每个员工的潜质，既服务于组织的目标，也确保员工的事业发展和个人尊严；不断完善组织激励机制、适应变化发展的员工队伍;保留通过自己的工作绩效帮助组织实现目标的员工，同时排除对组织的
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