温馨提示：由于个人手机设置不同，如果发现不能下载，请复制以下地址【https://www.wenke99.com/d-4631706.html】到电脑端继续下载（重复下载不扣费）。
1: 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。 2: 试题试卷类文档，如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案，请知晓。 3: 文件的所有权益归上传用户所有。 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。 5. 本站仅提供交流平台，并不能对任何下载内容负责。 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
本文（MT公司人力资源规划方案.DOC）为本站会员（bo****0）主动上传，文客久久仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对上载内容本身不做任何修改或编辑。 若此文所含内容侵犯了您的版权或隐私，请立即通知文客久久（发送邮件至hr@wenke99.com或直接QQ联系客服），我们立即给予删除！
MT 公司人力资源规划方案一.概述1. 目的和依据为规范 MT 公司的人力资源规划工作， 通过研究公司既定的发展 战略，对其进行组织诊断， 我组初步勾勒出了公司组织体系和结构设 置的框架。在此基础上，经过深入分析，我们认为对于公司的组织结 构以及人员编制，应当尽快加以科学、清晰的界定。 根据公司发展需要的内部和外部环境， 科学地预测、 分析公司在环境 变化中的人力资源的供给和需求情况，并在此基础上制定职务编制、 人员配置、教育培训、薪资分配、职业发展、人力资源投资方面的全 局性的人力资源管理方案与计划， 为公司整体发展战略提供人力资源 方面的保证与服务， 使公司在持续发展中获得核心竞争力， 因而制定 本方案以保证公司战略发展目标的实现。2. 适用范围适用于 MT 公司及各下属单位3. 基本原则（1）人力资源保障原则： 人力资源规划工作应有效保证对公司人 力资源的供给。（2）与内外部环境相适应原则： 人力资源规划应充分考虑公司内 外部环境因素以及这些因素的变化趋势。（3）与公司战略目标相适应原则： 人力资源规划应与公司战略发 展目标相适应，确保二者相互
Copyright © 2018-2021 Wenke99.com All rights reserved
工信部备案号：浙ICP备20026746号-2
公安局备案号：浙公网安备33038302330469号
本站为C2C交文档易平台，即用户上传的文档直接卖给下载用户，本站只是网络服务中间平台，所有原创文档下载所得归上传人所有，若您发现上传作品侵犯了您的权利，请立刻联系网站客服并提供证据，平台将在3个工作日内予以改正。
