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东北林业大学林学院岗位津贴分配实施细则（试行）二00九年九月一日根据关于印发事业单位工作人员收入分配制度改革实施方法的通知（国人部发200659号）及东北林业大学关于印发校内津贴分配办法的通知（东林校发20098 号）的文件精神，结合我院研究型学院的办学特色，本着教学科研并重，统筹兼顾，多劳多得”的原则，全面营造尽职尽责，鼓励上进的氛围，在保证本科、研究生教学的基础上，以岗位 聘任为基础，充分调动全院教职工的工作积极性，不断提升我院办学水平和社会竞争力，充分发挥收入制度的激励作用，向为学校、学院及学科建设与发展做出贡献的关键岗位、优秀人才倾斜，特制定我院岗位津贴分配实施细则。第一章岗位津贴的范围和对象第一条 人事档案关系在林学院的在岗在位人员，包括教师专业技术岗位、实验技术 专业技术岗位、图书管理技术岗位和管理岗位人员。依照东北林业大学岗位津贴分配办法（试行）的要求，林学院岗位津贴的构成、核算和发放分别按教师专业技术岗位”、实验技术专业技术岗位”、管理岗位和图书管理技术岗位 ”三类进行。第
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