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”的XXX 办公家具有限公司薪酬管理制度 第一条 总则 公司秉承 “以人为本，人尽其才；先出人才，后出效益 用人理 念，为每一位员工提供无限的舞台和广阔的发展空间。公司本着公平、 公正、合理、合法、竞争、激励的原则，在公司与员工互利共赢的前 提下，通过对公司各岗位的岗位分析与评价，制定出适合本公司发展 的薪酬管理制度。本制度将充分表达不同岗位、不同职位、不同能力、 不同贡献度的员工在公司薪酬体系中的区别，将 “按劳分配，多劳多 得，鼓励勤者，激励能者，淘汰庸者 ”的用人机制落到实处，从而真 正构建出公司、员工齐头并进，共谋发展的和谐画面。第二条 适用范围 本制度适用于 XXX 办公家具有限公司全体员工 第三条 岗位分类 公司岗位主要分为管理岗位、业务岗位两大类。行 政部和财务部人 员属于管理岗位，营销中心和运营中心人员属于业务岗位。表 1 ：公司岗位设置明细表序列 职位等级 岗位名称 备注高层管理 管一等 总经理 管二等 行政总监、财务总监 管三等 财务经理、行政经理 职能管理 管四等 会计 管五等 行政文员、行政司1机、出纳业一等 营销总监、运营总监
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