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公司薪酬管理制度第一章 总则第 1条 为维护公司各级员工的利益，形成稳定的工作团队， 保证公司的长远发展，特制定本制度。第 2条 等级薪酬体系适用公司所有员工。第 3条 等级工资制的薪酬构成为：1） 岗位工资；2） 绩效工资；3） 普惠的福利与保险。第二章 等级薪酬管理办法第 4条 等级工资制共分 5等 16级。每个等级相对应的月标准 工资见附表一。第 5条 公司根据不同职务的工作性质，将公司的工资划分为 行政管理、技术、营销三个系列。详见下表。工资系列适用范围表工资系列适用范围（1）公司高层领导 行政管理系列 （ 2）各职能部门经理 （3）行政人事部、财务部 技术系列 技术部所有员工（部门经理除外） 营销系列 商务部所有员工第三章 月标准工资调整第6条 月标准工资是公司根据岗位工作内容和员工的技能、 能力、学历、工作经验等评级的给予的每月发放的标准工资； 第7条月标准工资结构：岗位工资 +绩效工资 +福利津贴。 第8条 岗位工资：岗位工资主要由基本工资与岗位津贴两部 份组成。岗位工资与考勤挂钩，日工资 =岗位
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