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1 专业人力资源 100 项工具 51、彼得反转原理 彼德反转原理是管理学家劳伦斯o丁o彼得提出的彼得原理的特例之一。 管理学家劳伦斯 o 丁 o 彼得（LaurenceJPeter），1917 年生于加拿大的范库弗，1957 年获美国华盛 顿州立大学学士学位，6年后又获得该校教育哲学博士学位，他阅历丰富，博学多才，著述颇丰，他的名字还 被收人了美国名人榜、美国科学界名人录和国际名人传记辞典等辞书中。 彼得原理（The Peter PrinciPle）正是彼得根据千百个有关组织中不能胜任的失败实例的分析而归纳出 来的。其具体内容是：“在一个等级制度中，每个职工趋向于上升到他所不能胜任的地位”。彼得指出，每一 个职工由于在原有职位上工作成绩表现好（胜任），就将被提升到更高一级职位；其后，如果继续胜任则将进 一步被提升，直至到达他所不能胜任的职位。由此导出的彼得推论是，“每一个职位最终都将被一个不能胜任 其工作的职工所占据。层级组织的工作任务多半是由尚未达到不胜任阶层的员工完成的。”每一个职工最终都 将达到彼得高地，在该处他的提升商数（PQ）为零。至于如何加速提升到这个高地
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