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股份有限公司招聘管理制度第一章 总 则第一条 目的为满足公司持续、快速发展的需要，规范员工招聘流程和健全人才选用机制，特制定本制度。第二条 适用范围本制度适用于公司各部门所有人员的招聘管理。第三条 招聘原则公司招聘坚持公开招聘、先内后外、平等竞争、人岗匹配的原则。第二章 职 责第四条 人力资源部职责1. 制定公司中长期人力资源规划。2. 制定、完善公司招聘管理制度，规范招聘流程。3. 核定公司年度人力需求，确定人员编制，制定年度招聘计划。4. 分析公司人员职位职责及任职资格，制定并完善职位说明书。5. 决定获取候选人的形式和渠道。6. 负责雇主品牌打造，包括企业用工形象、对外宣传口径、招聘话术、政策解释及年度校园招聘的统一策划组织工作。7. 负责核定股份公司本部和各子公司特殊人才的人员需求计划、招聘录用上岗、入职培训及试用期考核等工作。第五条 用人部门职责1. 编制部门年度人力需求计划,提出人力需求申请。2. 协助人力资源部做好本部门职位职责说明，和任职资格的分析整理。3. 对候选
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