温馨提示：由于个人手机设置不同，如果发现不能下载，请复制以下地址【https://www.wenke99.com/d-4656105.html】到电脑端继续下载（重复下载不扣费）。
1: 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。 2: 试题试卷类文档，如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案，请知晓。 3: 文件的所有权益归上传用户所有。 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。 5. 本站仅提供交流平台，并不能对任何下载内容负责。 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
本文（专业技术人员首聘业绩、资历积分规则.docx）为本站会员（创****公）主动上传，文客久久仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对上载内容本身不做任何修改或编辑。 若此文所含内容侵犯了您的版权或隐私，请立即通知文客久久（发送邮件至hr@wenke99.com或直接QQ联系客服），我们立即给予删除！
附件1：2019年专业技术人员首聘基础、业绩积分办法一、基础积分（500分）1校龄：年数52任职年限：年数53平均教学工作量：按S/E30计算积分（S:实际工作量，E：额定工作量，按近5年教学工作量取平均值计算）4教学或年度考核：按C10计算积分（C:优秀次数，同一年度不重复加分）5学历学位：每提高一个层次积10分（以专科为起点，硕士博士需获得学位证书）基础总分基础累计得分/同类申报人最高得分500二、业绩积分（500分）1教科研论文或著作：一类论文积40分，二类论文积30分，三类论文积15分，四类论文积5分（最高不超过20分）；教材与专著：国家级规划教材、专著积40分，省级规划教材积30分（分值按照主编、副主编、参编逐步递减10分）；发明专利积30分（分值按照排名逐步递减10分）。2教学成果奖：国家教学成果奖（排名第1）积80分；省级教学成果一等奖（排名第1）积40分，二等奖积20分，三等奖积10分，参与人员积5分。注：大赛竞赛获奖加分与大赛转评教学成果奖不重复加分，取最高分计入（取前3名）。3科研成果奖
Copyright © 2018-2021 Wenke99.com All rights reserved
工信部备案号：浙ICP备20026746号-2
公安局备案号：浙公网安备33038302330469号
本站为C2C交文档易平台，即用户上传的文档直接卖给下载用户，本站只是网络服务中间平台，所有原创文档下载所得归上传人所有，若您发现上传作品侵犯了您的权利，请立刻联系网站客服并提供证据，平台将在3个工作日内予以改正。
