长春理工大学集体合同.DOC

1、 1 长春理工大学 集体合同 （ 讨论稿 ） 第一章 总 则 第一条 为建立和谐稳定的劳动关系，维护 长春理工大学 （以下简称 学校 ）和全体教职工（以下简称教职工）的合法权益，促进 学校 的科学发展，根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法、中华人民共和国工会法、 劳动和社会保障部 集体合同规定 、 省人社厅集体合同暂行办法 和吉林省企业事业单位 民主管理条例 等有关法律法规，经集体协商，由 学校 工会代表教职工与 学校行政 签订本合同。 第二条 本合同 依据国家法律、法规、规章及有关规定，坚持相互尊重、平等协商 ， 兼顾 国家、 学校 、教职工 三者 利益，是 学校 和教职工（以

2、下简称双方）在协调劳动人事关系和教育教学活动中必须 遵守的共同准则，对双方都具有同等的法律约束力。 第二章 学校 的责任、权利和义务 第三条 学校 坚持全心全意依靠教职工办学的方针，保障教职工的合法权益，支持教职工依法参与 学校 的民主决策、民主管理和民主监督，按规定召开 学校 教 职工 代 表大 会。 2 第四条 学校 实行党委领导下的 校长 负责制， 校长 依法 行使职权 ，全面负责 学校 的教学、科研和其他行政管理工作 。 第五条 学校 支持工会依法独立自主地开展工作， 学校 行政按规定及时足额地向 工会拨交工会经费。 第六条 学校 在研究制定发展战略、重大决策、改革方案及重要规章制度时

3、，其草案应提交 学校 教 代会审议，充分听取 教 职工代表的意见。 第七条 学校 在制定、修改或者决定有关劳动报酬、 工作时间、休息休假、劳动安全卫生、 女 教 职工权益保护、 教职工培训、 教 职工 保险 福利 等直接涉及 教 职工切身利益的规章制度或者重大事项时， 应当 广泛征求广大 教职工提出 的 方案和意见，与工会或者教职工代表平等协商确定 ，并经 教代会 （或教代会执行委员会） 审议通过 ；学校 应当将直接涉及教职工切身利益的规章制度和重大事项的决定 ， 以不同方式进行公示 或者告知教职工。 在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者教职工认为不适当的，有权按程序向 学校 提出，通

4、过协商予以修改完善。 第八条 学校 积极开展和谐劳动人事关系创建活动， 避免 发生影响 学校 形象和稳定的重大事件，为推动 学校 科学发展创造良好的环境。 第三章 学校 工会的责任、权利和义务 3 第九条 维护 教 职工合法权益是 学校 工会的基本职责。学校 工会要依法维护教职工的合法权益，代表教职工与 学校签订集体合同。 第十条 学校 工会履行 学校 教代会日常工作机构职能，行使 学校 教代会常设工作机构的职权；按规定组织召开 学校教代会；协 助有关部门积极开展 校 务公开，积极开展教代会民主评议领导干部、教职工代表视察等民主管理工作。 第十一条 学校 工会围绕 学校 发展目标，组织教职工开

5、展各种形式的劳动竞赛、技能比赛、合理化建议等活动，充分发挥广大教职工 在 学校 发展 建设 中 的积极性和创造性。 第十二条 学校 工会在 学校 党委和上级工会的领导下，支持 学校 依法行使职权，教育教职工遵守国家法律法规和学校 各项规章制度，树立良好的职业道德和社会公德，促进 学校 文化建设；协助党委和行政做好困难职工的帮扶救助工作。 第四章 教职工岗位职责 第 十三 条 学校 按照中华人民共和国 高等教育法 有关 规定 和工作实际 设置教职工岗位， 分为： 管理人员 岗位 、专业技术岗位 和 工 勤 人员 岗位。 第 十四 条 教职工应按照各岗位职责认真履行教书育人、服务育人、管理育人职责

6、。 第五 章 劳动关系与劳动报酬 4 第 十五 条 学校 实行 全 员 聘任制 ，按照中华人民共和国劳动合同法的规定与教职工建立劳动 人事 关系。 第 十六 条 学校 坚持按劳分配原则， 按 照国家 和上级有关规定， 按 月 足额支付教职工劳动报酬 。 第 六 章 工作时间与休息休假 第 十 七条 学校 实行每日工作时间不超过 8 小时、每周 5天工作日制度。 鉴于 学校 的教育 教学特点，依据教师法有关规定实行寒暑假制度，其休息休假时间按国家有关规定执行。 第 十 八条 学校 按照国家有关规定，保障教职工享有探亲假、婚丧假、生育假和法定节假日。 确 因工作需要未享受法定假期的教职工，要按照有

7、关规定支付劳动报酬。 第 十 九条 教职工由于 学校 教学活动及 工作需要延长工作时间或 必须 在法定假日工作的 ，学校 应按照劳动法、劳动合同法支付 劳动 报酬。 第 二 十条 教职工在法定工作时间内经批准参加的社会活动，应视为正常工作。 第 七 章 保险与福利 第 二十一 条 学校 根据劳动法、社会保险法的有关规 定，按时足额为教职工缴纳基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、 工伤保险费、 生育保险费和住房公积5 金。 第 二 十二条 学校 应积极创造条件， 在办学实力增强、办学效益增长的情况下，逐年提高 教 职工的 校 内津贴和 福利待遇。 至少 每两年安排教职工进行一次健康体检

8、。 第二十三条 教职工因工负伤、致残需要治疗、疗养等，按国家有关规定执行。 第 八 章 教职工教育与培训 第 二 十 四 条 建立健 全 和完善 学校 教 职工培训制度，按国家规定提取教育培训经费， 制定培训计划，加大培训力度，根据 学校 发展需要，有计划地对教职工进行岗位技能培训。 第 二 十 五 条 鼓励教职工参加政治、文化和专业技术知识学习。 坚持多层次、多形式、多渠道开展教职工教育和培训，鼓励教职工岗位成才，自学成才。对在业余时间学习，并获得相应学历、学位的教职工， 学校 应 给予适当补贴。 第 二 十 六 条 经 学校 批准的脱产进修、在职进修的教职工，应按 学校 规定与 学校 签订

9、培训协议，明确服务期。对未满服务期而中断为 学校 服务的，应按未服务年限的比例赔偿学校 为其在外学习期间支付的学费和工资。 第 九 章 劳动纪律及奖惩 第 二 十 七 条 学校 依据国家有关法律、法规制定 和完善 教职 工考勤 制度 、 教职 工聘用合同管理规定、 教学事故认定 和处理 办法， 并严格执行。 6 第 二 十 八 条 学校 依据 长春理工大学 年度单位考核 办法 对教职工进行考核， 并 根据 考核结果予以奖惩。 第 二 十 九 条 学校 对有突出贡献的教职工 给予奖励，相应的奖励标准按 长春理工大学 教职工 奖励办法 执行。 第 三 十条 因教职工 个人 原因给 学校 造成经济损

10、失的，应按 学校 有关管理规定赔偿 损失 。 学校 可以从 教 职工工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过职工当月工资 总额 的 40%，并保证剩余工资部分不低于 学校 最低工资标准。 第 十 章 劳动安全卫生 第 三 十 一 条 学校 按照国家有关规定，建立健全劳动安全卫 生责任制等有关规章制度，不断改善教职工的工作环境。 第 三十二 条 工会应教育教职工在教育教学过程中严格遵守安全操作规程，协同 有关部门 对教职工进行经常性的劳动安全卫生教育。 第 三十三 条 学校 发生因工伤亡事故，或其他危及教职工劳动安全的重大事故，工会应依法参与事故的调查和处理。 第十一章 女教职工特殊权益 第三十四条

11、 学校 应严格执行女职工劳动保护 特别 规定、吉林省女教职工劳动保护实施办法、吉林省人口与计划生育条例等法律法规， 对女教职工给予特殊保护， 实7 行男女 教职工 同工同酬 （必要时签订女职工特殊权益保 护专项集体合同） 。 第三十五条 在享受福利待遇、晋职、晋级、评定专业技术职务等方面，坚持男女平等的原则，不歧视女教职工。 不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，降低女教职工工资、辞退女教职工。 第三十六条 对孕期、哺乳期的女教职工，应依据有关法律法规给以特殊保护。根据 学校 的发展和实际需要， 为女教职工孕期、哺乳期工作生活创造条件， 解决女教职工在生理卫生、哺乳、照料婴儿方面的困难。 第 十

12、二 章 合同的生效期限、变更、解除与终止 第 三十七 条 本合同经双方集体协商达成一致并经 学校教代会审议通过，由双方代表签字后 ，七日内报上级有关部门，上级部门自收到本合同文本之日起十五日内未提出异议的，本合同即行生效。 第 三十八 条 本合同有效期为 三 年，自生效之日起至第三 年同月同日止。合同期满经双方协商一致，按照法律规定，续签新一轮集体合同。 第 三十九 条 本合同履行过程中，经双方协商一致，并经教职工代表大会审议通过后，可对本合同进行变更或补充，对本合同补充或变更的协议与本合同具有同等效力。 第 四十 条 本合同有效期内，遇有不可抗力致使本合同8 无法履行或双方协商一致并经 教

13、职工代表大会审议同意的，可以解除本合同。 第 四十一 条 具有下列情况之 一的，本合同即行终止： （一）本合同期限届满； (二 )因不可抗力 原因 致使 集体合同无法 履行 或部分无法履行的 。 第十 三 章 监督检查和违约责任 第 四十二 条 对集体合同履行情况， 学校 每年要进行 1 2 次监督检查，检查组由双方代表组成，其检查结果向 学校 教代会报告。 第 四十三 条 本合同在履行过程中如需变更或发生争议， 行政方与工会方 协商解决。如协商达不成一致时， 按国家劳动保障部颁发的集体合同规定的仲裁程序办理。 第十 四 章 附 则 第 四十四 条 本合同未尽事宜，按国家法律法规和有 关规定执

14、行。本合同所列条款，如与国家有关法律法规、上级规定相抵触，则按国 家法律法规和有关规定执行。 第 四十五 条 在集体合同履行期间，如遇国家对集体合同有新的规定或要求时，须经集体协商，签订集体合同补充协议，对集体合同进行必要的补充和完善，集体合同补充协议与集体合同具有同等的法律效力。 第 四十六 条 合同由行政方和工会方协商达成一致，经9 教职工代表大会审议通过后，由行政方代表与工会方代表签字，并由行政方将合同文本一式三份报省劳动保障行政部门 ，劳动保障行政部门 15 日内未提出异议即行生效，工会方将生效的合同文本报 长 春市教科文卫体工会 备案。 学校 行政方（公章） 工会教职工方（公章） 首

15、席代表签字： 首席代表签字： 代表签字： 代表签字： 代表签字： 代表签字： 二 O 一 四 年 六 月 三十 日 10 长春理工大学 女教职工特殊权益保护专项集体合同 （讨论稿） 第一章 总则 第一条 为保障女教职工的合法权益，维护女教职工的特殊利益，保护女教职工在工作中的安全和健康，减少和解决女教 职工在工作中因生理特点造成的特殊困难，充分调动广大女教职工的积极性和创造性，维护正常的工作秩序，促进和谐校园建设。根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国工会法、中华人民共和国劳动合同法、吉林省集体合同暂行办法、女教职工劳动保护规定、吉林省女教职工劳动保护实施办法、吉林省人口与计划生育条例等法律法规的规定，结合本单位实际，制定本合同。 第二条 本合同由工会与 学校 双方集体协商并 提交教职工代表大会审议通过后，由工会代表女教职工和 学校 方签订 。 第三条 本合同对 学校 和工会所代 表的全体女教职工具有同等的约束力，是双方必须依法遵守的共同准则。 第四条 本合同所称女教职工指单位内所有的女性教职工。