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党建研究论文:试谈基层政工干部的“角色定位”党建研究论:试谈基层政工干部的“角色定位”随着社会主义市场经济体制的建立和改革的不断深化,企业在经营机制、管理机制以及分配机制、用人机制等方面的情况都发生了深刻的变化。如果不能适应变化了的新形势,作为主管部门政工干部,就不能对自己作出准确的“角色定位”,使我们一些基层政工干部思想上感到无所适从,工作上表现无所作为,客观上影响了思想政治工作的实际效果。因此,作为基层政工干部,只有对自己进行正确的“角色定位”,才能适应发展变化的新形势,充分发挥思想政治工作在行业发展中的服务保证作用。一、思想定位。所谓思想定位就是政工干部要具有较高的思想素质,有奉献精神和开拓意识,能紧密围绕全市建筑行业发展这一中心任务开展工作,发挥服务保证作用,使思想政治工作具有说服力、感召力和号召力。一要树立市场经济发展需要思想政治工作的观念。加强思想政治工作是调动一切积极因素,引导全行业职工积极投入行业建设和敬业爱岗、扎实工作的需要;是理顺思想情绪、化解内部矛盾、协调人际关系、化消极因素为积极因素的需要;是以人为本、强化企业管理、提高
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