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将新党政领导干部选拔任用工作条例落到实处心得体会中共中央印发了最新党政领导干部选拔任用工作条例，进一步完善选人用人机制，新条例在以往的基础上有了很大的变动。新条例其中，在以往的动议环节中增加了分析研判，强调要知事识人，把功夫下在平时，全方位、多角度、近距离了解干部。如何切实突出结合综合分析研判，进一步完善干部选拔任用流程，笔者认为，必要采取以下几方面措施。一、建立组织运行机制，完善分析研判流程。注重合理设置研判对象、内容和程序。一是明确“研判谁”。应重点分析党政“一把手”、重热点岗位、新提拔交流的领导干部和考核排名靠后、出现苗头性问题的领导班子。二是明确“研判什么”。应注重研判领导班子在围绕中心、服务大局和推进重点工作中的整体表现，分析领导干部工作能力、作风状态、岗位适应性。突出分析研判干部政治素质、担当作为等素质。三是明确“怎样研判”。应整合各方资源，主动收集纪委、信访、审计、政法等部门的信息，查看干部有无“病灶”；定期调阅班子办公会、学习会、民主生活会和班子成员学习记录、思想汇报、述职报告，掌握班子运行状况以及班子成员动态。二、建立
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