1、 毕业论文 任务书 工商管理 爱伊美服饰有限公司的非薪酬激励方式研究 一、研究目的和意义 企业作为现代信息社会的一个 “细胞 “，发挥着越来越重要的作用，人力资本对于现代企业的兴衰成败，也正在发挥着越来越重要的作用。由于人力资本具有巨大的创造性和难以监督性，因此企业除了寻找激励之道外，别无良策可以让员工尽心尽力。而 服装行业是集艺术性与功能性为一体的行业 ，服装企业要在未来激烈的竞争中取得一席之地，必须采取合适的方式激励员工，充分发挥员工的主观能动性和创造性，为企业创造更大的价值。 因此，以爱伊美服装有限公司为例研究服 装企业的激励管理具有现实的意义。建议针对爱伊美的服装有限公司的非薪酬激励现
2、状，借鉴已有的企业的非薪酬激励测评体系，通过深度访谈，对非薪酬激励的影响因素进行研究。为爱伊美服装有限公司提高激励水平提供科学依据，使其在未来竞争中处于不败之地。 二、主要研究内容 建议从以下几个方面研究： （一）本文研究的现实背景和意义。 （二） 在文献回顾的基础上构建服装企业 非薪酬 激励测评体系。 （三） 通过实地调查，结合服装企业 非薪酬 激励测评体系了解爱伊美公司的激励水平 （四） 基本结论和建议（一是：基于实地访谈，得出相应结论；二是 提出提高激励水平的对策建议），这部分是创新和升华。 三、实施方案（调研、实习方案，进度安排等） 研究方案： 建议首先到 图书馆阅读摘录或上网查阅收集
3、与研究主题相关的各种资料，为着手写论文提供坚实的理论基础； 其次 撰写文献综述、任务书、开题报告；然后 ， 确定提纲后设计问卷进行调研，以了解爱伊美服装有限公司1 激励情况，掌握第一手资料；最后根据所掌握的文献资料和问卷，运用所学的工商管理、市场营销、市场调研等方面的专业知识对论文进行构思，着手写作。 此外，一定要把握好论文的进度，按照老师的要求撰写论文。 进度安排： 第 7 学 期第 10-20 周：完成外文翻译、文献综述、论文详细提纲和开题报告撰写，开题；完成详细提纲。 第 7 学期寒假：结合论文选题开展调查研究。 第 8 学期第 1-2 周：在指导教师的指导下写作论文。 第 8 学期第
4、3-6 周：参加毕业实习；开展调查研究；修改、完善论文。 第 8 学期第 7 周：进一步修改毕业论文；毕业论文定稿。 第 8 学期第 9-11 周：毕业论文答辩。 四、推荐阅读文献 1 李静思 服装企业制造工人激励因素研究 暨南大学 2009.8 2 李坚飞，李允尧 服装连锁零售终端服务质量保障体系研究 基于双因素激励理 论视角 中国流通经济 2010.7 3 李妍，祁桂华我国民营企业激励机制研究 D中共济南市党校学报 2010 4 杨东 员工激励 中国轻工业出版社 2010.1 5 刘霆 中小企业团队管理与激励市场周刊 理论研究， 2006 6 Karen A John The dynamic nature of conflict： A longitudinal study of intragroup conflict and group preformance J Acade my of Management Journal， 2001
