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督查工作年终交流发言材料今年以来，全县上下坚持以科学发展观为指导，以“建设全面小康”为目标，紧紧围绕县委、政府中心工作，强化综合目标管理和绩效考核，根据“重激励、硬约束、严考核”的原则，按照“指标体系科学化，考核手段刚性化，奖惩措施分明化”的总体思路，建立年初有目标、过程有评估、日常有督查、结果有奖惩的目标管理考核办法，深入践行五制落实法，坚持一人一条线，一人抓到底，全县经济社会保持平稳有序、持续快速的发展态势。一、20*年目标考核和绩效管理工作开展情况（一）主要做法一是细化考核评估对象。全面对接市委、市政府下发的20*年度县（区）和开发区目标考核办法和“三县五区”党政主要负责人实绩指数评估办法，出台*县20*年度目标考核办法、关于对20*年全县重点项目实行风险抵押的通知、20*年度目标管理及“九比竞赛”工作争先进位考核办法等文件，将考核评估对象分为乡镇（街道）党政主要负责人，承担市综合目标考核、经济开发区考核、小城镇考核和农业农村考核的县领导及相关责任部门主要负责人，承担“九比竞赛”指标的县分管领导以及开发区、相关责任单位主要负责人
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