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干部选拔任用工作报告.doc

干部选拔任用工作报告xxxx年,我局把改进干部选拔任用工作,提高选人用人公信度作为学习实践科学发展观活动的一项重要内容,在全局股级干部任用和事业单位负责人调整中,认真执行党政领导干部选拨任用条例,严格实行民主推荐、民主测评、组织考察、集体研究、任前谈话、任前征求纪检监察机关和综治工作领导小组的意见、公开公示等程序和要求,切实把好选人用人关,有效地提高了选人用人质量,推动了干部监督工作的健康有序发展。我们的做法是:一、坚持正确用人导向,用好的作风选人一年来,我局以贯彻落实干部任用条例为重点,“突出一个重点、坚持两个结合”,把学习条例同本单位干部选拔任用工作的实际结合起来,坚持“四化”方针和“德才兼备、以德为先”的选人用人原则,按照“民主、公开、竞争、择优”要求,完善选人用人机制,把一批有本事,肯干事、干成事、好共事的干部选拔任用到领导岗位,不断提高干部选拔任用工作水平,把贯彻条例同强化市场监管、依法行政、文明公正履职等业务工作的切实结合起来,不断增强干部选拔任用工作的自觉性、紧迫感和责任感。二、坚持条件,严格程序,提高选拔任用规范化程度贯彻执行

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