律师事务所行政人员薪酬管理,2011.10.18,薪酬管理概述薪酬体系与薪酬结构律师事务所行政人员薪酬管理的现状及问题律师事务所行政人员薪酬管理的建议,主要内容,薪酬的概念、构成及功能薪酬管理的要求薪酬管理的主要内容和流程,薪酬管理概述,报酬（Reward）与薪酬（compensation）经济报酬（financialreward）/非经济报酬（non-financialreward）内在报酬（intrinsicreward）/外在报酬（extrinsicreward）,什么是薪酬？,薪酬（Compensation）广义：薪酬等同于报酬中义：直接和间接的经济性报酬狭义：货币性薪资（基本薪资和可变薪资）,薪酬的功能,薪酬管理与其它人力资源管理职能之间的关系,薪酬管理的要求,薪酬管理的主要内容和基本流程,薪酬体系与薪酬结构,职位薪资体系设计的基本流程,非量化方法:试图确定整体职位之间的相对价值次序。排序法（RankingMethods）：评价者对职位说明书进行审查，然后根据它们对于公司的相对价值对它们进行排队。分类法（Classification）：通过界定职位等级来
