ImageVerifierCode 换一换
格式:PPT , 页数:53 ,大小:199KB ,
资源ID:4815850      下载积分:15 文钱
快捷下载
登录下载
邮箱/手机:
温馨提示:
快捷下载时,用户名和密码都是您填写的邮箱或者手机号,方便查询和重复下载(系统自动生成)。 如填写123,账号就是123,密码也是123。
特别说明:
请自助下载,系统不会自动发送文件的哦; 如果您已付费,想二次下载,请登录后访问:我的下载记录
支付方式: 支付宝    微信支付   
验证码:   换一换

加入VIP,省得不是一点点
 

温馨提示:由于个人手机设置不同,如果发现不能下载,请复制以下地址【https://www.wenke99.com/d-4815850.html】到电脑端继续下载(重复下载不扣费)。

已注册用户请登录:
账号:
密码:
验证码:   换一换
  忘记密码?
三方登录: QQ登录   微博登录 

下载须知

1: 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。
2: 试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓。
3: 文件的所有权益归上传用户所有。
4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
5. 本站仅提供交流平台,并不能对任何下载内容负责。
6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

版权提示 | 免责声明

本文(心理测量学6--第六节-测验的效度.ppt)为本站会员(gs****r)主动上传,文客久久仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容本身不做任何修改或编辑。 若此文所含内容侵犯了您的版权或隐私,请立即通知文客久久(发送邮件至hr@wenke99.com或直接QQ联系客服),我们立即给予删除!

心理测量学6--第六节-测验的效度.ppt

第六节测验的效度,第一单元效度的概念第二单元效度评估的方法内容效度构想效度效标效度第三单元效度的功能第四单元影响测验效度的因素复习题,一、效度的意义二、信度与效度的关系三、效度的类型back,效度是指测验的有效性、准确性。即一个测验对它所要测量的特质正确测量的程度。一个测验能否测量出它要测量的东西。效度所要回答的问题是:(1)一个测验测量了什么特性?或者说,测验测到了它所要测量的东西吗?(2)它对所要测量的特性测得有多准?,效度具有以下几个特点:(1)效度是针对测验结果的测验的有效性是针对测验结果而言的,即测验的效度是指“测验结果”的有效性程度。(2)效度是针对某种特定的测验目的的(相对性)效度不具有普遍性,是针对某种特殊的目的的。评价测验的效度时,指明该测验对测量什么有效。(3)效度只是程度上的差异(连续性)对于某个测量目的来说,效度只是程度上的差别,而不是“全”或“无”的差别。对某个测验进行评价时,不能说某个测验有效或无效,只能用“高效度”、“中等效度”、“低效度”来进行评价。back,二、信度与效度的关系1.信度是效度的必要而非充分条件信度高不一定效度高。但一个测验要想效度高,测

Copyright © 2018-2021 Wenke99.com All rights reserved

工信部备案号浙ICP备20026746号-2  

公安局备案号:浙公网安备33038302330469号

本站为C2C交文档易平台,即用户上传的文档直接卖给下载用户,本站只是网络服务中间平台,所有原创文档下载所得归上传人所有,若您发现上传作品侵犯了您的权利,请立刻联系网站客服并提供证据,平台将在3个工作日内予以改正。